18 Vantagens e benefícios não tradicionais Seus funcionários querem

Em um esforço para atrair funcionários de alto nível, muitos empregadores estão desenvolvendo programas de benefícios que vão além do seguro de saúde e recebem folgas remuneradas.

Nova pesquisa da Glassdoor revelou benefícios para novos pais , comodidades no local, mensalidades da faculdade e alimentação gratuita são alguns dos benefícios mais exclusivos que os empregadores oferecem.

Um pacote sólido de benefícios é um fator importante para os funcionários que consideram ofertas de emprego. O estudo descobriu que 57 por cento dos candidatos a emprego disseram que benefícios e benefícios estão entre suas principais considerações antes de assumir um novo emprego.

Para mostrar como as organizações estão desenvolvendo programas de benefícios mais criativos, a Glassdoor destacou 20 vantagens que os empregadores oferecem hoje. "Muitos dos benefícios apresentados neste relatório caem na categoria mais prática, mas vão além da linha de base", disse Allison Berry, especialista comunitário da Glassdoor, ao Mobby Business.

Estas são algumas das mais não tradicionais oferecido:

Ginásio no local:

1. Como forma de incentivar os funcionários a atingirem suas metas de condicionamento físico pessoal, a Reebok oferece uma academia completa com aulas CrossFit. Torneio de futebol:
2. A gestão global A empresa de consultoria Bain & Company realiza anualmente um torneio de futebol de três dias em uma cidade diferente. Os funcionários de todos os seus escritórios ao redor do mundo são convidados a participar. Confirmação de cirurgia por gênero:
3. Desde 2008, a Goldman Sachs oferece cobertura médica para confirmação de sexo. Benefícios para estagiários:
4. Benefícios para animais de estimação:
5. Scripps Health, um sistema de saúde em San Diego, oferece a todos os seus funcionários seguro de saúde para gatos e cães. . Matrícula da faculdade:
6. A Starbucks oferece aos seus funcionários o reembolso integral de um programa de bacharelado on-line pela Arizona State University. Assistência parental:
7. Na American Express, mães e pais recebem até cinco meses de férias totalmente pagas. As novas mamães também costumam receber de seis a oito semanas de continuação salarial para licença médica. Além disso, os pais têm acesso a um consultor de lactação, e as novas mães que viajam para o trabalho podem enviar seu leite materno para casa gratuitamente. Bem-Estar:
8. Para ajudar a manter seus funcionários saudáveis, a Eventbrite oferece aos trabalhadores um bem-estar mensal de US $ 60,00 bolsa. Eles podem usá-lo em qualquer coisa, desde taxas de participação em academias até limpezas de suco. Descontos para alimentação:
9. Funcionários integrais e de meio período no Whole Foods Market recebem um desconto de 20% na loja. Hambúrgueres e batatas fritas:
10. Trabalhadores na In-N-Out podem ter um hambúrguer Double-Double e uma ordem de batatas fritas de graça cada vez que trabalham Sabáticos:
11. Na Deloitte, os funcionários podem tirar proveito de dois programas sabáticos. Os funcionários podem tirar um ano sabático não remunerado de um mês por qualquer motivo e um período sabático de três a seis meses com 40 por cento para buscar oportunidades de crescimento pessoal ou profissional. Museu:
12. Funcionários corporativos da Gap têm acesso livre a Museu de Arte Moderna de São Francisco Membros da academia:
13. Os funcionários da Microsoft podem receber um reembolso anual de US $ 800 para ajudar a pagar pelas academias e programas de fitness. Horários flexíveis:
14. A Re desenvolveu o programa Own the Way You Work, que incentiva os funcionários a adotar flexibilidade com seus cronogramas e trabalhar remotamente. Novos programas-pai:
15. A Amazon oferece a novos pais em toda a empresa vários programas diferentes, incluindo licença-compartilhamento opção que permite que os funcionários compartilhem uma licença remunerada com o parceiro, caso a empresa do parceiro não ofereça licença remunerada. A Amazon também oferece o programa Ramp Back, que dá às novas mamães mais controle sobre o retorno ao trabalho. Aconselhamento:
16. O Programa de Assistência ao Empregado Clear Skies da Southwest Airlines fornece aconselhamento confidencial e serviços de encaminhamento para os funcionários para ajudar em uma variedade de questões, incluindo estresse, abuso de substâncias e problemas de relacionamento. Amenidades no local:
17. A empresa de biotecnologia Genentech oferece uma variedade de comodidades no local para funcionários, incluindo lavagem de carros, cortes de cabelo, cuidados infantis, tratamentos de spa móveis e serviços de dentista. Voluntariado:
18. Os funcionários da Timberland podem levar até 40 horas tempo de folga pago por ano para ser voluntário Embora vantagens únicas possam despertar o interesse dos funcionários, ainda é importante oferecer os benefícios tradicionais que os funcionários geralmente esperam. Berry disse que os benefícios mais práticos são os que causam maior impacto na satisfação dos funcionários. Estes são os principais benefícios que ajudam a manter os funcionários satisfeitos:

Seguro de saúde

• Férias e folgas pagas
• Plano de pensão
• Plano 401 (k)
• Plano de aposentadoria
• Seguro dentário
• Licença de maternidade e paternidade
• Dias de doença
• Seguro de visão
• Férias pagas
• Ao desenvolver um pacote de benefícios, os empregadores devem primeiro aprender o que realmente interessa aos seus trabalhadores, disse Berry. pacotes com suas forças de trabalho específicas em mente ", disse ela. "É importante ter em mente que nem todos os benefícios e benefícios atrairão todos os funcionários."

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