4 Maneiras de reclamar sobre o seu trabalho nas mídias sociais vão sair pela culatra

Você viu no Facebook algumas longas horas gastas no escritório, tweets sobre uma discussão recente com um colega de trabalho ou um colega de trabalho trabalhos. Embora possa ser comum, também é pouco profissional postar sobre sua vida profissional em suas contas pessoais de mídia social. "Sua vida profissional e pessoal pode se sobrepor, mas é melhor definir algumas linhas rígidas que você não pode cruzar", disse Courtney. Spritzer e Stephanie Cartin, co-CEOs e co-fundadores da Socialfly. "Quando se trata de mídia social, os empregadores estão ficando mais informados sobre como eles recrutam talentos e, especialmente em nossos negócios, a mídia social de um funcionário em potencial é algo que levamos em consideração."

Embora seja bom postar mensagens ocasionais positivas sobre Sua equipe ou cultura da empresa, qualquer drama ou reclamações sobre o trabalho devem sempre ser mantidos em sigilo do resto do mundo. Aqui está o que você está arriscando por excesso de compartilhamento.

Dando a si mesmo um nome ruim

Se você postar sobre o drama do trabalho, seus empregadores atuais e potenciais não ficarão impressionados. De acordo com Spritzer e Cartin, reclamar sobre questões vai insinuar que você não é um membro da equipe, comprometendo futuras oportunidades de carreira.

"Quando outras pessoas só te conhecem pelos seus posts, e seus posts tendem a um drama do dia, tendem a parecer imaturos, atentos à atenção e excessivamente carentes ", Gail Z. Martin, autora do livro Essential Social Media Marketing Handbook (Career Press, 2017). "Você não parece estar lidando com seus problemas de uma forma madura se tudo é um desabafo, ou você tem que fazer uma pesquisa para saber o que fazer."

Quando você está procurando um novo emprego, Martin acrescentou , você vai querer ter certeza de que sua mídia social está limpa de detalhes de trabalho, positivos ou negativos. Demasiado tira-lhe o profissionalismo

Danificando a reputação do seu empregador

Nenhuma empresa é perfeita, incluindo os seus trabalhadores. Desabafar com seu chefe ou colegas de trabalho on-line arrasta sua empresa com você.

"Você não pode saber quantos clientes, potenciais clientes, colegas de trabalho - talvez até doadores, membros do conselho e acionistas - veem suas postagens nas redes sociais ", disse Martin. "Quando você compartilha o drama do trabalho, você não está apenas se colocando em uma posição negativa como potencialmente chorona e ineficaz, mas também está colocando sua empresa em uma situação ruim."

Publicando conteúdo permanente

Depois de postar idéias e emoções, você não pode levá-las de volta. É fácil ser pego no momento, perturbado por uma discussão ou irritado com as circunstâncias injustas. No entanto, os problemas são frequentemente fugazes; uma vez que você liga para a internet, eles são permanentes. Mesmo que você exclua as postagens, as pessoas podem tirar screenshots e encaminhar postagens para outros.

"[Esses] problemas são melhor levantados através dos canais oficiais (RH) ou privadamente entre alguns amigos próximos se você precisar desabafar", disse Martin. "A mídia social é pública e permanente. Você não tem idéia de quem pode ver sua postagem, mesmo que ache que suas configurações de compartilhamento estão bloqueadas. "

Causando problemas entre os trabalhadores

Discutir promoções, salário e coisas assim pode despertar ciúmes entre colegas de trabalho, de acordo com Martin. É melhor manter os detalhes em sigilo.

"Um risco em particular seria se você fosse obter uma promoção e compartilhar os detalhes de sua nova função em todos os seus canais sociais; você pode estar violando uma política da empresa sem percebê-lo ", disse Spritzer e Cartin." Compartilhar uma entrevista, por exemplo, pode parecer que você está apenas compartilhando sua empolgação, mas para seu empregador em potencial, isso não é profissional. porque você não conseguiu a oferta de emprego. "

Isso não quer dizer que você não pode anunciar uma nova posição ou mudança de função de maneira modesta, como listá-la em sua experiência de trabalho no Facebook. No entanto, há uma linha tênue entre celebrar e oversharing.

Se você quer os melhores candidatos, não arraste o processo de contratação

Embora você deva ser cuidadoso ao procurar e contratar novos funcionários, se o processo for muito longo, você pode se arriscar a contratar Os melhores candidatos Um estudo de Robert Half revelou que, quando forçados a suportar um longo processo de contratação, quase 40% dos que procuram emprego perdem o interesse na posição e buscam outras oportunidades, e 18% decidem permanecer no cargo atual.

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