5 Grandes Certificações Corporativas de Treinamento e Desenvolvimento

Um dos campos mais potencialmente lucrativos no campo dos recursos humanos é o de treinador corporativo ou especialista em treinamento. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, os especialistas em treinamento e desenvolvimento corporativo ganham um salário médio de US $ 59.000, enquanto os gerentes de treinamento e desenvolvimento podem esperar ganhos médios de mais de US $ 100.000 com o nível superior ganhando quase US $ 185.000. Dependendo do cargo, os cargos relacionados a treinamento corporativo devem crescer entre 10 e 11% entre 2016 e 2026, o que é superior à média nacional.

Treinadores corporativos avaliam requisitos de aprendizado e treinamento organizacional, criam materiais e soluções de treinamento projetado para atender a essas necessidades e, em seguida, ministrar o treinamento. Além disso, os instrutores corporativos avaliam a eficácia do treinamento e podem executar tarefas administrativas, incluindo o agendamento de aulas e o gerenciamento de matrículas, além de monitorar os custos do treinamento. No nível gerencial, os instrutores corporativos garantem que os programas de treinamento se alinhem com as metas organizacionais, revisem o treinamento e os materiais relacionados, selecionem o formato de entrega e conduzam as sessões de treinamento do instrutor. Os treinadores gerenciais freqüentemente supervisionam uma equipe de instrutores corporativos e podem ter funções administrativas avançadas.

Profissionais que trabalham em ambientes de treinamento e desenvolvimento corporativo precisam de uma variedade de habilidades que vão desde o design instrucional, passando pela gestão da mudança, até a liderança organizacional. Excelentes habilidades de comunicação e apresentação são uma vantagem junto com soft skills relacionadas e conhecimento de ambientes de RH

Top 5 certificações, pelos números

Ao pesquisar certificações de treinamento e desenvolvimento, descobrimos que a maioria dos empregadores procura uma combinação de recursos humanos (RH) e certificações baseadas em treinamento. A tabela a seguir lista as cinco principais certificações mais solicitadas pelos empregadores para funções de treinamento e desenvolvimento. Os números são um instantâneo no tempo e refletem o número de posições abertas encontradas no dia específico em que a pesquisa foi realizada.

Resultados da Pesquisa de Sites de Trabalho

ATD: Profissional Certificado em Aprendizagem e Desempenho (CPLP)

O Instituto de Certificação ATD (ATD CI) é o braço de credenciamento da Associação. para o desenvolvimento de talentos (ATD). Sua principal credencial de desenvolvimento de talentos e treinamento é o Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). A CPLP valida a habilidade de um candidato através de seis competências fundamentais (habilidades pessoais, interpessoais e de negócios, alfabetização tecnológica, mentalidade global e conhecimento do setor), juntamente com 10 áreas adicionais de especialização, ou AOEs. OEs incluem gestão do conhecimento, gestão de programas de aprendizagem, avaliação do impacto na aprendizagem, tecnologias de aprendizagem, treinamento, desenvolvimento instrucional, melhoria de desempenho, gestão de mudanças, coaching e gestão integrada de talentos.

Para ganhar a CPLP, os candidatos devem passar por uma base de conhecimento. e exame de habilidades. As taxas do exame são de US $ 900 para membros e US $ 1.250 para não-membros (a taxa inclui os dois exames). Além disso, os candidatos devem possuir cinco anos de experiência em tempo integral trabalhando em desenvolvimento de talentos ou quatro anos de experiência em desenvolvimento de talentos, além de mais um ano de faculdade em um campo de desenvolvimento de talentos ou quatro anos de experiência, além da conclusão de uma Série Master ATD. programa

HRCI: Profissional em Recursos Humanos (PHR)

A certificação mais solicitada nos números do quadro de funcionários foi o Profissional em Recursos Humanos (PHR) do HR Certification Institute (HRCI). Profissionais de PHR são implementadores. É o membro da equipe de PHR que entende a logística envolvida para transformar planos em realidade e implementar programas de organização (ou treinamento) e soluções. As responsabilidades de PHR podem ser localizadas em nível departamental e não em toda a organização corporativa.

Para obter a credencial, os candidatos devem passar em um único exame e atender a um dos seguintes requisitos de educação e experiência:

• Um diploma do ensino médio mais quatro anos de experiência profissional em RH
• Um diploma de bacharel mais dois anos de experiência profissional em RH; ou
• Mestrado e mais um ano de experiência profissional em RH

A taxa do exame é de $ 395 com uma taxa adicional de $ 100. São necessários cerca de 60 créditos de recertificação durante um período de três anos para manter a credencial

HRCI: Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR)

Estar no segundo lugar é o Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) da HRCI . A SPHR tem como alvo profissionais seniores que são bem versados ​​em todas as facetas do RH. Os detentores de credenciais da SPHR normalmente se envolvem no planejamento, concepção e criação de políticas, metas e programas no nível organizacional

Para obter a SPHR, os candidatos devem passar em um único exame e atender aos requisitos de educação e experiência prévios. A taxa do exame é de US $ 495 e há uma taxa de inscrição adicional de US $ 100. Para preencher os pré-requisitos, os candidatos devem possuir:

• Mestrado mais quatro anos de experiência em RH; ou
• grau de bacharel mais cinco anos de experiência em RH; ou
• Diploma do ensino médio mais sete anos de experiência em RH

Como no PHR, 60 créditos de recertificação são necessários durante um período de três anos para manter a certificação

SHRM: Profissional certificado (SHRM-CP)

A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM) é líder global em competências de RH. Atualmente, ele oferece duas credenciais: o SHRM Certified Professional (SHRM-CP), voltado para profissionais iniciantes, e o SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), voltado para praticantes experientes. Ambas as credenciais são bem reconhecidas pelos empregadores e fizeram a lista dos cinco primeiros. O SHRM valida habilidades contra oito competências em três áreas alvo:

• Liderança - incluindo práticas éticas e liderança e navegação
• Interpessoal - direcionamento de habilidades de comunicação, gerenciamento de relacionamentos e efetividade no trabalho com culturas globais
• Negócios - visando avaliações críticas, perspicácia de negócios e habilidades de consultoria

Para obter a credencial SHRM-CP, os candidatos devem passar em um único exame e atender aos requisitos de experiência de pré-requisito. A taxa do exame é de US $ 300 para membros do SHSRM e US $ 400 para não-membros. Isso inclui uma taxa de inscrição não reembolsável de US $ 50. Os requisitos de experiência estão vinculados a três fatores: a quantidade de educação que um candidato possui, a quantidade de experiência direta relacionada a RH possuída e se o grau estava em um campo relacionado a RH.

• Sem grau: Candidatos que não Possuir diploma de bacharel ou mestrado, mas fazer parte de um programa relacionado a RH precisa de três anos de experiência em RH. Candidatos que não estudaram em um programa de RH devem possuir quatro anos de experiência em RH.
• Bacharelado: Candidatos com diploma de bacharel em uma área relacionada a RH precisam de um ano de experiência em RH, mas aqueles com não-RH os graus devem ter no mínimo dois anos em um cargo relacionado a RH
• Mestrado ou superior: Candidatos com grau de pós-graduação em uma área relacionada a RH só precisam estar atualmente empregados em uma função de RH Para obter a credencial, aqueles que possuem pós-graduação em áreas que não são de RH devem ter pelo menos um ano de experiência em RH.

São necessárias 60 unidades de desenvolvimento profissional (PDUs) durante um ciclo de três anos para manter a credencial.

SHRM: Profissional Sênior Certificado (SHRM-SCP)

Também fazendo uma aparição na lista dos cinco maiores está o Profissional Certificado Sênior do SHRM (SHRM-SCP). Essa credencial é direcionada a profissionais de RH de nível sênior que exemplificam a liderança e podem influenciar e implementar metas da organização.

Assim como a credencial SHRM-CP, o SHRM-SCP exige que os candidatos sejam aprovados em um único exame e possuam as qualificações e pré-requisitos necessários. As taxas do exame são de US $ 300 para membros e US $ 400 para não-membros. Como essa é uma credencial de nível sênior, os requisitos de experiência são mais rigorosos do que os exigidos para o SHRM-SCP.

• Sem grau: São necessários seis anos de experiência se o candidato tiver participado de um programa relacionado a RH. enquanto sete anos de experiência são necessários para aqueles que não estiveram envolvidos em um programa relacionado a RH
• Bacharelato: Candidatos com diploma de bacharel em uma área relacionada a RH levam quatro anos de experiência, enquanto aqueles com um O grau não relacionado com RH precisa de cinco anos.
• Mestrado: Candidatos que possuem pós-graduação em áreas relacionadas a RH precisam de experiência mínima de três anos em RH, enquanto aqueles com pós-graduação em outro. O campo deve possuir pelo menos quatro anos de experiência.

Assim como no SHRM-CP, são necessárias 60 PDUs a cada três anos para manter a moeda credencial.

What Else?

lista, encontramos outras certificações relacionadas interessantes. A Sociedade Internacional de Melhoria de Desempenho (ISPI) oferece o Certified Performance Technologist (CPT) para profissionais interessados ​​especificamente em melhoria de desempenho. Para profissionais que não atendem aos requisitos da CPLP, a ATD oferece uma credencial de Desenvolvimento de Talentos Profissionais Associados (APTD) juntamente com uma credencial do Programa Master Trainer que permite ao profissional se concentrar em uma área específica de interesse.

Várias universidades oferecem profissionais cursos de desenvolvimento em coaching executivo e treinamento corporativo. Alguns dos exemplos que encontramos incluem um Certificado Executivo em Coaching de Liderança da Escola de Estudos Continuados da Universidade de Georgetown e cursos de treinamento de liderança da Escola de Extensão Profissional da Universidade de Harvard. A Dale Carnegie Training também oferece um programa de Certificado de Treinamento Corporativo.

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