Para muitos funcionários de escritório, o lar é onde o coração está

De acordo com uma nova pesquisa, mais funcionários prefeririam trabalhar a partir do escritório. conforto de suas próprias casas. Metade dos empregados pesquisados ​​escolheria sua casa como o local a ser mais produtivo em projetos de trabalho importantes, de acordo com um estudo realizado pelo site de carreiras online FlexJobs. Além disso, outros 12% disseram que trabalhariam em outros lugares fora do escritório, incluindo cafeterias, espaços de co-working e bibliotecas.

O estudo descobriu que 14% dos entrevistados escolheriam trabalhar no escritório, mas somente após antes ou depois do horário normal de trabalho. No geral, menos de um quarto dos entrevistados disseram que preferem o escritório durante o horário normal de trabalho como um lugar para concluir tarefas importantes.

A pesquisa revelou várias razões pelas quais os funcionários preferem trabalhar em grandes projetos de casa:

Menos interrupções de colegas

• Menos distrações
• Políticas mínimas de escritório
• Redução do estresse do deslocamento
• Ambiente de escritório mais confortável
• "Os resultados dessa pesquisa confirmam infelizmente que há um problema sério em como nossos locais de trabalho suportam - ou, mais precisamente, não suportam - um ambiente ideal para produtividade, e isso é uma perda real de oportunidade e receita para as empresas ", disse Sara Sutton Fell, fundadora e CEO da FlexJobs, em um comunicado.

Em geral, o interesse dos trabalhadores em opções de telecomutação está crescendo. Ter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional encabeça a lista de motivos para querer trabalhar em casa. Mais de 80% dos entrevistados neste ano disseram que as questões de equilíbrio entre vida e trabalho são a principal razão pela qual querem opções de trabalho flexíveis - 9% a mais do que há um ano.

Muitos trabalhadores também querem se comunicar para atender às necessidades da família, salvar tempo e elimine o estresse do deslocamento.

Há também alguns fatores relacionados à saúde que fazem com que alguns funcionários queiram trabalhar em casa. Este ano, 32 por cento dos entrevistados disseram que a saúde era um fator importante na procura de emprego com flexibilidade de trabalho, acima dos 29 por cento em 2013. Especificamente, 97 por cento disseram que um trabalho com flexibilidade teria um impacto positivo em sua qualidade de vida, 80% disseram acreditar que isso os tornaria mais saudáveis ​​e 87% disseram acreditar que isso reduziria o estresse.

Os programas de teletrabalho também podem beneficiar os empregadores. Mais de 80% dos funcionários pesquisados ​​disseram que seriam mais leais a seus empregadores se tivessem opções de trabalho flexíveis.

"As empresas precisam examinar seriamente suas políticas de teletrabalho e como elas podem ajudar a aproveitar os benefícios das ofertas de teletrabalho eles ", disse Sutton Fell.

O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 2.600 funcionários, incluindo trabalhadores iniciantes, trabalhadores experientes e gerentes.

Lidar com colegas de trabalho rudes pode fazer com que você aja de maneira não-cívica

Empregados que são tratados com rudeza pelos colegas de trabalho tendem a perder o autocontrole e acabam tratando os outros da mesma maneira não-civil, segundo uma nova pesquisa. Russell Johnson, um dos Os autores do estudo e professor associado de administração da Michigan State University, disse que o estudo revela como a incivilidade no local de trabalho rapidamente se espalha.

(Carreira)

Mentores Chave para o Sucesso da Carreira para Crianças

Se você quer que seus filhos tenham carreiras de sucesso quando crescerem, você deve tentar encontrar um mentor para eles, sugere um novo estudo. Kids quem tem mentores, especificamente quando o relacionamento é formado naturalmente, em vez de ser desenvolvido em programas de orientação, tem maior probabilidade de encontrar trabalho cedo na vida, o que lhes confere mais responsabilidade e autonomia, segundo pesquisa da North Carolina State University.

(Carreira)