Isolamento no local de trabalho é forma silenciosa de bullying

É melhor você ser pego no escritório do que não receber nenhuma atenção, sugere uma nova pesquisa.

Ser ignorado no trabalho é pior para o bem-estar físico e mental de um funcionário do que o assédio ou Assédio moral, de acordo com um estudo a ser publicado na revista Organization Science.Researchers descobriu que, embora a maioria das pessoas considere o ostracismo menos prejudicial do que o bullying, sentimentos de exclusão são significativamente mais propensos a levar à insatisfação no trabalho, abandono e problemas de saúde. "Fomos ensinados que ignorar alguém é socialmente preferível - se você não tem algo bom para dizer, não diga nada", disse Sandra Robinson, uma das autoras do estudo e professora na Universidade de British Sauder S de Columbia escolha de negócios. "Mas o ostracismo na verdade leva as pessoas a se sentirem mais desamparadas, como se não merecessem nenhuma atenção."

Os pesquisadores basearam suas conclusões em uma série de pesquisas. O primeiro determinou que as pessoas classificam consistentemente o ostracismo no local de trabalho como mais apropriado socialmente, menos psicologicamente prejudicial e menos propenso a ser proibido do que o assédio no local de trabalho. Pesquisas adicionais mostraram que os funcionários que alegavam ter experiência em ostracismo apresentavam significativamente mais risco de reportar problemas de saúde. , um sentimento degradado de pertença e comprometimento no local de trabalho e uma intenção mais forte de deixar o emprego

Os pesquisadores também examinaram uma pesquisa de emprego anterior que incluiu feedback sobre sentimentos de isolamento e assédio no local de trabalho e comparou com taxas de rotatividade três anos após a pesquisa foi realizada. Eles descobriram que as pessoas que relataram se sentir excluídas tinham uma probabilidade significativamente maior de desistir. "Há um tremendo esforço em andamento para combater o bullying nos locais de trabalho e escolas, o que é definitivamente importante. Mas o abuso nem sempre é óbvio", disse Robinson. "Há muitas pessoas que se sentem vítimas de suas vidas diárias, e a maioria de nossas estratégias atuais para lidar com a injustiça no local de trabalho não lhes dá voz."

O estudo foi co-escrito pela professora Jane O da Universidade de Ottawa. Reilly, a professora da Universidade de Toronto Jennifer Berdahl e a professora da Universidade de Tecnologia de Sharif, Sara Banki.

Originalmente publicado em

Mobby Business

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