5 Boas razões para se afastar de uma oferta de emprego

Conseguir uma oferta de emprego é sempre uma conquista. Mas nem todas as oportunidades são de ouro - em alguns casos, seria melhor sair andando e esperar pela próxima entrevista.

Você pode saber imediatamente que o trabalho não vale a pena se o gerente de contratação o tratou mal ou se a listagem de emprego não coincidia com a posição que ele descreveu durante a entrevista. Mas outras vezes não é tão óbvio, e você precisará considerar cuidadosamente a empresa e a oferta antes de tomar uma decisão final. Para os candidatos a emprego que estão em cima do muro ou não aceitar a oferta de emprego de uma empresa, aqui estão cinco sinais de que o trabalho pode não ser o certo para você.

A cultura ou ambiente não é o que você quer

A maioria dos candidatos a emprego tem uma imagem em suas cabeças de sua cultura empresarial ideal. Este ambiente "perfeito", seja ele qual for, é o tipo de lugar que você sabe que pode prosperar, baseado em sua personalidade e hábitos de trabalho. Quando você vai para a sua entrevista, você deve imediatamente ter uma idéia da atmosfera geral da empresa. Corresponde às suas expectativas? "Quando uma oferta de trabalho é aceita, o indivíduo se compromete consigo mesmo e com a organização", disse Eileen Adler, diretora de recursos humanos da PeopleFluent, uma empresa de software de gerenciamento de capital humano. "Qualquer empresa que não se alinha com os valores de um indivíduo e a cultura desejada será um ambiente difícil para [essa pessoa]."

Por exemplo, se você quer um ambiente de ritmo acelerado e focado em resultados, e durante No processo de entrevista, você descobre que a empresa não parece aceitar isso - ou seja, o gerente de contratação está despreparado para a sua entrevista ou cancela no último minuto - Adler recomendou seguir em frente. Ela também sugeriu prestar muita atenção à energia no escritório para captar os indicadores culturais.

"Eu aconselho as pessoas a chegarem cedo para a entrevista, para que possam passar o tempo sentadas no lobby, observando como os funcionários interagem uns com os outros, "Adler disse ao Mobby Business. "Qual é a vibe do escritório? Os funcionários demonstram orgulho em seus espaços? Há algum sinal de diversão ou atributos comemorativos?"

Você não está claro sobre os detalhes

Um bom anúncio de emprego deve lhe dar o básico sobre um posição antes mesmo de entrar para a entrevista, e reunião com o gerente de contratação deve apenas lançar mais luz sobre o que o papel implica. Se, no momento em que você receber a oferta, você ainda não souber o que estaria fazendo, talvez queira ir embora.

"A clareza na posição e no papel é um fator importante ... como é importante ter uma estrutura de objetivos definida para ter sucesso em qualquer empresa ", disse Erika Kauffman, sócia e gerente geral da 5W Public Relations. "Embora as descrições e responsabilidades do trabalho [possam] mudar com base nos pontos fortes e interesses do indivíduo, você deve ser capaz de descrever sua função principal antes de aceitar um cargo. Se você não conseguir explicar sucintamente o seu papel após o processo de entrevista , você deve pensar cuidadosamente antes de aceitar. "

O trabalho não é desafiador o suficiente

O outro lado de não entender o que implica um trabalho é aprender o suficiente para saber como você se sairia nele. Você pode descobrir que, com base em sua experiência anterior, esta oportunidade não permitirá que você trabalhe em todo o seu potencial.

"Um indivíduo deve aceitar papéis onde eles acham que podem exceder e ter sucesso, aprender novas habilidades, desenvolver novas redes e definir metas e esmagá-los ", disse Adler. "Se isso não parece possível, a pessoa deve recusar o papel."

Houve um grande volume de negócios

Adler observou que é importante para você descobrir por que o papel que lhe foi oferecido está aberto. Se você está substituindo um empregado anterior, essa pessoa foi demitida ou ele desistiu? Quanto tempo ele ou ela estava com a empresa? Altas taxas de rotatividade e prazos curtos podem indicar uma série de fatores, incluindo processos de contratação ineficazes e falta de integração.

Você também pode descobrir como as pessoas falam sobre seus colegas de equipe e liderança, e que tipos de problemas estão tentando resolver dentro da organização. As respostas a essas perguntas darão uma idéia do nível de sofisticação da empresa e de sua força de trabalho, disse Adler.

Você não está muito empolgado com isso

Pode parecer clichê, mas Kauffman aconselhou ir com o seu intestino. sentindo-se sobre uma nova oportunidade de trabalho. O trabalho provavelmente não é certo para você se você não se sentir animado com a oportunidade que ele apresenta e se juntar à equipe dentro da nova organização.

"A grama nem sempre é mais verde do outro lado - se você não experimentar Química na entrevista com o seu novo gerente ou membros da equipe ou pior, se você tiver dúvidas sobre como trabalhar com eles, estas são coisas que não são susceptíveis de mudar uma vez que você faz parte da equipe. "

Se você decidir rejeitar a oferta de uma empresa, confira nosso conselho para recusar um emprego da maneira certa.

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