Por que seu perfil de mídia social é o novo currículo

Quando foi a última vez que você atualizou seu currículo? Se há menos de um ano, você é uma minoria: de acordo com pesquisa recente da empresa de recrutamento HiringSolved, apenas um quarto dos norte-americanos atualiza seu currículo mais de uma vez por ano, e quase 40% dizem que nunca o atualizam. Isso é porque eles provavelmente não precisam.

"Já se foram os dias de atualização febril de seu currículo e de emprego após emprego", disse Shon Burton, CEO da HiringSolved. "Os principais candidatos de hoje são muito mais passivos. Eles estão dispostos a esperar o emprego certo para pousar em seu colo e quase esperam que recrutadores e gerentes de contratação entrem em contato. Em 2014, esperamos que mais empresas abandonem o currículo tradicional em favor de novas , métodos de contratação não convencionais que melhor revelam os verdadeiros talentos de um candidato e a favorabilidade de contratação de longo prazo. "

Quais são esses" métodos de contratação não convencionais? " O relatório de previsão de recrutamento de 2014 da HiringSolved indica que as empresas estão buscando candidatos com base em seus perfis de mídia social e frequentemente procuram candidatos durante o processo de contratação.

"Usar um perfil de mídia social como currículo será o novo padrão para contratação em 2014 ", Disse Burton. "Os perfis sociais geralmente têm informações mais precisas e atualizadas sobre a experiência de uma pessoa, fornecendo um quadro mais completo do que um currículo sozinho."

Apesar das expectativas de contratar gerentes para contatá-los, a maioria dos candidatos não facilita ser encontrado. Setenta e um por cento dos entrevistados da pesquisa com contas de mídia social não incluem suas informações de trabalho atuais ou experiência de trabalho profissional em seus perfis, tornando-os muito menos pesquisáveis ​​por possíveis empregadores. Além disso, 40% disseram que não mudariam seus perfis de mídia social se estivessem em busca de um novo emprego, com apenas 1 em cada 5 americanos dizendo que limpariam seus perfis.

"Enquanto o trabalho do gerente de contratação se torna mais difícil, Um grupo de candidatos disponíveis encolhe, nunca houve mais oportunidades para encontrar inteligência acionável através de mídias sociais sobre potenciais candidatos ", disse Burton. "Para esse fim, os americanos que estão procurando um novo emprego ou estão em cima de um novo cargo devem incluir sua especialização profissional, posição atual e interesses em seus perfis de mídia social."

Procurando por si mesmo no Google, revisando com frequência configurações de privacidade e mostrando seus talentos em seus perfis são apenas algumas táticas para polonês suas contas de mídia social durante uma pesquisa de emprego. Para obter mais dicas, continue lendo este artigo da Mobby Business

Originalmente publicado no Mobby Business.

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