O Segredo para o Sucesso da Carreira: Branding Yourself
Enquanto as empresas trabalham duro para construir sua marca, muitos de seus funcionários não estão fazendo o mesmo por si mesmos, sugere um pesquisador
Nathan Hiller, professor associado de administração na Florida International University, argumentou durante a conferência anual da Sociedade para Psicologia Industrial e Organizacional deste ano que é cada vez mais importante que os funcionários garantam sua própria comercialização criando uma marca dentro de sua organização.
A estratégia, denominada "marca pessoal", permite que os funcionários definam claramente seu potencial e se separem dos outros no local de trabalho, demonstrando contribuições exclusivas para sua organização.
Há ocasiões em que as pessoas são estritamente definidas por sua descrição de cargo ou atribuição e sentir que eles têm as habilidades e habilidades para fazer uma contribuição ainda maior para a organização ", Hiller disse." Personal branding é simplesmente tornar os outros dentro e fora do local de trabalho conscientes das capacidades de cada um. "
Quando executado estrategicamente, o branding pessoal pode levar a uma maior visibilidade dentro de uma organização e melhores oportunidades de trabalho.
Aqueles no painel - que também incluíam Maria Arboleda, Veronica Harvey e Lisa Lewen da Aon Hewitt, Kelly Goff da ExxonMobil, Charles Thompson da Taylor Strategy Partners e A. James Illingworth da APTMetrics, Inc. - disseram que os indivíduos que se envolvem em branding em uma organização precisam considerar vários fatores ao determinar a marca que eles querem vender, incluindo seu próprio conjunto de habilidades técnicas, as necessidades da organização e habilidades mais simples, como relacionamentos em rede e relacionamento interpessoal.
Hiller reconheceu que há uma linha tênue entre marca pessoal e autopromoção.
" Há uma diferença e marca pessoal precisa ser realizada para beneficiar a equipe de trabalho e organização e não ser prejudicial ", disse ele.
Originalmente publicar ed em MobbyBusiness.
Os funcionários LGBT ainda enfrentam discriminação no trabalho
Apesar dos avanços recentes em direção à igualdade de tratamento, ainda é arriscado para lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT) Essa é a conclusão da pesquisa do Instituto Williams da Faculdade de Direito da UCLA, que hoje (26 de julho) divulgou um relatório resumindo estudos acadêmicos e outras provas documentadas de discriminação no emprego baseada em orientação sexual e gênero identidade, e o impacto negativo que tal discriminação tem sobre as pessoas LGBT.
Principais Conferências Tecnológicas para Empreendedores
Enquanto os pequenos empresários podem se sentir eles não podem se dar ao luxo de se afastar das tarefas do dia-a-dia para participar de uma conferência, há alguns benefícios em sair do escritório por alguns dias. Alon Alroy, co-fundador e diretor de marketing A Bizzabo, que oferece uma rede e uma plataforma móvel para os organizadores e participantes do evento, acredita que participar de conferências oferece aos empreendedores a oportunidade de conhecer as empresas de capital de risco certas, explorar possíveis parcerias e interagir com os membros da indústria .
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