O Facebook pode ajudar os candidatos a encontrar uma nova vaga, mas pode facilmente custar-lhes uma, mostra nova pesquisa.
Um estudo da CareerBuilder revelou que mais de 40% Os gerentes de contratação que atualmente pesquisam candidatos via mídia social disseram ter encontrado informações que os levaram a não contratar um candidato, 9 pontos percentuais acima do ano anterior.
A pesquisa descobriu que os empregadores que pararam de considerar um candidato depois de pesquisá-lo perfis de mídia social descobriram uma variedade de conteúdo desconcertante, incluindo fotos provocativas e impróprias, informações sobre o candidato bebendo álcool ou usando drogas, posts de empregadores anteriores falsos e informações que contradizem suas qualificações previamente declaradas.
Por outro Por outro lado, 20% dos gerentes de contratação pesquisados disseram que, enquanto conduziam suas pesquisas nas mídias sociais, encontraram informações que os levaram a contratar
Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos na CareerBuilder, disse que os empregadores estão usando todas as ferramentas disponíveis para eles, incluindo as mídias sociais, para garantir eles tomam a decisão correta de contratação.
"Para os candidatos a emprego, é essencial estar ciente de quais informações eles estão disponibilizando aos empregadores e gerenciar sua imagem on-line", disse ela. "Ao mesmo tempo, os gerentes de contratação e os departamentos de recursos humanos devem considerar cuidadosamente como usar as informações obtidas nas mídias sociais e se elas são relevantes para as qualificações de um candidato."
Haefner sugere várias dicas para quem procura emprego. image:
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