Trabalhadores Infelizes Nomeiam Suas Maiores Queixas
O estudo revelou uma série de razões pelas quais os funcionários estão pensando em encontrar algo melhor. Mais da metade disse ter pensado em deixar o emprego porque não recebe o suficiente, enquanto 31% disseram que a falta de progresso fez com que pensassem em novas possibilidades de emprego.
Além disso, 26% sentem-se insatisfeitos com a situação atual. 24 por cento acham que sua posição lhes causa muito estresse, 21 por cento não são capazes de usar sua educação ou habilidades no trabalho e 20 por cento querem mais de uma oportunidade para subir na escada corporativa.
Pesquisadores atribuem uma possível razão para tal a insatisfação geral é que os empregos das pessoas não estão alinhados com a carreira que planejavam seguir. Embora ter uma carreira profissional clara seja importante para 71% dos funcionários, apenas 24% acham que estão fazendo o que planejam.
"Ter uma carreira profissional clara desde o início é fundamental para que você não acabe “Não há trabalho fora do seu conjunto de habilidades ou falta de oportunidades de progresso”, disse Tamryn Hennessy, vice-presidente de serviços de carreira do Rasmussen College
Enquanto os trabalhadores anseiam por uma situação de emprego melhor, há várias preocupações em impedi-los. A pesquisa descobriu que 35% dos funcionários não querem buscar um novo emprego porque têm medo de perder a segurança financeira, enquanto 25% temem que eles se arrependam de sua decisão. Além disso, 16% acham que não têm as habilidades ou a educação certas para seguir adiante.
"Sabemos que começar uma carreira ou sair de um emprego e começar um novo pode ser uma experiência estressante", disse Hennessy. "Ao mesmo tempo, vemos nos nossos alunos todos os dias o quanto é gratificante seguir uma carreira que você é apaixonado."
O estudo foi baseado em pesquisas de 2.000 funcionários dos EUA.
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