8 Dicas para escrever uma ótima carta

Às vezes, os gerentes de contratação têm centenas de cartas de apresentação e currículos para procurar um único posto de trabalho. Os funcionários em potencial têm apenas alguns segundos para causar uma boa primeira impressão, e uma carta de apresentação chata pode colocá-los diretamente na pilha. As cartas de apresentação permitem que os empregadores ouçam sua voz, entendam suas intenções e conheçam sua personalidade. . Os gerentes de contratação querem saber por que suas habilidades e personalidade são adequadas para a empresa e uma carta de apresentação bem-sucedida deve fazer isso.

Siga estas oito dicas de contratação de especialistas se quiser escrever uma carta que lhe dará uma entrevista.

1. Seja você mesmo

Você não quer soar como todo mundo. Dê aos gerentes de contratação um senso de sua personalidade e como você pode se encaixar na empresa.

"Uma coisa importante que procuramos é se eles incorporaram aspectos de sua personalidade em exemplos de como eles teriam sucesso nessa posição", disse. Margaret Freel, recrutadora corporativa na TechSmith Corp.

Mencionar as experiências que o qualificam para essa posição em particular é uma maneira de personalizar sua carta, acrescentou Freel. "Os candidatos devem ser concisos e autoconscientes o suficiente para saber como seu histórico de resultados os torna únicos e capazes de relacionar isso de volta à posição."

2. Faça sua pesquisa e personalize-a

Assim como seu currículo, as cartas de apresentação devem ser adaptadas a cada cargo e empresa. Em vez de uma carta modelo, use um idioma específico do setor que faça referência a pontos da descrição do trabalho e do site da empresa.

Faça sua pesquisa e descubra quem é o gerente de contratação e envie a carta de apresentação a eles. Embora isso nem sempre seja possível, abordar o gerente de contratação especificamente o diferencia. Se você não tem certeza de quem é o gerente de contratação, use uma saudação genérica - mas apenas como último recurso.

"Aborde a carta de apresentação para uma pessoa específica dentro da empresa, não o geral - e muito odiado" ou madame '', disse Alina Cincan, diretora administrativa e co-fundadora da Inbox Translation. "Isso mostra que o candidato fez algumas pesquisas e está realmente interessado em trabalhar com essa empresa, não apenas com qualquer empresa."

Christa Shapiro, diretora da Kforce, disse que uma coisa que sempre chama a atenção para uma carta é mencionar porque você quer fazer parte dessa organização em particular. Mostrar uma paixão pela organização e pela indústria - os empregadores não querem contratar alguém que não se importe com o seu trabalho.

3. Seja criativo

Os gerentes de contratação não vão terminar de ler sua carta de apresentação se ficarem entediados depois da primeira linha. Uma forte introdução deve destacar experiências, anos de trabalho ou algo específico da publicação de emprego, sugeriu Chaz Pitts-Kyser, fundador e autor do Careeranista.

"Os gerentes de contratação prestam menos atenção às cartas do que aos currículos, então ter algo mais do que 'estou me candidatando ao cargo e tal e tal em seu primeiro parágrafo é fundamental', disse ela ao Mobby Business.

Outra maneira de fazer sua carta pop é incluir uma breve história que conecta você a a empresa através de sua missão e / ou produto. "Este exercício, indubitavelmente, o separará da maioria dos outros candidatos", disse Kenneth Johnson, presidente da East Coast Executives.

4. Mencionar referências

Se você foi apresentado ou conectado a um gerente de contratação por um funcionário específico da empresa ou por um contato da indústria mútua, certifique-se de incluir o nome dessa pessoa em sua carta de apresentação (com a permissão).

"Candidatos pode incluir referências em uma carta de apresentação para destacá-las ", disse Bill Peppler, sócio-gerente da empresa de recrutamento Kavaliro. "Eles devem sempre obter permissão para isso antes de dar o nome, mas a carta dá uma grande oportunidade para incluir um nome de alguém que possa garantir suas habilidades."

5. Abordar possíveis preocupações sobre o currículo

Uma carta bem elaborada faz mais do que explicar por que você é a pessoa certa para o trabalho. Ele também lhe dá a chance de explicar itens em seu currículo que poderiam ser considerados red flags.

"Abordar quaisquer problemas que possam causar uma pausa no gerente de contratação, como falhas no emprego", disse Diane Domeyer, diretora executiva da equipe. firma The Creative Group.

6. Não apenas repita seu currículo

Embora sua carta de apresentação deva fazer referência ao material de seu currículo, ela não deve ser simplesmente uma repetição palavra por palavra, disse Jane Trnka, diretora executiva do Centro de Desenvolvimento de Carreira do Rollins College. Crummer Graduate School of Business. Use a carta de apresentação para expandir onde for necessário e discutir suas experiências listadas de um ângulo diferente.

"Crie a carta para reconhecer os requisitos do papel e da cultura da organização, destacando as habilidades e experiências que se alinham à descrição do trabalho ", Trnka disse ao Mobby Business.

7. Revisão e checagem de fatos

Como em qualquer outro material de solicitação de emprego, é imperativo checar e verificar novamente sua carta de apresentação quanto a erros gramaticais ou factuais. Até mesmo o menor erro pode causar uma má impressão na pessoa que lê sua carta.

"Se houver algum tipo de erro, é uma enorme bandeira vermelha", disse Guryan Tighe, sócio da Speakeasy Strategies. "Esta é sua única oportunidade de impressionar [o gerente de contratação] e mostrar quem você é. Se houver erros de digitação, erros ortográficos ou problemas de formatação, geralmente é uma saída automática."

8. Seja breve

Os gerentes de contratação estão ocupados e geralmente têm muitos aplicativos para analisar. Manter sua carta de apresentação concisa e direta aumentará suas chances de ser lida e facilitará o trabalho do gerente de contratação - o que é sempre bom.

"As melhores cartas de apresentação podem ser concisas, amigáveis ​​e transparentes", disse Chris. Wood, presidente da Paige Technologies. "As melhores cartas de apresentação vão direto ao âmago do motivo pelo qual somos uma ótima opção para elas, e por que elas são as mais adequadas para nós."

Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

---

Faça uma pausa! A maioria dos trabalhadores não está usando todo o seu tempo de folga

Com o início não oficial do verão, as férias estão na agenda de muitos funcionários. No entanto, uma nova pesquisa descobriu que eles não estariam tirando o máximo de tempo possível. Um estudo do site de trabalho on-line Glassdoor revelou que o funcionário médio dos EUA que recebe férias só tem metade (54%) de seu período de folga elegível no ano passado.

(Carreira)

A melhor estratégia de trabalho? Faça uma pausa com antecedência e muitas vezes

Nem todos os intervalos de dias de trabalho são criados iguais, uma nova pesquisa encontra Diferentes aspectos de suas pausas -. No momento em que são tomadas , quanto tempo duram eo que eles são usados ​​para -. todos ajudar a determinar como benéfica um respiro jornada de trabalho é, de acordo com um estudo da Universidade de Baylor para o estudo, pesquisadores entrevistaram 95 funcionários com mais de uma semana de trabalho de cinco dias sobre as quebras eles levaram.

(Carreira)