A nova definição de sucesso na carreira

A maioria dos funcionários acredita que obter um equilíbrio positivo entre vida pessoal e profissional é atingível. Mais de dois terços dos funcionários pesquisados ​​acreditam que podem "ter tudo" quando se trata de ter uma carreira de sucesso e uma vida plena fora do trabalho. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é tão importante que mais da metade dos entrevistados recusou uma oferta de emprego devido ao impacto potencial sobre ele.

Adrian Lajtha, diretor de liderança da Accenture, disse que ao longo de suas carreiras profissionais regularmente defina e redefina o sucesso.

"Para muitos, os objetivos da carreira e as prioridades pessoais terão precedência em momentos diferentes", disse Lajtha. "Como os profissionais de hoje se esforçam para encontrar o equilíbrio certo, as empresas líderes encontrarão maneiras inovadoras de ajudá-las a se desenvolver, crescer e prosperar". A pesquisa revelou que a tecnologia desempenha um papel importante no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mais de três quartos dos funcionários acham que a tecnologia permite que eles sejam mais flexíveis com suas programações, enquanto 80% acreditam que ter flexibilidade em seu horário de trabalho é importante para alcançar um equilíbrio positivo entre trabalho e vida pessoal.

A abordagem para integrar as demandas de carreira e vida continua a ser criticamente importante para os funcionários é significativa para os empregadores ", disse Nellie Borrero, diretor-gerente de inclusão global e diversidade da Accenture. "As empresas que podem ajudar seus funcionários a navegar em suas vidas profissional e pessoal provavelmente verão um forte engajamento dos funcionários e aproveitarão uma vantagem ao recrutarem e reterem altos desempenhos".

No geral, 53% das mulheres e 50% dos homens dizem estão satisfeitos com seus empregos e não estão procurando novas oportunidades, cada uma com quase 10 pontos percentuais de um ano atrás. Para aqueles empregados que saem, as responsabilidades que não correspondem à descrição do trabalho, remuneração e trabalho desinteressante são as motivações motrizes. A pesquisa mostra que, ao iniciar uma procura de emprego, as três primeiras coisas que um candidato a emprego fará são procurar nos postos de trabalho por vagas abertas. , entre em contato com amigos e outras pessoas em suas redes e atualize perfis e informações on-line.

O estudo foi baseado em pesquisas com 4.100 executivos de empresas de médio a grande porte em 33 países, incluindo os Estados Unidos

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