Vocês oferecem opções de trabalho flexíveis para seus funcionários? Se fizer isso, você poderá economizar algum dinheiro, sugere um novo estudo. Os trabalhadores dizem que estão dispostos a reduzir os salários por flexibilidade no local de trabalho.
Mais de 2 em 5 (42 por cento) adultos que trabalham estão dispostos a abrir mão de uma porcentagem de seu salário por mais flexibilidade no trabalho, de acordo com uma pesquisa online. 1.071 adultos trabalhando em todo o país, em nome da Mom Corps, uma empresa de recrutamento de pessoal. O corte médio que eles disseram estar dispostos a aceitar foi de 6%.
Surpreendentemente, os trabalhadores (12%) foram duas vezes mais propensos do que as trabalhadoras (6%) a dizer que estariam dispostos a desistir de mais de 10%. seu salário para receber mais flexibilidade
A faixa etária de 18 a 34 anos foi até três vezes mais propensa do que os outros grupos de idade a desistir de mais de 10% de seu salário, segundo a pesquisa.
Mas não é apenas sobre o dinheiro. Horários flexíveis também são uma ferramenta eficaz de recrutamento. A pesquisa mostrou que as opções de trabalho flexíveis são significativamente importantes para os profissionais que trabalham como um fator decisivo quando se trabalha.
Mais de 3 em 5 adultos trabalhando (62%) concordaram que a flexibilidade é um dos fatores mais importantes que eles consideram para um novo trabalho ou para decidir em qual empresa trabalhar.
A flexibilidade no local de trabalho também ajuda a manter os funcionários quando eles estão a bordo. Quase 4 de 5 mães que trabalham (79%) e pais que trabalham (77%) disseram que ficariam mais tempo com uma empresa se oferecessem opções de trabalho flexíveis.
"O fato de que funcionários de todas as idades estão dispostos a desistir de qualquer A porcentagem de seu salário em troca de mais flexibilidade em relação ao seu horário de trabalho é significativa, especialmente devido ao clima econômico e ao desemprego recorde ", diz Allison O'Kelly, fundador / CEO da Mom Corps. "A América corporativa não se alinha mais com a forma como as famílias norte-americanas conduzem suas vidas diárias. Participar de alguma forma de opção de trabalho flexível permite que os funcionários tenham mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e empresas bem-sucedidas sabem que isso pode gerar um retorno significativo sobre o investimento".
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