4 Maneiras de se adaptar ao cenário de mudança na atenção à saúde
O setor de saúde está mudando rapidamente, e não é apenas por causa do Affordable Care Act. O acesso cada vez maior à informação online, assim como os avanços tecnológicos, alteraram drasticamente a maneira como as pessoas vêem e escolhem suas opções de assistência médica. A Grand Rounds, uma empresa que conecta pacientes com especialistas médicos, acredita que 2014 será um ano decisivo para o poder do consumidor na indústria.
"Quase todos os setores, do setor imobiliário ao varejo, fizeram enormes concessões ao setor." consumidor, graças à abertura da Internet ", disse Owen Tripp, co-fundador e CEO da Grand Rounds. "Só é possível desacelerar o acesso do consumidor por tanto tempo, e os cuidados de saúde estão prestes a seguir o mesmo caminho [desses setores]. Os principais avanços na tecnologia de registros médicos e portabilidade darão aos consumidores o poder sobre seus cuidados médicos de uma forma extremamente disruptiva. ano. "
No mês passado, o Grand Rounds divulgou um conjunto de previsões detalhando oito mudanças antecipadas nos planos de saúde no próximo ano. Algumas das mudanças mais importantes para os empregadores incluem uma mudança para os intercâmbios privados de saúde e um declínio nos planos de organizações provedoras preferidas (PPO).
"Com a Internet na ponta dos dedos, as pessoas estão trabalhando para se tornar mais educadas em sua saúde e suas opções de cuidados de saúde ", disse Evan Richardson, vice-presidente de produtos da Grand Rounds. “Em vez de escolher cegamente as políticas oferecidas por seus empregadores, os consumidores começarão a pesquisar um pouco mais e começarão a resistir aos OPPs com redes estreitas que incluem opções limitadas de médicos e instalações. Os empregadores precisam se preparar para essa mudança, oferecendo opções que podem complementar a questão das redes estreitas e garantir que os funcionários ainda possam acessar os especialistas certos quando precisarem. ”
Com base nas previsões de sua empresa, Richardson ofereceu quatro dicas para ajudar os empregadores a se adaptar à indústria de saúde em mudança:
vantagens que importam. Qualquer empresa forte entende que os principais talentos estão em alta demanda. Profissionais procurados, como jovens desenvolvedores, estão começando a superar os benefícios como cerveja de graça ou mesas de pingue-pongue no escritório. As novas vantagens que eles estarão procurando incluem melhores pacotes 401 (k) e os melhores benefícios de saúde para suas novas famílias. Os empregadores precisam pensar fora da caixa, oferecendo benefícios que realmente importam para seus funcionários a longo prazo.
Pense fora da caixa. Um plano de saúde acessível e abrangente é importante, mas os empregadores devem pensar acima e além disso . Considere a possibilidade de oferecer serviços de saúde suplementares que ajudem os pacientes a lidar com um cenário de cuidados de saúde cada vez mais confuso e forneça a eles um caminho claro para obter atendimento de qualidade em um momento crítico em seu ciclo de assistência médica.
Torne-se moderno para famílias modernas. > A família moderna consiste em mais do que apenas cônjuges do mesmo sexo. Os jovens adultos estão voltando para casa, e os pais idosos estão morando com seus filhos, o que significa que muitas vezes há três gerações sob o mesmo teto. A família nuclear tradicional está evoluindo rapidamente e o empregado moderno está procurando empregadores que reconheçam o estado de mudança das responsabilidades familiares. Considere a possibilidade de modificar o acesso aos benefícios para atender a essa dinâmica em mudança, oferecendo benefícios a uma estrutura familiar moderna estendida. Um estudo conduzido recentemente por Grand Rounds e Harris revelou que 60 por cento dos funcionários dos EUA com pais vivos sentem que é pelo menos um pouco importante que a cobertura de saúde seja estendida a seus pais. Traga um conselheiro de saúde neutro.
Embora possa não ser o certo para todos os empregadores, uma mudança para as bolsas privadas poderia salvar o dinheiro da sua empresa a longo prazo. De acordo com a empresa de consultoria Oliver Wyman, de 20 a 30 por cento do mercado gravitará para uma bolsa privada nos próximos anos, independentemente do tamanho do empregador. A mesma empresa também indica que 50% dos empregadores gostariam de mudar para as bolsas de seguros privados se isso significasse uma economia de 10%. Tenha a mente aberta sobre essa possível mudança e considere contratar um consultor independente e não afiliado para ajudar seus funcionários a fazer a escolha certa. Originalmente publicado no Mobby Business
.
As Melhores Empresas para Executivas
Nenhuma empresa abraçou mulheres em cargos de liderança tanto A pesquisa da Associação Nacional para Executivos do sexo feminino revelou que a companhia de cuidados de saúde lidera as 50 melhores empresas para mulheres executivas este ano. A Abbott - com mais de 32.000 funcionários - tem mulheres em mais de 40% de seus cargos de gerência sênior e 23% de seus cargos executivos corporativos.
Crise de identidade: os funcionários devem criar seus próprios títulos de trabalho?
Se tivesse a oportunidade, escolheria o seu próprio cargo? Ou você preferiria se seu chefe lhe desse uma? De acordo com um estudo publicado na American Academy of Management Journal, permitir que os funcionários criem seus próprios cargos reduz o estresse, esgotamento e exaustão emocional geral entre os funcionários.
Publicações Populares