Quer uma promoção? Obtenha mais treinamento
Com o atual nível de treinamento, muitos funcionários não veem uma promoção futura em breve. Uma pesquisa da Wyzant, um mercado on-line de ensino, e a empresa de serviços de recrutamento Recruiter.com, revelaram que quase metade de todos os profissionais não progrediram em sua carreira devido à falta de treinamento de habilidades ou certificações.
A pesquisa mostra que subir a escada corporativa exige mais instrução para a maioria dos funcionários. Especificamente, 71% dos entrevistados tiveram que passar por treinamento para manter ou avançar em uma posição. Além disso, 73% dos funcionários acreditam que, se quiserem uma promoção em algum momento no futuro, precisarão de mais certificações, treinamento de habilidades ou diplomas.
"Muitos dos que estão empregados atualmente precisam e vão precisar de mais treinamento para crescer em seus campos atuais - e em alguns casos - para permanecer empregado em todos, "Drew Geant, Wyzant CEO e co-fundador, disse em um comunicado.
O dinheiro é o maior fator motivador para por que os profissionais buscam formação profissional adicional ou certificações. Mais da metade dos entrevistados disseram que querem ganhar mais dinheiro é o que os leva a receber mais treinamento.
[Ver notícia relacionada: Treinamento de funcionários: 3 dicas úteis para pequenas empresas] O estudo descobriu que mais de um Um quarto dos funcionários acha que mais treinamento poderia aumentar seus salários em US $ 15.000 por ano.
Além do dinheiro, 40% dos entrevistados disseram que querem treinamento profissional adicional ou certificações porque estão ansiosos para aprender e querem mais autossatisfação. > Além disso, 38% disseram que mais treinamento criaria uma vida melhor para sua família, 35% disseram que melhoraria seu currículo e 32% disseram que ofereceriam a eles uma maneira de obter melhores benefícios no trabalho.
Miles Jennings, CEO da Recruiter.com, disse que o estudo mostra que os trabalhadores nunca podem ser complacentes e que todos nós devemos aprender a abraçar as mudanças e avançar continuamente.
"Devemos esperar que o futuro mude ainda mais rapidamente do que agora, e para ter sucesso precisamos faça tudo o que pudermos para continuar para melhorar nossas habilidades e nós mesmos ", disse Jennings. "É bom ver que a maioria das pessoas reconhece essa necessidade e está disposta e capaz de fazer o que for preciso para ter sucesso."
O estudo foi baseado em pesquisas de 900 funcionários nos EUA
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A maioria dos profissionais já foi questionada em um momento ou outro sobre seu salário atual durante uma entrevista de emprego. No entanto, dependendo de onde você está entrevistando, essa pergunta pode ser ilegal para os empregadores perguntarem: Alguns estados e cidades recentemente aprovaram leis que proíbem entrevistas sobre salários atuais e anteriores.
Os Principais Funcionários do Reason Quit
Dinheiro e a chance de progredir em suas carreiras são importantes para os funcionários quando mudam de emprego, mas essas razões não são o que os motiva mais. A chance de trabalhar em um trabalho que lhes permite fazer o que eles fazem de melhor é o topo razão pela qual os funcionários listam para considerar ou aceitar um novo emprego, um estudo da Gallup descobriu O problema, no entanto, é que muitos funcionários não estão obtendo o que estão procurando.
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