10 Habilidades para os pais que você deve colocar em seu currículo

Habilidades como garantir que seus filhos ingressem na escola a tempo e resolver as discussões entre seus filhos ajudam a torná-lo não apenas um bom pai, mas também um melhor empregado Pesquisa revela que quase 70% dos empregadores pesquisados ​​pelo CareerBuilder em um novo estudo disseram acreditar que as habilidades que você ganha como pai ou mãe qualificam-se como experiência relevante no local de trabalho. No geral, paciência e multitarefa são os dois talentos que os empregadores consideram mais valiosos.

No entanto, menos de 10% dos pais que trabalham têm incluído suas habilidades como pais em seu currículo ou carta de apresentação, de acordo com o estudo. Outras empresas de habilidades parentais podem ser úteis:

Gerenciamento de tempo

• Gerenciamento de conflitos
• Resolução de problemas
• Empatia
• Mentoria
• Negociação
• Orçamento e gerenciamento de finanças
• Gerenciamento de projetos
• Aproximadamente 80% das pessoas entrevistadas no estudo disseram que é possível ser um pai bem-sucedido e um funcionário produtivo. No entanto, a pesquisa também descobriu que mães e pais definem o sucesso de forma diferente: mães que trabalham são mais propensas a avaliar seu sucesso em quanto dinheiro ganham, se são capazes de sustentar a família e se gostam do que fazem. Os pais que trabalham, em contraste, são mais propensos a definir o sucesso por sua família se orgulhar do que fazem.

Além disso, o estudo revelou que, embora as mães que trabalham gastem mais tempo com seus filhos todos os dias do que os pais trabalhadores, elas Também é mais provável que eles sintam que seu trabalho afetou negativamente a parentalidade e o tempo gasto criando seus filhos. Especificamente, as mães que trabalham são quase duas vezes mais propensas do que os pais a pensar que seu trabalho prejudicou seu relacionamento com os filhos e dizer que ser pai ou mãe fez com que seu trabalho profissional sofresse.

Encontrar um melhor equilíbrio entre ser pai ou mãe. e um funcionário, mães e pais trabalhadores, deve ver se seus empregadores estão abertos a permitir que eles tenham horários flexíveis ou trabalhem remotamente, disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder.

Outra maneira de ganhar mais flexibilidade é trabalhando com horas comprimidas. . Por exemplo, em vez de trabalhar cinco dias de 8 horas, veja se é possível trabalhar quatro dias de 10 horas, disse Haefner.

"Os empregadores estão cada vez mais abertos a providenciar planos de trabalho flexíveis aos funcionários, desde que possam manter um alto nível de produtividade ", disse Haefner em um comunicado.

O estudo foi baseado em pesquisas de 2.138 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos; 464 mães trabalhadoras; e 340 pais que trabalham com crianças de 18 anos ou menos que vivem em casa.

Deseja funcionários mais saudáveis? Trate-os com justiça

Quando as percepções dos funcionários sobre a justiça em relação a questões como pagamento, recompensas, promoções e atribuições mudam, suas percepções sobre sua saúde também "As pessoas que se sentem tratadas de forma justa têm mais probabilidade de serem motivadas no trabalho e se esforçam para se organizar, mas também têm mais chances de serem saudáveis, ter um estilo de vida ativo e se sentirem positivo ", Constanze Eib, um dos autores do estudo e professor de comportamento organizacional na Universidade de East Anglia, na Inglaterra, disse em um comunicado.

(Liderança)

Como apoiar uma causa afeta positivamente o seu negócio

Jennifer Warawa, Sage Vice-presidente de programas de parceiros e vendas de canais, e Sage Relay para Life Team Captain, contribuiu com este artigo para Expert Voices: Op-Ed & Insights da MobbyBusiness A Sage é uma grande empresa, com 13 locais e mais de 4.000 funcionários na América do Norte. Como você pode imaginar, trabalhamos como empresa em muitos programas de caridade que dão retorno às nossas comunidades.

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