O dia mais produtivo da semana de trabalho é…


O dia mais produtivo da semana de trabalho é…

As empresas que têm grandes projetos que precisam ser concluídos devem ter funcionários iniciados nelas no início da semana, porque é tudo uma descida depois disso, mostra uma nova pesquisa. Um estudo da empresa Accountemps descobriu que segunda e terça-feira são os dois dias mais produtivos da semana para os funcionários. Especificamente, 39% dos gerentes de recursos humanos acham que os funcionários são os mais bem-sucedidos nas terças-feiras, enquanto 24% acreditam que os picos de produtividade nas segundas-feiras.

Após o início da semana, a quantidade de trabalho que chega é reduzida. Apenas 14% dos entrevistados acreditam que o maior trabalho é realizado na quarta-feira, com as quintas e sextas-feiras empatadas nos dias menos produtivos. Max Messmer, presidente da Accountemps, disse que as segundas-feiras podem ser produtivas porque muitos trabalhadores passam o dia se recuperando da semana anterior e planejando o que está adiante.

"Na terça-feira, os funcionários podem começar a se concentrar em tarefas individuais e se tornarem mais produtivo ", disse Messmer. "O objetivo deve ser manter o momento positivo estabelecido na terça-feira ao longo da semana." Para ajudar a fazer isso, o Accountemps oferece as cinco dicas a seguir para aumentar a produtividade e fazer todos os dias como terça-feira. [5 maneiras de melhorar seu equilíbrio entre vida e trabalho hoje]

  • Axe o excesso : comece criando uma lista de tarefas para o dia. Em seguida, corte-o ao meio, concentrando-se nas principais prioridades. Com muita freqüência, os trabalhadores superestimam o que podem realizar e ficam frustrados com a falta de progresso. Uma lista mais curta e mais realista que deixa espaço para projetos inesperados e contratempos ajudará os funcionários a se tornarem mais produtivos.
  • Apontar para qualidade, não quantidade : Em teoria, multitarefa parece ser uma boa maneira de aumentar a produtividade. Mas muitas vezes leva a descuidos e erros. Mudar repetidamente de um projeto para outro também reduz a velocidade dos trabalhadores. Eles devem fazer o melhor para se concentrar em um item de cada vez.
  • Conheça seu horário nobre : os funcionários precisam lidar com tarefas críticas ou desafiadoras durante a hora do dia em que são mais produtivos. Eles devem lidar com tarefas menos urgentes, como pesquisas on-line, quando o nível de energia começar a diminuir.
  • Desviadores de desvios : ao trabalhar em tarefas importantes, os funcionários podem aumentar a produtividade desligando dispositivos móveis e desconectando e-mails e mídia social. Isso lhes permite dar total atenção à tarefa em mãos. Eles podem evitar interrupções informando educadamente os colegas que não querem ser incomodados.
  • Explorar aplicativos : Considere aproveitar a ampla seleção de softwares especificamente desenvolvidos para aumentar a produtividade. Calendários digitais, aplicativos de gerenciamento de tarefas e outros programas que economizam tempo podem ajudar os funcionários a acompanhar projetos, cumprir prazos e ser mais produtivos.

O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 300 gerentes de RH em empresas dos EUA com 20 ou mais funcionários.

Originalmente publicado no MobbyBusiness.


Sua linguagem corporativa está ferindo sua marca?

Sua linguagem corporativa está ferindo sua marca?

O conteúdo corporativo está em toda parte hoje em dia. Quer se trate de cópia do site, posts, tweets ou e-mails, as comunicações digitais representam a sua empresa para o mundo on-line e são um componente importante da sua estratégia de branding. Mas se a sua linguagem corporativa é muito clara, pode estar fazendo sua marca mais mal do que bem "O nível básico que as marcas precisam para [em suas comunicações] é simplificar sua linguagem e torná-la mais humana", disse.

(Liderança)

5 Maneiras fáceis que qualquer empresa pode inovar

5 Maneiras fáceis que qualquer empresa pode inovar

Embora a inovação seja um dos principais impulsionadores de qualquer negócio bem-sucedido, muitas empresas estão desenvolvendo novas idéias erradas, afirma um novo livro. Em "Flertando com os desinteressados" (Advantage Media Group, 2012) autores, Maria Ferrante-Schepis, uma veterana do setor de seguros e serviços financeiros que agora consulta empresas da Fortune 100, e G.

(Liderança)