Recrutar na Era dos Candidatos a Emprego Bem Informados

Os candidatos mais experientes de hoje entendem que os empregadores recorrem regularmente à Internet para examinar as contas de mídia social e outros sites que podem revelar informações sobre um candidato que não está incluído em um currículo padrão. E agora, mais do que nunca, os mesmos candidatos estão realizando pesquisas igualmente diligentes sobre os possíveis empregadores.

Enquanto os candidatos a emprego já estavam à mercê dos empregadores que escolhiam os candidatos que melhor atendiam às suas necessidades, a ManpowerGroup Solutions, uma terceirização de recrutamento. Prestadora de serviços, observa que a nova era de pessoas bem informadas mudou o equilíbrio de poder de empregador para candidato.

Para ajudar as empresas a navegar no cenário atual e continuar a atrair talentos, a ManpowerGroup Solutions recentemente pesquisou 14.000 pessoas que procuram emprego. muitos dos quais coletam detalhes extensivos sobre um possível empregador bem antes de se candidatarem a uma posição aberta.

Nota do editor: Procurando informações sobre o recrutamento de software? Use o questionário abaixo, e nossos parceiros fornecedores entrarão em contato para fornecer as informações necessárias:

De acordo com o relatório, os candidatos a emprego frequentemente pesquisam detalhes sobre fatores de estilo de vida no trabalho, incluindo benefícios e flexibilidade de cronograma. como o tipo de trabalho que será esperado deles se contratado. O critério mais importante, no entanto, é a compensação. Atualmente, 44% dos candidatos conhecem os detalhes da remuneração antes de se candidatarem, e esse nível de transparência está apenas aumentando.

"O fácil acesso à informação mudou a forma como os indivíduos encontram empregos e encontram pessoas", disse Jim McCoy, vice presidente e líder de práticas globais da ManpowerGroup Solutions. "Como as organizações em todo o mundo continuam relatando dificuldades para preencher as vagas, é fundamental entender as preferências dos candidatos."

A ManpowerGroup Solutions oferece os seguintes conselhos para empregadores e gerentes de contratação para ajudar nos esforços de recrutamento.

Alcance o talento certo onde eles estão

Entenda que os candidatos estão coletando muitas informações do site de sua empresa, por isso é importante priorizar a criação de conteúdo que seja relevante para a marca e de alta qualidade.

Esteja aberto a novas conversas e novas maneiras de tê-las

Você deve estar disposto a ser totalmente transparente com os candidatos ávidos por informações de hoje - especialmente relacionados à remuneração.

Monitore o burburinho

Monitore conversas sobre sua empresa em mídias sociais e sites de carreira como o Glassdoor e esteja pronto para pular e responder a perguntas ou fornecer informações adicionais quando necessário.

"As organizações devem pensar nos candidatos como consumidores", acrescentou McCoy. "Gerenciar a mensagem para o mercado é fundamental para construir uma marca de empregador de sucesso e atrair os melhores talentos."

Tatuagens Temporárias Cristãs Desenhadas com a Pele Espiritual

Tatuagem Sagrada! Armed With Truth, idéia de dois empresários cristãos, projeta e vende tatuagens temporárias baseadas em trechos da Bíblia. Os fundadores da empresa, Mike Mueller e Eric Knopf, disseram que começaram o negócio para ajudar outros cristãos a memorizarem as escrituras. passagens de uma forma conveniente e elegante.

(O negócio)

O empreendedor coloca a comida caseira no correio

Com que freqüência tem trabalho e outras obrigações assumidas no caminho de fazer uma refeição caseira? Cansado desse dilema muito comum, o investidor de capital de risco e o ávido cozinheiro Matt Salzberg se uniram à arquiteta técnica Ilia Papas e ao experiente chef Matthew Wadiak para resolvê-lo. O resultado foi a Blue Apron A Blue Apron de Williamsburg, no Brooklyn, é um serviço exclusivo de entrega de ingredientes para pessoas que querem preparar refeições deliciosas e saudáveis ​​em casa, mas não têm tempo para fazer compras e planejar.

(O negócio)