Cuide do seu negócio: O que os caçadores de geração Y precisam saber
muitos jovens profissionais recém-formados e recém-formados entrando no mercado de trabalho nesta primavera, eu me vejo mordendo muito a língua.
Aparentemente, fui inconscientemente promovido para o lado distante de uma lacuna de geração cada vez maior. Do meu novo post aqui no auge da "colina" proverbial na qual estou prestes a progredir para a velhice, estou pensando em como aqueles de nós com mais de 35 anos poderiam ver as coisas de forma tão diferente do grupo entusiasmado de novatos voltados para a carreira. Enquanto eu estou tendo problemas para aceitar o fato de que agora eu digo coisas como: "Mas ela não está desconfortável com esses jeans?" Acredito também que nós, veterinários experientes, devemos à próxima geração transmitir um pouco da sabedoria adquirida no local de trabalho. A realidade é - por mais alguns anos, de qualquer forma - aqueles de nós que começaram a trabalhar quando os empregos foram anunciados no jornal ainda estarão fazendo a maior parte das contratações e demissões.
Então, em nenhuma ordem particular, aqui estão alguns insights para novos candidatos a emprego Compartilhamento em excesso! - Há algumas coisas que são melhor deixar de ser ditas. Sua necessidade de um pouco de R & R depois de um semestre final cansativo vem à mente. E, talvez explicando que você gostaria de agendar a entrevista de emprego no final do dia, porque você está pensando em sair na noite anterior também não é uma ótima idéia. Ele envia uma mensagem ruim - como se você não quisesse realmente o trabalho.
Não está tudo bem
- Enquanto "está tudo bem" e "meu mal" são legais quando você está jogando Ultimate Frisbee ou pendurado com seus amigos, a terminologia transmite uma atitude menos do que profissional em relação a um potencial empregador. De fato, do ponto de vista do empregador, freqüentemente não é "tudo bem", já que ele ou ela provavelmente está lutando para encontrar um funcionário que não sinta a necessidade de descartar todos os seus erros dizendo "meu mal". Parar flip-flopping
- Eu amo um bom sapato tanto quanto a próxima garota. Mulas, apartamentos, cunhas, qualquer coisa. Mas, sério, um flip-flop não pertence a uma entrevista de emprego. Sempre. É verão. Seus dedos estão quentes. Entendi. Eu ainda não me importo. Coloque um sapato. Nenhum empregador quer ver seus porquinhos. (E se ele confia em mim, você não quer trabalhar para ele.) Sem problemas
- Ah, é um problema, tudo bem. Se você está entrevistando para ser um açougueiro, um padeiro ou um fabricante de velas, nenhum empregador em potencial (ou empregador atual, para esse assunto) quer ouvi-lo murmurar as duas pequenas palavras "não há problema" em resposta às duas pequenas palavras " obrigado." Por quê? Porque quando alguém diz "obrigado" e você diz "não há problema", ele envia a mensagem sutil de que você estava fazendo um favor à pessoa. Como em "Hey, cara, não tem problema, eu não estava fazendo nada de qualquer maneira". Em vez disso, quando uma pessoa lhe agradece, ela gostaria de ouvi-lo dizer "você é bem-vindo" ou "foi meu prazer" ou, melhor ainda, muito resistente: "Não, obrigado pela oportunidade." Aqui está a coisa - sempre que você diz "não tem problema" para o seu futuro chefe, ela está pensando: "É muito melhor que não seja um problema, já que pagarei seu salário toda semana." Ela é muito educada para dizer isso em voz alta. Seja real
- Eis uma verdade sobre a vida: Com exceção de alguns bilionários da mídia social, Suri Cruise e o futuro herdeiro do príncipe William, todo mundo começa sua vida no trabalho. parte inferior daquela velha e frágil escada corporativa. Enquanto muitos fantasiam em fazer seis figuras fora do portão, quase ninguém faz. Então, por favor, ajuste suas expectativas. Um primeiro emprego com um salário fixo, benefícios de saúde e um 401 (k) é um bom negócio. Qualquer empresário (com a possível exceção de executivos do setor de petróleo e gestores de fundos hedge) lhe dirá que é realmente muito difícil obter lucro. Se uma empresa lhe oferece um salário razoável com benefícios, eles estão dando a você muito mais do que quando penduraram seu primeiro sinal "aberto para negócios". Ato animado
- Qualquer um que esteja sentado no lado de contratação de uma entrevista de emprego dirá: Há muitas pessoas loucas no mundo. Agora, tenho certeza de que você não é um deles, mas seu possível empregador ainda não sabe disso. Contratar você, não importa o quão impressionante seu estágio em uma startup de tecnologia chamativa, ainda é uma grande aposta. Seu novo empregador não tem idéia de que tipo de surpresas podem surgir da caixa de Pandora que é um novo funcionário. Então, quando eles arriscarem e lhe oferecerem o emprego, tente parecer empolgado - até mesmo agradecido. Não há nada pior que a sensação de que o seu novo contratado já está cansado. Sem mensagens de texto, por favor
- Eu posso ser antiquado, mas aqui está uma regra rápida: se você não conhece alguém bem o suficiente para ser convidados para sua casa, não os envie por texto. Há algo sobre um texto que é mais pessoal do que um e-mail, uma mensagem no Facebook ou um tweet. Embora os telefones celulares tenham substituído amplamente os telefones fixos, as mensagens de texto não substituíram o envio de e-mails. Se alguém lhe der o número de celular, não há problema em chamá-lo. Mas, a menos que você tenha sido explicitamente solicitado a fazê-lo, não envie um texto para seu futuro chefe. É muito pessoal. Não seja um Weiner
- Aprenda uma lição com Anthony Weiner, o ex-congressista recentemente destronado de Nova York. Nada no Twitter é privado. Se você optar por twittar suas impressões de uma empresa ou de um gerente após a entrevista, suponha que elas serão lidas. Se você realmente quiser dizer ao mundo como se sentiu sobre a entrevista, certifique-se de que realmente não quer o emprego, porque é muito improvável que você o consiga. Mas, não se preocupe - tudo está bem. Jeanette Mulvey é a editora-chefe da MobbyBusiness. Ela escreve sobre pequenas empresas há mais de 20 anos e anteriormente possuía seu próprio negócio de comércio eletrônico. Sua coluna, Mind Your Business, aparece às segundas-feiras apenas no MobbyBusiness. Você pode segui-la no Twitter em @jeanettebnd ou contatá-la por e-mail para .
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