Eles fizeram o quê ?! 8 histórias de entrevistas de emprego bizarras


Eles fizeram o quê ?! 8 histórias de entrevistas de emprego bizarras

Se você é o gerente de contratação ou o candidato, há muita pressão para impressionar durante a entrevista de emprego. Você pode estar o mais preparado possível, mas algo ainda pode dar errado - e às vezes acontece.

Não importa o quão bem ou mal tenha sido sua entrevista, sempre há uma história estranha lá fora. Você poderia imaginar pedir um "intervalo" durante sua reunião, ou descobrir que o entrevistador é seu ex-aluno? O Mobby Business pediu a contratação de gerentes e profissionais para suas experiências de entrevista de emprego mais bizarras. Algumas dessas histórias têm finais felizes, outras não, e algumas são simplesmente engraçadas. Você já teve uma entrevista como uma dessas?

A Tinderview

S. Ventura A arma secreta

Christy Hopkins, consultora de RH e redatora da Fit Small Business Deixando o cargo (entrevista)

Revisora ​​de locação comercial no Ref de aluguel A experiência de namorada

Gene Caballero, co-fundador da GreenPal Sem sapatos, sem meias, sem serviço

Bart Z. O nariz sabe

Andrea Uma verdadeira 'pessoa das pessoas'

Jake Porter, proprietário da YCYOR, LLC e um ex-gerente de varejo Gatorade?

Bryan Clayton, CEO de GreenPal As respostas foram editadas para brevidade e clareza.

Para proteger a privacidade, foram identificadas fontes a cada entrevistado solicitado.


5 Maneiras de superar a lacuna de idade no trabalho

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Com pelo menos duas décadas separando-os, fazer com que baby boomers e millennials trabalhem juntos pode ser um desafio difícil. No entanto, as empresas que querem obter o máximo de sua equipe, os funcionários dessas duas gerações precisam encontrar algum terreno comum em torno do escritório. David Moore, vice-presidente regional da Addison Group, empresa de serviços profissionais e de recrutamento, disse que ambas as gerações são únicas, com habilidades, qualidades e experiências diferentes.

(Carreira)

5 Práticas de produtividade para ajudar você a enfatizar menos e fazer mais

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Organização é algo que muitas pessoas se esforçam, mas acham difícil de alcançar. No entanto, é um bom objetivo ter: Ser organizado e eficiente no trabalho não só faz de você um funcionário mais valioso, mas pode reduzir significativamente o estresse. De acordo com um estudo da empresa de treinamento de liderança VitalSmarts, 83% dos gerentes e 77 por cento dos funcionários são menos estressados ​​quando exibem os hábitos de produtividade e características dos melhores desempenhos.

(Carreira)