15 Boas vantagens de trabalho que mantêm os funcionários felizes

Os funcionários felizes são motivados, leais e produtivos - qualidades que você deve estimular em cada trabalhador. A satisfação dos funcionários é essencial para o sucesso geral da empresa, e é por isso que é crucial oferecer incentivos que estimulem e inspirem a equipe.

Embora seu primeiro pensamento seja um aumento salarial, há muitas outras formas de recompensar os funcionários além de financeiramente. Aqui estão 15 vantagens impressionantes oferecidas por grandes e pequenas empresas em todo o país.

1. Um escritório que aceita animais de estimação

Muitos "pais de animais de estimação" desejam que possam ter seus amigos de quatro patas no escritório com eles. Na Zynga, todos os dias é dia de trazer o seu cão para o trabalho. A empresa é o lugar perfeito para os amantes de cães, oferecendo seguro para animais de estimação, um parque para cachorros na cobertura e guloseimas para seu filhote. Esses feixes de energia e alegria podem transformar até mesmo os dias mais caóticos do mundo.

2. Associações de academias

Mais empresas estão incentivando hábitos saudáveis ​​dentro e fora do escritório. A Threadless, uma loja de comércio eletrônico e uma comunidade on-line de artistas, oferece a seus funcionários salários anuais estritamente para associações de saúde / fitness. Dessa forma, você participa de um ginásio de sua preferência e usa o pagamento da empresa para a despesa.

3. Livros gratuitos

Quem não gosta de livros gratuitos? Na Penguin Random House, você pode participar de seu Programa Livros Livres encomendando vários livros e e-books de uma lista de mais de 100 títulos durante todo o ano - de graça. Além disso, os trabalhadores podem juntar-se aos clubes do livro com os colegas para discutir os enredos e praticar a formação de equipes.

4. As canecas diárias de sorvete

Ben & Jerry's oferecem inúmeras opções de sorvete para os consumidores. Que melhor maneira de recompensar os funcionários do que com três litros de seu famoso produto - todos os dias? Os trabalhadores nunca saem de mãos vazias; eles são encorajados a levar seu delicioso sorvete para casa para compartilhar com seus entes queridos. Um bônus perk? Eles até têm uma palavra a dizer sobre os sabores dos sorvetes - e, é claro, possuem direitos se forem escolhidos.

5. Não há horas oficiais de trabalho

O que 9-para-5? Na sede da Netflix na Califórnia, os dias de férias e as horas de trabalho não são rastreados. A empresa apenas mede o que as pessoas fazem, portanto, se os funcionários fizerem o trabalho, não importa quando ou por quanto tempo estão no escritório. Mas os membros da equipe da Netflix sabem que não devem afrouxar - abusar dessa política faz com que você tenha um bilhete só de ida.

6. Toneladas de folga

Quando você trabalha duro, é bom ter um empregador que lhe permita jogar duro também. Algumas grandes empresas, como a Glassdoor e a Virgin Group, oferecem tempo livre ilimitado. No entanto, esse tipo de política geralmente desencoraja os funcionários a tirar férias porque não há incentivo para "usar ou perder". A Metis Communications, com sede em Boston, limita o tempo de folga de seus funcionários, mas a quantia é incrivelmente generosa: além das três semanas de férias (quatro, se você está lá há quatro anos ou mais), a equipe os membros têm seus aniversários de folga, uma semana de férias de bônus durante a última semana de dezembro e, após cinco anos de emprego, dias de férias de sexta-feira de verão.

7. Concentre-se na família

O Facebook oferece algumas vantagens incríveis para pais e futuros pais. Novas mães e pais recebem quatro meses de licença parental remunerada, reembolso de creches e taxas de adoção, e "dinheiro para bebês" para ajudar nas despesas após o nascimento do bebê. Da mesma forma, a lanchonete de fast-food Capriotti's Sandwich Shop permite que seus pais que trabalham na equipe tirem folga, sem perguntas, para participar dos eventos e atividades de seus filhos.

8. Serviços de saúde no local

Todo mundo parece querer trabalhar para o Google, e por boas razões: é o rei dos incríveis benefícios dos funcionários. Há listas dedicadas a todas as vantagens do Google, mas é o compromisso da empresa com a saúde dos funcionários que o diferencia: além dos médicos, você encontrará fisioterapeutas, quiropráticos e massoterapeutas no campus do Google.

A Capital One Financial é outra empresa que se preocupa genuinamente com o bem-estar de seus funcionários. Existem centros de saúde no local e centros de fitness com instrutores para auxiliar e orientar cada pessoa. A Capital One quer garantir que seus funcionários sejam financeiramente, fisicamente e emocionalmente saudáveis.

9. Bem-estar total

O Institute for Integrative Nutrition faz um bom trabalho em garantir que seus funcionários tenham o que precisam para o bem-estar físico e mental. Um chef profissional prepara um almoço orgânico saudável para a equipe todos os dias (café da manhã e lanches também são fornecidos), e flores frescas são colocadas na mesa de todos. Se massagens de cadeira a cada duas semanas e aulas de ioga em casa não forem suficientes para aliviar o estresse, basta ir no retiro de yoga da equipe.

10. Educação continuada

A educação superior é, sem dúvida, valiosa para qualquer funcionário, mas é um privilégio que nem todos podem pagar. A Starbucks oferece um College Achievement Plan, um programa que permite que todos os funcionários qualificados dos EUA (aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana) obtenham um diploma de bacharel por meio do programa on-line da Arizona State University. expandiu o plano com o novo Programa de Acesso à Admissão, que dá aos funcionários inelegíveis do ensino fundamental outra chance de se qualificar. Caso precisem, os especialistas de suporte da ASU trabalharão para ajudá-los a se qualificarem, identificando os cursos de que precisam. Eles podem, então, levar até 10 cursos de nível de base livres de aulas, quantas vezes forem necessárias.

11. Surfar ao meio-dia

Faz sentido que uma empresa que vende roupas e equipamentos para atividades ao ar livre queira que seus funcionários permaneçam fisicamente aptos. A Patagônia, com sede na Califórnia, oferece bicicletas para a empresa, quadras de vôlei e ioga no local para seus trabalhadores. Os funcionários também são incentivados a pegar uma ou duas ondas no meio da jornada de trabalho: a recepção publica relatórios diários de surf e faz anúncios em toda a companhia em dias de surf especialmente bons.

12. Horas de trabalho voluntário

Numerosos estudos mostraram que os trabalhadores valorizam cada vez mais marcas e empregadores que enfatizam fazer o bem no mundo. É por isso que empresas como The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide e Zimbra concedem aos seus funcionários uma folga remunerada e / ou horários de trabalho flexíveis para se engajar em projetos voluntários. Em outro artigo do Mobby Business, Patrick Brandt, ex-CEO da Zimbra, disse que o engajamento cívico é uma necessidade no ambiente de trabalho moderno e, em última análise, aumenta a moral da equipe.

13. Os ingressos para eventos e transporte

Os funcionários da Quicken Loans não entram em todos os eventos de graça - apenas os que acontecem no Quicken Loans Arena, em Cleveland. O fundador do Quicken, Dan Gilbert, é dono do Cleveland Cavaliers, de modo que os trabalhadores obtêm transporte e ingressos para os jogos em casa. Eles também podem ocupar lugares para os vários shows, comédias e outros eventos que acontecem no "The Q."

14. Reembolso de dívidas de empréstimos estudantis

Como muitos recém-formados lutam para pagar empréstimos estudantis, algumas empresas estão oferecendo um atrativo: reembolso de dívidas de empréstimos estudantis. Por exemplo, a PwC oferece a seus funcionários US $ 1.200 por ano estritamente em relação à dívida de empréstimos estudantis.

15. Liberdade (e dinheiro) para viajar

Para cada cinco anos os funcionários estão na Epic Systems, eles são elegíveis para um período sabático remunerado de quatro semanas. Além disso, se optarem por viajar durante esse período, a empresa ajuda a financiar a viagem para cada funcionário e um convidado. Da mesma forma, Fizziology, uma empresa de pesquisa de mídia social, oferece estipêndios de viagem aos funcionários. Eles chamam isso de Viagens para a sua inspiração (FYI), que são incentivadas para cada trabalhador todos os anos.

3 Etapas simples para criar uma boa primeira impressão

Quer você esteja entrevistando para um emprego, dando um discurso de vendas ou se encontrando com um contato do setor, as primeiras impressões realmente importam. A direção de seu relacionamento profissional com uma pessoa - e em alguns casos, sua carreira - pode depender muito do que essa pessoa pensa de você em sua primeira reunião, e impressões ruins são difíceis de desfazer.

(Liderança)

O mau comportamento pode beneficiar a sua equipe?

Este impulso para trabalhar mais quando a má conduta entre colegas é especialmente forte funcionários que se identificam de perto com seu empregador. Brian Gunia, pesquisador-chefe do estudo e professor assistente da Escola de Negócios Johns Hopkins Carey, disse que isso ocorre porque esses funcionários podem perceber "uma ameaça interna de identidade" por causa do comportamento desviante.

(Liderança)