10 Habilidades para os pais que você deve colocar em seu currículo

Habilidades como garantir que seus filhos ingressem na escola a tempo e resolver as discussões entre seus filhos ajudam a torná-lo não apenas um bom pai, mas também um melhor empregado Pesquisa revela que quase 70% dos empregadores pesquisados ​​pelo CareerBuilder em um novo estudo disseram acreditar que as habilidades que você ganha como pai ou mãe qualificam-se como experiência relevante no local de trabalho. No geral, paciência e multitarefa são os dois talentos que os empregadores consideram mais valiosos.

No entanto, menos de 10% dos pais que trabalham têm incluído suas habilidades como pais em seu currículo ou carta de apresentação, de acordo com o estudo. Outras empresas de habilidades parentais podem ser úteis:

Gerenciamento de tempo

• Gerenciamento de conflitos
• Resolução de problemas
• Empatia
• Mentoria
• Negociação
• Orçamento e gerenciamento de finanças
• Gerenciamento de projetos
• Aproximadamente 80% das pessoas entrevistadas no estudo disseram que é possível ser um pai bem-sucedido e um funcionário produtivo. No entanto, a pesquisa também descobriu que mães e pais definem o sucesso de forma diferente: mães que trabalham são mais propensas a avaliar seu sucesso em quanto dinheiro ganham, se são capazes de sustentar a família e se gostam do que fazem. Os pais que trabalham, em contraste, são mais propensos a definir o sucesso por sua família se orgulhar do que fazem.

Além disso, o estudo revelou que, embora as mães que trabalham gastem mais tempo com seus filhos todos os dias do que os pais trabalhadores, elas Também é mais provável que eles sintam que seu trabalho afetou negativamente a parentalidade e o tempo gasto criando seus filhos. Especificamente, as mães que trabalham são quase duas vezes mais propensas do que os pais a pensar que seu trabalho prejudicou seu relacionamento com os filhos e dizer que ser pai ou mãe fez com que seu trabalho profissional sofresse.

Encontrar um melhor equilíbrio entre ser pai ou mãe. e um funcionário, mães e pais trabalhadores, deve ver se seus empregadores estão abertos a permitir que eles tenham horários flexíveis ou trabalhem remotamente, disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder.

Outra maneira de ganhar mais flexibilidade é trabalhando com horas comprimidas. . Por exemplo, em vez de trabalhar cinco dias de 8 horas, veja se é possível trabalhar quatro dias de 10 horas, disse Haefner.

"Os empregadores estão cada vez mais abertos a providenciar planos de trabalho flexíveis aos funcionários, desde que possam manter um alto nível de produtividade ", disse Haefner em um comunicado.

O estudo foi baseado em pesquisas de 2.138 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos; 464 mães trabalhadoras; e 340 pais que trabalham com crianças de 18 anos ou menos que vivem em casa.

Comunicação Eletrônica Não Substituto para Contato Pessoal

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(Liderança)

Análise SWOT: O que é e quando usá-lo

Um negócio de sucesso é fundamentado em uma série de decisões acertadas, de modo que a maneira como você analisa situações e escolhe reagir é essencial. Ao tentar avaliar a configuração do terreno, poucas ferramentas são mais úteis do que a análise SWOT. Representa pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças; A análise SWOT é um processo de planejamento que permite que sua empresa supere desafios e determine quais novos clientes devem ser levados em prática.

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