A emoção masculina deve se esconder nas entrevistas de emprego
Atenção nellies nervosos - especialmente os homens - você precisa ter suas emoções em cheque se você quiser conseguir um emprego, mostra uma nova pesquisa.
Um estudo realizado por pesquisadores da Universidade de Guelph, no Canadá descobriu que os candidatos a emprego que estão ansiosos piora nas entrevistas de emprego, com os efeitos maiores para os homens do que para as mulheres.
Deborah Powell, uma das autoras do estudo, disse que a ansiedade durante uma entrevista pode se apresentar de várias maneiras, como tiques nervosos, dificuldade para falar e problemas chegando com respostas, todas as quais são conhecidas por influenciar os resultados de contratação.
A pesquisa mostra que enquanto os homens não estão mais ansiosos do que as mulheres durante as entrevistas de emprego, eles experimentam prejuízos significativamente maiores como resultado da ansiedade. Como parte do estudo, 125 estudantes participaram de uma entrevista simulada. Cada um deles classificou seus próprios níveis de ansiedade e os avaliou por um entrevistador.
Pesquisadores descobriram que homens e mulheres em geral com ansiedade foram mais baixos em desempenho de entrevista que seus colegas menos nervosos, com homens nervosos mais penalizados.
"Pode ser simplesmente que as pessoas tenham estereótipos sobre a ansiedade e que seja mais socialmente aceitável que uma mulher fique ansiosa, enquanto que, para os homens, pode parecer fora do caráter", disse Powell. "Pode-se esperar que eles sejam menos emotivos e mais assertivos".
Um dos autores do estudo, Amanda Feiler, disse que mulheres e homens podem lidar de maneira diferente com a ansiedade, com mulheres mais propensas a usar estratégias eficazes de enfrentamento. Ela acrescentou que as mulheres muitas vezes praticam ser entrevistadas com um amigo ou buscam apoio emocional falando sobre seus medos. "Em média, os homens tendem a se envolver mais em evitar", disse Feiler. "Como resultado, os homens fazem menos para se preparar para a entrevista e apresentam pior desempenho."
Mas independentemente do sexo, o estudo descobriu que é evidente que a ansiedade prejudica a capacidade dos candidatos de realizar entrevistas de emprego.
É vantajoso para homens e mulheres aprenderem a lidar eficazmente com a ansiedade da entrevista, "disse Feiler.
Os pesquisadores disseram que os candidatos a emprego devem aprender tanto sobre a empresa e sobre os procedimentos de seleção pelos quais passarão não surpreso no dia da entrevista. Além disso, eles aconselham gastar tempo fazendo entrevistas práticas, tentando antecipar algumas das perguntas que podem ser feitas. Powell disse que a pesquisa também sugere que quando as pessoas estão ansiosas, elas parecem menos calorosas e entusiastas, que são dois fatores determinantes. "É importante que os nervos dos candidatos a emprego não afetem a impressão que estão dando aos entrevistadores", disse Powell.
Ela disse que os candidatos a emprego também devem lembrar que a ansiedade da entrevista não é necessariamente transparente.
"Você pode não parecer tão nervoso quanto se sente", disse Powell. "Tente não pensar muito sobre o quão nervoso você aparece para o entrevistador."
Powell disse que os empregadores também devem ter alguma responsabilidade. Ela aconselha dizer aos candidatos a emprego o que esperar durante a entrevista, incluindo os tipos de perguntas a serem feitas, como forma de reduzir a ansiedade. "Os empregadores precisam lembrar que as entrevistas provocam ansiedade", disse Powell. as pessoas estão se sentindo ansiosas, podem fazer mais mal em uma entrevista do que de outra forma, e os empregadores podem estar perdendo bons candidatos. "
O estudo foi publicado recentemente na revista Personality and Individual Differences.
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