Os maiores desvios do currículo revelados
Experiência de voluntariado, média e escolas frequentadas são os fatores menos importantes. considere ao decidir levar um candidato a emprego para uma entrevista, de acordo com um estudo da empresa de recrutamento do Grupo Addison.
Os candidatos a emprego também seriam mais bem servidos se não detalhassem toda a sua experiência profissional. A pesquisa revelou que 55% dos gerentes de contratação acham que os currículos devem cobrir apenas os últimos 10 anos de experiência de um candidato, e que consideram tudo mais irrelevante.
Embora os candidatos a emprego gastem tempo cuidadosamente elaborando a carta de apresentação perfeita, Mais de 80% dos gerentes de contratação pesquisados disseram que não avaliam a carta de apresentação tanto quanto outras partes do processo de contratação, como o próprio currículo, a entrevista e as referências.
Então, o que os gerentes de contratação focam, então? Eles prestam muita atenção para saber se um currículo foi direcionado ao cargo: 90% dos entrevistados disseram que percebem que um currículo não é adequado ao cargo.
Os candidatos a emprego também precisam certificar-se de que editam seus currículos completamente. O estudo descobriu que 55% dos gerentes de contratação acreditam que os erros de digitação são o maior desvio de currículos e 46% disseram que odeiam os formatos de currículo pouco profissional. Especificamente, 47% dos entrevistados não gostam de ver a palavra "especialista", 40% odeiam "sinergismo" e 31% não gostam quando "inovador" é incluído em um currículo.
Para se destacar de forma positiva, emprego Os pesquisadores devem se concentrar em suas referências e habilidades sociais, revelou a pesquisa. Quase o mesmo número de gerentes de contratação considera as referências profissionais de um candidato tão importantes quanto o próprio currículo.
Além disso, 41% dos gerentes de contratação classificaram as habilidades interpessoais e o comportamento geral como fatores importantes no processo de contratação. > Também pode ser útil para quem procura emprego adaptar sua abordagem à idade do gerente de contratação, já que diferentes gerações valorizam certos aspectos de um currículo e o processo de contratação mais do que outros. A pesquisa mostra que os resultados e referências comprovados são mais importantes para os baby boomers do que para os millennials, enquanto os millennials se concentram mais no nível de educação de um candidato. Os gerentes da Geração X valorizam o currículo de um candidato significativamente mais do que os da geração do milênio, com os millennials confiando no Facebook e no Twitter para identificar candidatos significativamente mais do que as outras duas gerações de gerentes de contratação. a força de trabalho está se tornando cada vez mais dominada pela geração do milênio ", disse o CEO do Addison Group, Thomas Moran.
O estudo foi baseado em pesquisas com 505 funcionários responsáveis pela contratação de alguma capacidade em sua empresa.
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