As Melhores Empresas para Executivas

Nenhuma empresa abraçou mulheres em cargos de liderança tanto A pesquisa da Associação Nacional para Executivos do sexo feminino revelou que a companhia de cuidados de saúde lidera as 50 melhores empresas para mulheres executivas este ano. A Abbott - com mais de 32.000 funcionários - tem mulheres em mais de 40% de seus cargos de gerência sênior e 23% de seus cargos executivos corporativos. Além disso, as mulheres compõem um terço de seu conselho de administração.

Entre as 50 melhores no geral, as mulheres representam 25% dos executivos, em comparação com todas as empresas da Fortune 500, que têm apenas 14% dos cargos executivos preenchidos por mulheres

Além disso, o percentual de assentos do conselho de diretores ocupados por mulheres aumentou para 26% este ano, em comparação com 17% no ranking da Fortune 500.

"Este ano, vemos um progresso mensurável para as mulheres em empresas que fez de seu avanço uma prioridade, uma estratégia inteligente, dada a crescente pesquisa que correlaciona um maior número de mulheres em posições de topo com maiores receitas ", disse Betty Spence, presidente da NAFE.

Veja outras empresas classificadas nas 50 principais empresas deste ano para Mulheres Executivas

AstraZeneca

• : 41% dos gerentes seniores e 29% dos executivos são mulheres. General Mills
• : 37% dos gerentes seniores e 38% dos executivos são mulheres. IBM
• : 27% dos gerentes seniores e 23% dos executivos são mulheres. Johnson & Johnson
• : 31% dos gerentes seniores e 23% dos executivos são mulheres. KPMG
• : 37% dos executivos gerentes seniores e 18% dos executivos são mulheres. Marriott International
• : 40% dos gerentes seniores e 33% dos executivos são mulheres. Procter & Gamble
• : 34% dos gerentes seniores e 30% dos executivos são mulheres. Prudential Financial
• : 33% dos gerentes seniores e 27% dos executivos são mulheres. State Farm
• : 40% dos gerentes seniores e 34% dos executivos os executivos são mulheres. As empresas foram classificadas com base nos pedidos submetidos ao NAFE. O aplicativo incluiu mais de 200 perguntas sobre a representação feminina, especialmente o cargo de diretor corporativo e de liderança em lucros e perdas, além de acompanhar quantos funcionários têm acesso e aproveitam programas e políticas que promovem o avanço das mulheres. O aplicativo também se concentrou em como as empresas treinam gerentes para ajudar as mulheres a progredir e como esses gerentes são responsabilizados pelo avanço das funcionárias que supervisionam. Para ser elegível, as empresas devem ter pelo menos 1.000 funcionários, bem como duas mulheres em seu conselho de administração.

Hora de rever as avaliações de desempenho?

Melhorando as operações e avaliando os funcionários, a tradicional "análise de desempenho" individual pode estar precisando de alguma reavaliação séria. Uma pesquisa recente com cerca de 2.000 funcionários dos EUA descobriu que, dos 58% ainda sujeitos a esse tipo de avaliação, poucos têm confiança em sua capacidade de produzir mudanças positivas no local de trabalho.

(Liderança)

Como todo gerente pode criar uma cultura que funcione

Se você quer administrar uma empresa de alto desempenho, não pode pagar funcionários que estão apenas participando do passeio. Do escritório de canto ao cubículo, sua força de trabalho deve estar totalmente ocupada. Em outras palavras, eles devem ser "all in", de acordo com Adrian Gostick e Chester Elton, co-autores do best-seller "The Carrot Principle" e "The Orange Revolution".

(Liderança)