Os 10 piores comportamentos de chefes ruins

Poucas coisas desempenham um papel tão importante no seu sucesso no trabalho quanto seu chefe.

Trabalhar para alguém que você gosta e respeita pode torná-lo mais comprometido com o seu empregador, trabalhar para alguém que você não gosta e não respeita pode levá-lo para a porta. Um novo estudo da BambooHR revelou que 44% dos profissionais deixaram o emprego principalmente por causa de seu chefe.

"Quando você tem um chefe que você respeita e admira, é mais provável que você produza um ótimo trabalho e aproveite seu trabalho". autores do estudo escreveram. "Mas quando você tem um chefe ruim, é muito mais provável que você fique aborrecido, descomprometido e pronto para ir embora."

Nada deixa os funcionários azedos com seu chefe mais do que trabalhar para alguém que rouba crédito por seu trabalho. O estudo constatou que 63% dos funcionários entrevistados disseram que trabalhar para alguém que leva crédito por seu trabalho é algo que eles consideram um disjuntor de negócios ou, no mínimo, inaceitável.

Dos que deixaram o emprego por causa de seu chefe, quase 20% disseram que desistiram porque a pessoa para a qual trabalhavam estava recebendo crédito por seu trabalho.

"Ninguém quer um ambiente de trabalho no qual os funcionários estejam considerando ou compelidos a sair por causa das fracas habilidades de liderança de um gerente", afirmaram os autores do estudo. escrevi. “Os funcionários querem receber reconhecimento por seu trabalho árduo e querem se sentir fortalecidos, inspirados e cuidados.”

A pesquisa descobriu que os 10 principais comportamentos de maus chefes são:

1. Seu chefe leva crédito pelo seu trabalho
2. Seu chefe não parece confiar ou capacitar você
3. Seu chefe não parece se importar se você está sobrecarregado
4. Seu chefe não defende você quando se trata de compensação monetária (salários / salário / bônus)
5. Seu chefe contrata e / ou promove as pessoas erradas
6. Seu chefe não o apoia quando há uma disputa entre você e um dos clientes de sua empresa
7. Seu chefe não fornece orientação adequada sobre atribuições / funções
8. Seu chefe microgerencia você e não permite a você "liberdade para trabalhar"
9. Seu chefe se concentra mais em suas fraquezas do que em seus pontos fortes
10. Seu chefe não define expectativas claras

" Acima de tudo, os funcionários querem um chefe que confie neles, cuide deles como pessoas, respeite seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e aprecie e reconheça seu trabalho duro. k e boas ideias ", escreveram os autores do estudo.

A pesquisa revelou que, além de suas ações, certas características também deixam os funcionários procurando emprego em outro lugar. Daqueles que deixaram o emprego por causa de seu gerente, as cinco principais características de seu chefe que o fizeram sair foram:

1. Estilo de gerência
2. Atitude condescendente
3. Média ou ruim
4. Comportamento inadequado
5. Assediados funcionários

"Estes resultados destacam uma oportunidade para os patrões e empregadores aprimorarem os aspectos de liderança que irrita mais os funcionários e tomam as medidas necessárias para reter seus melhores talentos e fomentar uma cultura empresarial forte", afirmaram os autores do estudo. escrevi. "Desenvolvendo uma cultura que promova comportamentos positivos de liderança no topo, as organizações colherão os benefícios de uma força de trabalho mais saudável e feliz."

Enquanto eles ainda as consideram "ruins", alguns comportamentos dos chefes não são pele dos funcionários quase tanto. Especificamente, a pesquisa mostra que os chefes que se recusam a "amá-los" nos canais de mídia social ou que não gostam de passar tempo com os funcionários fora do trabalho são os maus comportamentos mais aceitáveis.

O estudo foi baseado em pesquisas de 1.029 Funcionários dos EUA.

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