Memorando para o cara de TI: perder o capuz


Memorando para o cara de TI: perder o capuz

Um estudo por Robert Half Technology revelou que mais de três em quatro diretores de informações disseram que a maneira como alguém se veste influencia suas chances de uma promoção dentro do departamento de TI da organização.

Refutando o mito de que os departamentos de TI são excessivamente casuais, a pesquisa descobriu que 66% dos CIOs têm um código de vestimenta em seu departamento que exige que os funcionários usem roupas formais, como calça social ou saia e camisa social.

"Cada vez mais, os membros e gerentes da equipe de TI devem interagir com executivos da empresa. o conselho cust omers e parceiros estratégicos ", disse John Reed, diretor executivo sênior da Robert Half Technology. "A imagem importa, e você provavelmente não será levado tão a sério nessas interações se estiver vestindo trajes não-profissionais".

Robert Half Technology aconselha os funcionários de TI a fazer várias perguntas ao tentar se vestir para o sucesso no escritório :

Os gerentes do departamento de TI da minha empresa usariam isso? Se a resposta for não, você provavelmente não deve usá-lo também.

  • É uma distração ou potencialmente ofensivo? A menos que você trabalhe para um comitê de ação política ou grupo de defesa, camisas ou acessórios com mensagens políticas, religiosas ou controversas devem ser deixadas em casa.
  • Está limpo e em boas condições? Roupas rasgadas, enrugadas ou manchadas devem ser deixadas em casa. Trajes desleixados podem incitar o seu gerente a imaginar o quanto você está sério em relação ao seu trabalho.
  • É confortável? O vestuário descontraído é importante para os profissionais de TI, especialmente aqueles que passam longas horas escrevendo código ou que estão em funções mais ativas, como consertar hardware. Vista-se para a sua posição, mas certifique-se de que você pode se mover confortavelmente.
  • O estudo foi baseado em pesquisas de 1.400 CIOs de empresas com 100 ou mais funcionários.


Bullying no Local de Trabalho: O que Mantém Vítimas Silencioso

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Só porque nenhum de seus funcionários se queixou de você por ter sido vítima de bullying no trabalho não significa que isso não esteja acontecendo. Muitas vítimas de bullying no local de trabalho sofrem silenciosamente por medo de represálias e porque muitas vezes é difícil explicar completamente o que está acontecendo e como começou, de acordo com uma nova pesquisa publicada recentemente no Management Communication Quarterly.

(Carreira)

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A produtividade começa a cair quando os trabalhadores começam a sentir que trabalham o lar é apenas a norma e não é mais um privilégio, disse Esther Canonico, autora do estudo e aluna de doutorado no departamento de administração da Escola de Economia e Ciências Políticas de Londres. "Este estudo oferece um vislumbre de um futuro onde o trabalho flexível práticas podem se tornar negócios como de costume e vistas como um direito dos empregados, especialmente entre a geração mais jovem ", disse Canonico em um comunicado.

(Carreira)