Um terço dos funcionários dizem que gerentes são incompetentes

Um terço de todos os funcionários acha que seus gerentes são completamente ou um pouco incompetentes, uma pesquisa online A pesquisa perguntou: "Como você avaliaria o desempenho de seu gerente?", e apenas 50% dos 764 entrevistados disseram que seus gerentes são competentes ou muito competentes.

"Nos surpreendeu que até a metade dos funcionários são menos entusiasmados com o desempenho de seus gerentes ”, disse George Herrmann, vice-presidente executivo da Americas for Right Management, uma empresa de gestão de talentos e carreira que conduziu a pesquisa em julho.

“ Nós interpretamos os resultados como destacando a falta de confiança entre muitos funcionários e seus gerentes. ”

Um fator primário que pode ter provocado esses problemas de confiança: os funcionários não estão sendo atualizados sobre mudanças dentro da empresa em relação a demissões, reestruturação e ajustes de estratégias.

"Se as pessoas não sabem por que as coisas estão acontecendo ... bem como o plano está avançando, é menos provável que se sintam confiantes sobre como as coisas estão sendo tratadas", disse Herrmann em um comunicado no qual ele também disse que os funcionários As percepções dos gerentes farão com que esses funcionários trabalhem “sem entusiasmo” no trabalho.

As empresas podem tentar reverter essas visões, recomendou Herrmann, oferecendo treinamento e suporte aos gerentes para enfrentar seus empregos durante o clima de negócios difícil de hoje. “Muitos gerentes estão focados em 'gerenciar' e fazer as coisas, com pouco esforço para liderar e capacitar os outros a navegar na mudança organizacional ', disse ele. “É responsabilidade do gerente garantir que os funcionários saibam seu papel no sucesso futuro da organização - não importa qual seja a mudança na estratégia de negócios.

“ Sem saber, a confiança será corroída, os funcionários se tornarão desengajados e os objetivos de negócios não será realizado. ”

Enquete resulta em porcentagens:

Muito competente: 28 por cento

• Um pouco competente: 17 por cento
• Um pouco incompetente: 13 por cento
• Incompetente: 20 por cento
• O chefe zangado pode despertar a criatividade dos funcionários

Os funcionários engajados ajudam a aumentar o resultado

• Os engajados dos funcionários no local de trabalho

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Quer se sentir poderoso? Aumente a música

Se você quiser Prepare-se para uma grande apresentação no trabalho ou antes de uma importante entrevista de emprego, tente ouvir música primeiro, sugere uma nova pesquisa. Embora os atletas usem há muito tempo a música para se manterem no estado de espírito antes dos jogos, Um estudo feito por pesquisadores da Kellogg School of Management da Northwestern University, em Illinois, descobriu que tais rituais poderiam ter efeitos positivos similares no mundo dos negócios Assim como os atletas profissionais podem colocar a música antes de entrar em campo para se colocarem Um estado de espírito poderoso, os funcionários podem tentar usar músicas quando querem um impulso, como antes de uma importante reunião com um chefe ou cliente, disse Derek Rucker, um dos autores do estudo e professor de marketing.

(Liderança)



Quer ser um melhor negociador? Get Emotional

Tomar uma abordagem cruel nem sempre é a melhor maneira Trazendo emoção nas negociações muitas vezes provoca compaixão da outra parte, tornando essa pessoa mais propensa a desenvolver simpatia e, por sua vez, mais disposta a comprometer e encontrar soluções criativas, encontra um estudo que será publicado na revista Organizational Behavior and Human Decision Processes "A simpatia é uma emoção que corresponde à boa vontade", disse Laura Kray, uma das autoras do estudo e professora da Universidade da Califórnia, Berkeley's Haas.

(Liderança)