Primeiro Emprego dos Graduados: 4 Perguntas Antes de Você Dizer Sim

Como os membros da turma de 2014 se preparam para receber seus diplomas, muitos também estão se preparando para aceitar suas primeiras ofertas de emprego em período integral. Mas sem muita experiência profissional, esses novos graduados podem não saber o que procurar em um empregador.

"Neste mercado, é mais importante do que nunca para recém-formados serem atenciosos e conhecedores quando aceitam ou até mesmo buscam seu primeiro. oportunidade ", disse Rona Borre, CEO e fundador da empresa de gestão de talentos Instant Technology. "Você quer que [a empresa] seja tão adequada para você como você é adequada para ela. Se não for, você vai querer sair meses depois de entrar na empresa."

Indo de Estudante universitário para trabalhar profissional é um ajuste enorme, mas trabalhando para a companhia certa pode fazer essa transição muito mais fácil. Especialistas em carreira compartilharam seus conselhos sobre as perguntas mais importantes que você deve fazer quando procura pelo seu primeiro emprego fora da escola.

O cargo criará o conjunto de habilidades e experiências adequadas para minha carreira?

Como candidato iniciante , você não terá a experiência necessária para subir de nível imediatamente. O primeiro trabalho que você fizer após a formatura provavelmente servirá como um trampolim para sua próxima empresa, e você quer ter certeza de que a posição lhe dará algo valioso para adicionar ao seu currículo. Mas não basta aceitar qualquer trabalho para ser empregado - certifique-se de que é um que faz sentido para sua carreira.

"Você só deve ir atrás de oportunidades de emprego que você quer", disse Payal Agrawal Divakaran, co -fundador do site de classificação de inicialização SpotRocket. "Buscar um emprego em que você esteja razoavelmente interessado ajudará a desenvolver habilidades, manter você relevante e estabelecer sua jornada profissional."

Quais são o salário e os benefícios?

O salário é um assunto delicado para cargos de nível de entrada. O salário inicial raramente paga o que o novo graduado universitário espera, mas os candidatos não devem descontar um emprego perfeito por causa de um baixo número de ofertas, especialmente se a empresa diz que há oportunidades de crescimento. Por outro lado, Borre disse que é importante que os candidatos a emprego saibam o valor de mercado para cargos semelhantes, de modo que não se vendam a descoberto.

"Um exame dos locais de trabalho ou uma discussão com um recrutador confiável pode revelar o que o mercado está pagando por alguém com sua experiência e habilidades ", disse ela. "É importante lembrar que o salário está longe de tudo, mas é igualmente importante anotar [o salário], já que seu salário inicial terá um efeito sobre o salário que você fará nos próximos anos".

Borre também lembrou aos formandos que considerassem as ofertas de benefícios, como planos de saúde e aposentadoria, ao selecionar um empregador. Um pacote de benefícios melhor poderia ajudá-lo a decidir entre duas organizações bastante semelhantes.

Que tipo de longevidade a empresa tem?

A ideia de trabalhar para uma startup pode atrair muito um novo candidato a emprego, especialmente se o novo graduado pode desempenhar um papel tangível na formação do futuro da empresa. No entanto, uma nova organização pode não ser o melhor lugar para se estabelecer a base da sua carreira. "Novas empresas estão surgindo todos os dias, mas nem todas as empresas vão crescer ano após ano", disse Borre. "Embora o trabalho árduo e a mentalidade de 'apostar grande para ganhar em grande' de uma startup seja uma experiência e uma combinação incríveis para alguns jovens profissionais, [a incerteza de seu futuro] é algo que deve ser lembrado para quem procura um emprego e escolha de carreira que proporciona mais estabilidade. "

A empresa possui uma boa cultura?

A cultura da empresa desempenha um grande papel no quanto você está feliz no seu primeiro emprego, mas nem sempre é fácil dizer o que um empregador é realmente como antes de você começar a trabalhar lá. Agrawal Divakaran recomendou a procura de funcionários atuais e antigos durante e após a sua entrevista inicial, para que você possa avaliar a cultura de uma empresa.

"O fato de um funcionário estar em sintonia com a cultura da empresa e os outros colegas de trabalho pode fazer ou quebrar sua carreira na empresa", disse ela ao Mobby Business. "Pergunte aos funcionários questões sobre as horas em que trabalham, se as pessoas saem fora do escritório, como são recompensadas pelo trabalho excepcional, como a gerência vê os funcionários assumindo riscos e fracassando etc. O que for importante para você, pergunte sobre isso."

Se a cultura da empresa é uma boa opção para você, mas o trabalho não é exatamente o que você quer fazer, você pode querer considerar levá-la de qualquer maneira, disse Dan Caffee, CEO da plataforma de busca de emprego JobDash.

" Seu primeiro emprego provavelmente não será o emprego dos seus sonhos, mas deve ser parte de um roteiro de carreira mais amplo ", disse Caffee. "A posição, embora possa não ser ideal no começo, poderia ajudá-lo a desenvolver as habilidades necessárias para mudar para outro papel dentro da empresa."

Originalmente publicado no Mobby Business

.

Conformidade com o FMLA: O que as pequenas empresas precisam saber

A Lei da Família e Licença Médica é uma lei federal que concede aos funcionários o direito a uma licença não remunerada e protegida pelo trabalho por até 12 semanas, caso eles ou um membro da família adoeçam. Ele também garante que os funcionários que recebem licença mantenham seus benefícios de saúde durante sua ausência aprovada.

(Carreira)

Quer uma promoção? Obtenha mais treinamento

Com o atual nível de treinamento, muitos funcionários não veem uma promoção futura em breve. Uma pesquisa da Wyzant, um mercado on-line de ensino, e a empresa de serviços de recrutamento Recruiter.com, revelaram que quase metade de todos os profissionais não progrediram em sua carreira devido à falta de treinamento de habilidades ou certificações.

(Carreira)