5 Lições de beisebol podem ensinar sua empresa


5 Lições de beisebol podem ensinar sua empresa

Quer preparar o seu negócio para as grandes ligas? Pode ser mais simples do que você pensa. Isso porque, segundo Joe Hyrkin, presidente e CEO da Wordnik, o passatempo americano pode ensinar às empresas algumas lições valiosas.

Hyrkin, que administra uma equipe da Little League bem como uma startup do Vale do Silício, sente equipes tanto no beisebol quanto as empresas podem aprender com as lições inter-relacionadas que os dois compartilham. De acordo com Hyrkin, essas lições incluem:

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  • Há sempre uma oportunidade de contribuir - No beisebol, você pode atacar seus primeiros três bastões e fazer três erros no campo, mas ainda bateu o home game vencedor do jogo no final do nono turno. O mesmo vale para trabalhar em uma inicialização. As três primeiras iterações de um produto podem não funcionar como planejadas, mas isso não impede que a equipe continue inovando e contribuindo com ideias para melhorá-lo.
  • Todos na equipe são importantes - O 25º homem, ou o 12º garoto (se você está falando da Little League), na lista tem algo a oferecer. Conheça-o e ajude-o a fazer uma coisa muito bem. Identificar áreas de confiança em sua equipe é importante. É incrível como o resto começa a se encaixar.
  • É tudo sobre a comida - almoços de equipe regulares construir relacionamentos e fomentar a colaboração - é também um privilégio legal para os funcionários. Use esses almoços para conversar sobre o que sua equipe está trabalhando, exponha idéias e realmente conheça seus jogadores. Todo mundo gosta de um almoço grátis, e vamos enfrentá-lo - como na Little League - os jogadores querem saber o que é o lanche no final do jogo.
  • Sabendo que os detalhes são importantes - No mundo das startups, como em beisebol, você precisa saber a contagem. Saiba quantos outs existem. Conheça os pontos fortes ou fracos de seus companheiros de equipe e concorrentes. Jogue para eles. Os detalhes são importantes quando você gerencia uma inicialização. Eles criam confiança e responsabilidade.
  • Mesmo os melhores rebatedores atacam - Um ambiente que permite erros e celebra o que é aprendido contribui para uma grandeza consistente no futuro. Muitas vezes, as melhores estações incluem períodos de queda. Concentre-se no que você pode aprender e maneiras de ir além deles. Ele ajudará você e sua equipe a se preparar melhor para administrar futuros desmoronamentos.

O Wordnik é um gráfico de palavras on-line que extrai definições de palavras de vários lugares para fornecer o significado e o contexto mais exatos para elas.


5 Sinais de que você é o valentão no trabalho

5 Sinais de que você é o valentão no trabalho

Por mais que as organizações não gostem de admitir isso, há valentões em muitos locais de trabalho. O Instituto de Bullying no Local de Trabalho define o bullying como "maus-tratos repetidos e prejudiciais à saúde de uma ou mais pessoas por um ou mais perpetradores". Isso pode incluir uma conduta ameaçadora, humilhante ou intimidadora; interferência no local de trabalho que impede que o trabalho seja realizado; ou abuso verbal "Acredito que o fator básico do bullying é tornar o bully" melhor que "os alvos", disse Chris Edmonds, autor de "O motor da cultura: uma estrutura para impulsionar os resultados, inspirando seus funcionários e Transformando seu local de trabalho "(John Wiley & Sons, setembro de 2014).

(Liderança)

Transformando Influenciadores Sociais em Defensores da Marca

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O boca-a-boca sempre foi uma das estratégias de marketing mais eficazes que uma empresa pode usar. Pesquisas têm mostrado repetidas vezes que os consumidores são mais receptivos a mensagens sobre marcas que vêm dos próprios círculos sociais dos indivíduos do que das próprias marcas. Na era da mídia social, as empresas têm a oportunidade de explorar as redes de indivíduos influentes e transformar essas pessoas em poderosos defensores da marca.

(Liderança)