Como postar um emprego no LinkedIn: 3 etapas para encontrar o funcionário certo

Olhando para contratar em 2014? Você pode publicar anúncios de emprego em sites de busca de emprego e esperar que os candidatos a emprego venham até você. As chances são que você vai acabar com dezenas ou até centenas de candidatos, dando-lhe um vasto leque de candidatos qualificados, não qualificados e irrelevantes para escolher. Ou você pode salvar sua caixa de entrada - e você mesmo - de sobrecarga de currículo e spam procurando os candidatos perfeitos.

Se você está procurando um recém-formado ou um profissional estabelecido, ferramentas de recrutamento do LinkedIn e recursos avançados de pesquisa pode ajudá-lo a encontrar os candidatos perfeitos em muito menos tempo do que percorrer pilhas digitais de cartas de apresentação e currículos. Como a rede social profissional mais popular, com mais de 250 milhões de membros, o LinkedIn é um tesouro de candidatos qualificados que podem ajudar no crescimento de sua pequena empresa.

Existem várias maneiras de recrutar funcionários no LinkedIn. Uma maneira é se juntar a um grupo do LinkedIn para quem procura emprego e espalhar a notícia. Outra maneira é fazer upgrade para uma das contas do Premium Recruiter do LinkedIn, que dá aos membros acesso a ferramentas avançadas, como filtros avançados, alertas de pesquisa e mensagens do InMail para entrar em contato com possíveis clientes. As empresas também podem publicar anúncios de emprego do LinkedIn altamente segmentados, de tal forma que somente os candidatos mais qualificados serão inscritos

Como participar de um grupo do LinkedIn

Ingressar em um grupo do LinkedIn para encontrar candidatos a emprego é fácil:

1. Encontre um grupo usando a barra de pesquisa na parte superior de qualquer página do LinkedIn. Use palavras-chave gerais, como "candidatos a emprego" ou "caçadores de emprego", concentre-se em seu setor com palavras-chave como "tarefas de TI" ou "tarefas criativas" ou filtre por local, como "empregos em Nova York" ou "empregos em São Francisco".
2. Publique sua abertura de trabalho em um tópico de discussão. Inclua a descrição do trabalho e as preferências de contato. Fique atento ao tópico para respostas adicionais

Como atualizar para uma conta Premium Recruiter

Atualizar para uma conta Premium Recruiter oferece aos empregadores as ferramentas necessárias para pesquisar e contatar os melhores talentos para seus negócios. Veja como:

1. No seu perfil ou na página inicial do LinkedIn, clique no botão Upgrade no canto superior direito.
2. Clique na guia For Recruiters. Escolha um plano e pague com seu cartão de crédito.
3. Uma vez que sua conta tenha sido atualizada, você terá acesso a ferramentas de recrutamento, como rastreamento de perspectiva, organização do candidato, visibilidade total da rede e fora da rede, colaboração da equipe, pesquisa premium - incluindo filtros avançados e alertas de pesquisa - e InMail, recurso de mensagens diretas do LinkedIn que permite aos usuários contatar qualquer membro do LinkedIn sem precisar de uma conexão, introdução e informações de contato.

Como postar um trabalho no LinkedIn

Os principais sites de busca de emprego, como o Craigslist, o CareerBuilder, o Monster e o Indeed, os quadros de trabalho do LinkedIn fazem um ótimo trabalho de filtrar automaticamente candidatos não qualificados. Em vez de postagens de emprego serem visíveis para qualquer pessoa, elas são automaticamente correspondidas com os membros segmentados. O LinkedIn Jobs também oferece aos empregadores acesso a análises em tempo real e perfis e conexões de candidatos.

Os empregadores podem postar vagas no LinkedIn Jobs em três etapas:

1. No seu perfil ou na página inicial do LinkedIn, clique no botão Jobs localizado em o menu de navegação superior. Clique no botão Postar um trabalho na barra lateral superior direita.
2. Preencha o formulário de publicação de trabalho. Digite sua empresa e informações de abertura de trabalho. Segmente os membros inserindo suas habilidades e conhecimentos desejados e, em seguida, indique como você gostaria que os membros se inscrevessem. Escolha o local do trabalho e selecione um plano de preços.
3. Clique em Continuar para inserir suas informações de faturamento e continuar com o lançamento. Você também pode Visualizar a postagem ou Salvar como rascunho para mais tarde.

Os empregadores que usam o LinkedIn Jobs também podem patrocinar suas ofertas de emprego, que apresentam os anúncios de emprego para públicos-alvo em barras laterais e via e-mail.

Cinco Forças de Porter: Analisando a Concorrência

Uma das maiores ameaças a uma empresa - startup ou estabelecida, pequena ou Fortune 500 - é a concorrência. Quem é a sua concorrência? Como suas ações no mercado afetarão sua atual linha de fundo e planejamento futuro? Para responder a essas perguntas, você deve analisar a concorrência. Uma maneira de fazer isso é usar o modelo Five Forces de Porter para dividi-las em cinco categorias distintas, projetadas para revelar insights.

(Liderança)

Não pode dar um aumento? 10 Outras Coisas que os Trabalhadores Querem

Nenhuma surpresa aqui: a maioria de seus funcionários quer um aumento. Mas mesmo que a sua empresa não possa dar a todos os seus trabalhadores pagarem aumentos, existem outras maneiras de evitar que eles procurem um novo emprego. De fato, 62% dos trabalhadores considerariam procurar um novo emprego se não recebeu um aumento salarial no prazo de um ano após o início dessa posição, de acordo com uma nova pesquisa do site de carreiras online Glassdoor.

(Liderança)