Os funcionários felizes e leais precisam se sentir confiáveis ​​no trabalho

Qual é o segredo para a felicidade e retenção dos funcionários? De acordo com uma nova pesquisa, é tão simples quanto confiar em seus membros da equipe.

Um estudo da PayScale revelou que quanto mais os funcionários sentem que seus chefes confiam neles, mais felizes eles ficam e menos propensos a procurar um novo emprego.

A pesquisa descobriu que 72 por cento dos trabalhadores que são capazes de agir e tomar decisões por conta própria disseram que estão satisfeitos em seus trabalhos. Apenas 26 por cento dos funcionários que não podem fazer nada sem serem informados primeiro disseram que estão igualmente felizes

Além disso, apenas 54 por cento dos trabalhadores que são confiáveis ​​por seus empregadores disseram que planejam procurar novos empregos nos próximos seis meses. meses. Por outro lado, 76% daqueles cujos chefes não confiam neles para agir sozinhos disseram esperar novos empregos nos próximos meses.

A pesquisa reforça uma série de questões-chave organizacionais relacionadas à satisfação no trabalho e à lealdade. , disse Katie Bardaro, vice-presidente de análise de dados e economista líder da PayScale

"Em todos os ambientes - profissional e pessoal - a confiança é um elemento necessário para a criação de relacionamentos produtivos", disse Bardaro em um comunicado. "Este relatório mostra que a confiança do gestor é um ingrediente crucial quando se trata de garantir funcionários engajados e dedicados". A boa notícia é que quase 85% dos funcionários dos EUA disseram que seus gerentes confiam neles para agir e tomar decisões de alguma forma, com apenas 1% dizendo que seus chefes não confiam neles para fazer qualquer coisa até que lhes digam o que fazer.

A experiência e o salário parecem correlacionar-se com o quanto os funcionários são confiados por seus supervisores. O estudo descobriu que 85% daqueles com renda anual de mais de US $ 160 mil disseram ter gerentes que confiam totalmente neles, enquanto apenas 63% dos trabalhadores que ganham menos de US $ 19 mil disseram ter relações semelhantes com seus chefes. Quanto mais experiência os funcionários tiverem, mais os supervisores provavelmente confiarão neles. Apenas 59% daqueles que trabalham há menos de dois anos disseram que seus gerentes confiam neles, em comparação com 76% dos trabalhadores com mais de 10 anos de experiência.

Os autores do estudo disseram que a pesquisa tem implicações para empregados e empregadores.

"Para os trabalhadores, construa essa confiança com seu gerente; isso levará à felicidade no trabalho e potencialmente a um salário mais alto", escreveram os autores do estudo. "Empregadores, se você quiser manter seus funcionários, confie neles. Eles estarão mais propensos a ser felizes em seu trabalho e menos propensos a partir para outro."

O estudo foi baseado em pesquisas de 54.827 funcionários dos EUA.

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