Por que o assédio sexual não relatado pode trazer ridículo

O estudo, em co-autoria da professora de ética nos negócios da Universidade de Notre Dame, Ann Tenbrunsel, revelou que muitos funcionários não suportam para si, na medida em que pensavam que seria quando assediados sexualmente. No entanto, como esses mesmos trabalhadores usam essa falsa previsão de seu próprio comportamento como uma referência sobre como reagiriam à situação, eles são rápidos em condenar outras pessoas que são passivas em face do assédio sexual.

Tenbrunsel, junto com pesquisadores da Universidade de Utah e Brigham Young e Northwestern Universities, conduziram cinco estudos que exploraram as críticas dos observadores sobre o que a pesquisa define como vítimas passivas.

Em dois dos estudos, os observadores previram que seriam mais conflituosas do que as vítimas normalmente são.

Outro estudo identificou a falha em considerar a motivação das vítimas como passiva, enquanto outros dois reduziram a condenação do assédio sexual passivo. vítimas, destacando suas motivações prováveis ​​no momento do assédio. Além disso, os pesquisadores pediram que os participantes relembrassem uma experiência passada - uma situação relacionada mas distinta do assédio sexual - quando eles não agiam em face da intimidação no local de trabalho. “Se pudermos aumentar a precisão de nossas previsões e percebermos que vencemos Se defendamos com a mesma frequência que gostaríamos de pensar, seremos menos condenadores de outras vítimas ", disse Tenbrunsel.

Como parte do estudo, os pesquisadores apontam para Anita Hill e as audiências de confirmação do Senado de 1991 para Clarence Thomas 'Supremo Tribunal nomeação. Os pesquisadores notaram que Hill testificou que foi assediada sexualmente por Thomas durante seu mandato como chefe da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, mas nunca o confrontou. Os pesquisadores disseram que sua alegação de repetido assédio sexual e perpétua inação levou à suspeita pública e à condenação de Hill.

Tenbrunsel disse que os resultados do estudo acrescentam insights sobre as causas e consequências da condenação da vítima e ajudam a explicar por que passividade diante de assédio A resposta predominante está sujeita a tanto desprezo dos observadores. O estudo "A dupla vitimização no local de trabalho: por que os observadores condenam as vítimas passivas de assédio sexual" está agendado para aparecer na próxima edição da revista Organization Science.

Como será o local de trabalho do futuro?

O moderno local de trabalho americano está passando por mudanças drásticas. Tudo, desde a cultura da empresa até a forma como os edifícios são gerenciados, está na mesa. Operações de negócios, espaços de trabalho e normas sociais estão se adaptando às mudanças devastadoras trazidas pela revolução digital e progresso social contínuo.

(Carreira)

Redefinindo o sucesso na carreira começa com paixão

Rana Florida - CEO da Creative Class Group e autora da coluna "Your Startup Life" do Huffington Post - acredita que há uma maneira mais significativa de definir o sucesso , tanto no trabalho como em todos os outros aspectos da vida. O verdadeiro sucesso, como ela vê, é equilibrar produtividade com paixão e se divertir enquanto você está nisso.

(Carreira)