Às vezes, o caminho para conseguir um emprego em tempo integral requer uma breve parada em uma posição temporária primeiro. Embora a obtenção desse emprego temporário possa parecer um desvio em seus planos de longo prazo, uma nova pesquisa descobriu que pode não ser o caso. Isso porque 40% dos empregadores planejam contratar trabalhadores temporários ou com contrato este ano, acima de 36 por cento no ano passado. No entanto, esses empregadores não estão olhando apenas para preencher uma necessidade temporária com esses trabalhadores. Quarenta e dois por cento dos empregadores dizem que planejam transferir trabalhadores temporários para um cargo em tempo integral. "Mais empresas estão recorrendo a trabalhadores temporários e contratados para atender às crescentes demandas do mercado e ampliar rapidamente seus negócios", disse Eric Gilpin, presidente do grupo de recrutamento e recrutamento da CareerBuilder, que conduziu a pesquisa com especialistas em Modelagem Econômica. "Para os candidatos a emprego, é uma ótima maneira de construir relacionamentos com os empregadores e expandir seu currículo, e muitas vezes é um avanço para a colocação permanente dentro das empresas.
No entanto, algumas indústrias estão crescendo mais rapidamente do que outras. as indústrias que mais crescem para trabalhadores temporários em 2013:
Montadoras de equipes
- Espera-se que os trabalhadores que ajudam a montar peças ou um produto tenham um crescimento contínuo em 2013.
Atenção Freelancers! 15 Grandes sites para encontrar trabalho
Como a "economia gig" continua a florescer, mais e mais profissionais têm tomado seus talentos na estrada e encontrar shows freelance ou contrato-based com uma grande variedade de empresas. A pletora de sites de anúncios de emprego e redes sociais por aí tornou mais fácil do que nunca encontrar shows freelancers.
Como lidar com um agressor no local de trabalho
O bullying não é apenas para jardas de escola. Também está acontecendo no trabalho. Mas quando o assédio moral no local de trabalho é denunciado, a prática é freqüentemente ignorada. Jackie Humans, uma defensora anti-bullying que trabalha com famílias e escolas para prevenir o bullying, disse que quando alvos vivendo nos Estados Unidos tentam processar a organização, eles logo descobrem que, diferentemente da Austrália, do Canadá e de alguns países da Europa, não há leis nos Estados Unidos contra o assédio moral no local de trabalho.