Os maiores desvios do currículo revelados
Experiência de voluntariado, média e escolas frequentadas são os fatores menos importantes. considere ao decidir levar um candidato a emprego para uma entrevista, de acordo com um estudo da empresa de recrutamento do Grupo Addison.
Os candidatos a emprego também seriam mais bem servidos se não detalhassem toda a sua experiência profissional. A pesquisa revelou que 55% dos gerentes de contratação acham que os currículos devem cobrir apenas os últimos 10 anos de experiência de um candidato, e que consideram tudo mais irrelevante.
Embora os candidatos a emprego gastem tempo cuidadosamente elaborando a carta de apresentação perfeita, Mais de 80% dos gerentes de contratação pesquisados disseram que não avaliam a carta de apresentação tanto quanto outras partes do processo de contratação, como o próprio currículo, a entrevista e as referências.
Então, o que os gerentes de contratação focam, então? Eles prestam muita atenção para saber se um currículo foi direcionado ao cargo: 90% dos entrevistados disseram que percebem que um currículo não é adequado ao cargo.
Os candidatos a emprego também precisam certificar-se de que editam seus currículos completamente. O estudo descobriu que 55% dos gerentes de contratação acreditam que os erros de digitação são o maior desvio de currículos e 46% disseram que odeiam os formatos de currículo pouco profissional. Especificamente, 47% dos entrevistados não gostam de ver a palavra "especialista", 40% odeiam "sinergismo" e 31% não gostam quando "inovador" é incluído em um currículo.
Para se destacar de forma positiva, emprego Os pesquisadores devem se concentrar em suas referências e habilidades sociais, revelou a pesquisa. Quase o mesmo número de gerentes de contratação considera as referências profissionais de um candidato tão importantes quanto o próprio currículo.
Além disso, 41% dos gerentes de contratação classificaram as habilidades interpessoais e o comportamento geral como fatores importantes no processo de contratação. > Também pode ser útil para quem procura emprego adaptar sua abordagem à idade do gerente de contratação, já que diferentes gerações valorizam certos aspectos de um currículo e o processo de contratação mais do que outros. A pesquisa mostra que os resultados e referências comprovados são mais importantes para os baby boomers do que para os millennials, enquanto os millennials se concentram mais no nível de educação de um candidato. Os gerentes da Geração X valorizam o currículo de um candidato significativamente mais do que os da geração do milênio, com os millennials confiando no Facebook e no Twitter para identificar candidatos significativamente mais do que as outras duas gerações de gerentes de contratação. a força de trabalho está se tornando cada vez mais dominada pela geração do milênio ", disse o CEO do Addison Group, Thomas Moran.
O estudo foi baseado em pesquisas com 505 funcionários responsáveis pela contratação de alguma capacidade em sua empresa.
Existe uma Melhor Temporada para Encontrar um Emprego?
Pensando em conseguir um novo emprego? Não espere - agora pode ser a melhor época do ano para a sua pesquisa. Kathleen Brady, técnica de carreira de Nova York, diz que "as estações se correlacionam com os ciclos de negócios". De acordo com Brady, os empregadores voltam a concentrar-se depois do verão, fazendo do início do outono, ou de meados de agosto a outubro, a melhor época para contratar.
Pare de adormecer: 6 maneiras de aproveitar as primeiras horas da manhã
Acordar cedo não é para todos. Não importa se você passa as noites se revirando ou tendo suas oito horas completas, levantar-se ao raiar do dia raramente é fácil. A maioria dos trabalhos exige dias de descanso e muitos exigem longos deslocamentos, obrigando os funcionários a acordar e a ficarem prontos.
Publicações Populares