Candidatos a emprego devem enfatizar habilidades, dizem especialistas
Com tanta gente indo atrás de um número limitado de empregos, é fundamental que os candidatos a emprego façam a maioria das chances que eles têm. Uma das primeiras impressões que os empregadores têm de um candidato a emprego vem de seu currículo. Ao revisar um currículo, muitos empregadores se concentrarão na seção de habilidades. A seção de habilidades diz a um empregador que tipo de trabalho o candidato seria bom e se o candidato tem o que é necessário para ter sucesso na posição que está contratando.
Steve Bradley, proprietário da Quality-Resumes.com, acredita que o mais habilidades importantes para incluir em um currículo são aquelas que cercam a formação de equipes.
"Mais e mais empregos estão exigindo que os funcionários trabalhem em equipes uma quantidade significativa de tempo, se não em período integral", escreveu Bradley em o Yahoo Contribuidor Network
Ele disse que os candidatos devem mencionar que podem trabalhar como parte de uma equipe e liderar uma equipe quando necessário.
O site CareerGuru recomenda que os candidatos procurem atenção extra nas habilidades difíceis que eles Posses, tais como a capacidade de usar um computador, habilidades analíticas e quaisquer outras características específicas da indústria
"Habilidades são necessárias para determinar o quão qualificado é um candidato para o trabalho que ele ou ela está solicitando", o site aconselha. "Capitalizar as habilidades duras mostra que o candidato a emprego é capaz e qualificado para prosperar nesse ambiente de trabalho específico, além de ser especializado em um certo tipo de tarefa."
Randall S. Hansen e Katharine Hansen da Quintessential Careers disseram que o trabalho os candidatos devem usar seus currículos para destacar suas habilidades de comunicação, o que inclui a capacidade de ouvir, escrever e falar com eficácia.
Ao discutir habilidades de comunicação em um currículo, eles aconselham em um site em seu site para dizer algo que destaca habilidades, como , "Excepcional ouvinte e comunicador que efetivamente transmite informações verbalmente e por escrito."
Com a mídia social desempenhando um papel cada vez maior para as empresas, destacando habilidades relacionadas ao Facebook, Twitter e outras redes sociais pertinentes também é crítico para os candidatos. "A mídia social é uma ferramenta muito poderosa no mercado de hoje, particularmente no LinkedIn", disse Sarah Wright, a principal representante de clientes da empresa sediada na Virgínia. A empresa de recrutamento da ROCS, disse em uma entrevista à U.S. News. "Além disso, ter uma familiaridade com o Google +, conhecer os meandros do Facebook e ficar mais experiente no Twitter pode ser uma habilidade valiosa para destacar em seu currículo."
Kim Isaacs, especialista em currículos do site de carreiras O Monster.com, disse que, embora seja difícil provar, aqueles que procuram um emprego devem ter habilidades adaptativas, como confiabilidade, capacidade de conviver com colegas, honestidade e produtividade, em seus currículos.
"Essas habilidades são as mais difíceis de substanciar como eles incluem traços de personalidade e características que determinam o seu estilo de trabalho, "Isaacs escreveu em um artigo no site.
Quando se trata do número de habilidades para incluir em um currículo, ela aconselha que os candidatos selecionem 10 a 15 suas habilidades mais fortes e mais desejáveis
"Uma lista curta e direcionada de habilidades será mais eficaz do que uma longa e esmagadora", escreveu ela.
Tão importante quanto o que você inclui na seção de habilidades do currículo é o que você não faz. Miriam Salpeter, estrategista de mídia social e consultora de candidatos a emprego e empreendedores, disse que é importante garantir que as habilidades soem atuais.
"Evite referências antiquadas e linguagem que faça o leitor pensar que você está preso no passado ou sem habilidades úteis ", Salpeter escreveu em seu blog. "Se você trabalha com programas de computador, certifique-se de consultar as versões de software mais atualizadas."
Embora seu conjunto de habilidades possa não corresponder a todas as tarefas abertas, descrevendo com precisão o que você é bom em seu currículo irá ajudá-lo a conseguir o emprego que melhor se adequa.
O problema é que na maioria dos casos, líderes e profissionais de RH questões do local de trabalho pelo seu valor aparente, e suas demandas por mudanças de comportamento geralmente fornecem apenas uma correção temporária. Olhar além da superfície e chegar à raiz psicológica de um problema pode realmente ser mais útil para resolvê-lo definitivamente.
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