Trabalhadores querem empregadores para ajudá-los a permanecer saudáveis
Para melhorar a saúde e a produtividade dos funcionários, os empregadores estão oferecendo cada vez mais programas como exames biométricos, avaliações de risco à saúde, clínicas e farmácias e programas de assistência aos funcionários, de acordo com um relatório da Aon Hewitt, uma empresa de consultoria e terceirização de recursos humanos. Garantir que os funcionários e seus dependentes estejam cientes desses programas é uma fraqueza para a maioria das empresas, de acordo com a pesquisa.
Em 2011, mais de um terço (36%) dos consumidores não participaram de nenhum programa ou serviço de saúde. oferecido por seu empregador, a pesquisa encontrou. Entre os programas dos quais os trabalhadores participaram, os exames de sangue ou biométricos foram os mais populares (61%), seguidos por avaliações de risco à saúde (57%).
Apesar da baixa participação, quando os trabalhadores participam desses programas, a satisfação é extremamente alto, a pesquisa encontrou. Quase todos (97 por cento) trabalhadores que participaram de exames de sangue / triagem biométrica ou usaram uma farmácia clínica no local ficaram satisfeitos, enquanto quase todos (92 por cento) ficaram satisfeitos com a avaliação de risco à saúde.
Além da falta de conscientização, e apesar da disponibilidade de programas de melhoria de saúde, muitos funcionários não sentem que seus empregadores são totalmente solidários em ajudá-los a obter e manter-se saudáveis. A maioria dos trabalhadores (60%) acha que sua empresa é apenas moderada a não apoiar quando se trata de seus esforços para ser saudável.
"Empregadores podem estar errando o alvo quando se trata de programas de melhoria de saúde oferecidos a trabalhadores ", disse Cathy Tripp, diretor-gerente de saúde e benefícios da Aon Hewitt e líder de projeto do estudo. "Os trabalhadores precisam ver que seus esforços para se tornar saudável são apoiados pela empresa. Desenvolver uma cultura onde os líderes cuidam e apoiam a vida saudável comunica aos trabalhadores que isso é importante para a empresa."
Incentivos à saúde
Incentivo à participação em programas de saúde e produtividade é um método de encorajar os funcionários a participar de programas de bem-estar e manter-se saudável.
Tornou-se prática comum nos EUA, e uma nova pesquisa da empresa global de serviços profissionais Towers Watson mostra que o número de organizações A implementação desta estratégia no Canadá também está aumentando
"Estamos vendo os empregadores perceberem cada vez mais a importância que os programas de saúde e produtividade podem desempenhar em seus esforços para controlar os custos de saúde e manter uma força de trabalho produtiva", disse Wendy Poirier. , líder de benefícios de saúde e de grupo da Towers Watson, no Canadá. "Embora os resultados de qualquer tática não possam ser garantidos, empresas de alta eficácia com programas multifacetados e conscientes estão obtendo retornos claros sobre seus investimentos em saúde da força de trabalho."
Uma das áreas de problemas de saúde em que os empregadores precisam A pesquisa Towers Watson descobriu que, apesar da crescente conscientização, as condições de saúde mental continuam a ser o motivo mais comum para as reivindicações por incapacidade de curto e de longo prazo no Canadá.
As organizações que participam da pesquisa da Towers Watson relatam que o estresse dos funcionários é uma questão de negócios importante e crescente, e muitos estão planejando adaptar suas estratégias de saúde organizacionais para os próximos dois anos para incluir um foco em saúde mental e física. > Os trabalhadores que participaram da pesquisa citaram cargas de trabalho excessivas, falta de equilíbrio trabalho / vida, expectativas de trabalho pouco claras ou conflitantes e pessoal inadequado como as principais fontes de estresse no local de trabalho. Os resultados da pesquisa indicam que a prevalência de cada um desses estressores aumentou significativamente nos últimos dois anos. Por exemplo, quase 9 em cada 10 (89%) dos empregadores canadenses dizem que a carga de trabalho excessiva é um problema.
Ignorar a saúde mental dos funcionários pode acabar prejudicando os resultados dos empregadores.
"Nos últimos anos, vimos empregadores pedindo aos funcionários que trabalhassem por mais horas e que fizessem mais com menos, deixando menos tempo para atividades saudáveis como ir ao academia ou comer corretamente ", disse Keri Alletson, consultora sênior e membro da equipe de pesquisa da Towers Watson. "Ao mesmo tempo, as pessoas estão preocupadas com a segurança no emprego e com o bem-estar pessoal. Juntas, esses fatores podem contribuir para a saúde física e mental, além de aumentar a ausência do trabalho e do presenteísmo. Além disso, conseqüência individual, as conseqüências do negócio - custos mais altos de saúde, redução do desempenho no trabalho e perda de produtividade - podem ser significativas. "
Os funcionários querem ajuda
Os funcionários dizem que querem a ajuda de seus empregadores para ficarem saudáveis. participantes (50 por cento) da pesquisa da Aon Hewitt dizem que querem um plano personalizado que recomende ações específicas que possam tomar para melhorar sua saúde. Os trabalhadores também estão procurando por um acesso conveniente e único a informações, como um site de saúde da empresa que oferece dicas personalizadas. Os trabalhadores também gostariam da ajuda de seus empregadores para estimar os custos de saúde e seguro de saúde com o uso de uma calculadora de estimativa de custos ou outras ferramentas ou conselhos que podem ser personalizados para a situação de cada trabalhador.
No que diz respeito à saúde geral e ao custo, eles têm que parar de olhar para os funcionários como um grupo e começar a olhar para o indivíduo ", disse Joann Hall Swenson, diretora de melhores práticas de contratação de saúde da Aon Hewitt. "Os empregadores podem personalizar as informações de saúde e programas relacionados para abordar as condições de saúde específicas e os riscos de seus funcionários, além de oferecer dicas específicas e medidas práticas que podem ser tomadas para melhorar sua condição. Além disso, oferece ferramentas que permitem aos indivíduos ver e entender O custo de seus serviços de saúde ajuda muito os trabalhadores a aproveitar ao máximo seus gastos com saúde. "
Segundo os consumidores, a melhor maneira de motivá-los a participar de planos de saúde patrocinados pelo empregador é usando recompensas. Mais da metade dos consumidores preferiria incentivos não monetários ou em dinheiro para incentivá-los a participar de planos de saúde (60%), programas de gerenciamento de condições (50%) ou responder a questionários de risco à saúde (58%). A pesquisa da Towers Watson descobriu que as empresas mais bem-sucedidas no incentivo ao bem-estar dos funcionários investem mais em saúde e produtividade do que as organizações com programas menos eficazes. Eles também se concentram não apenas na prevenção da saúde física, mas também em programas que abordam tanto a assistência à saúde quanto as condições do local de trabalho.
Segundo a pesquisa, os empregadores com programas eficazes de saúde e produtividade estão fazendo muito mais desempenho do programa, envolver os funcionários na gestão de sua saúde com incentivos, medir os resultados do programa, identificar causas evitáveis de ausência de funcionários e personalizar comunicações para populações específicas de funcionários.
As evidências mostram que programas eficazes de saúde e produtividade podem fazer uma diferença real para a linha de fundo de uma organização, disse Poirier. Há pressões implacáveis sobre os empregadores e empregados hoje, mas melhorar a saúde dos funcionários é uma oportunidade para uma verdadeira win-win
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