Qual equilíbrio entre vida e trabalho? Os trabalhadores dizem que nunca fazem uma pausa

Se você está tendo dificuldades em encontrar o equilíbrio perfeito entre vida profissional e pessoal, não está sozinho.

EUA os funcionários continuam a lutar com as nuances de trabalhar o máximo que podem, além de garantir que eles estejam tendo tempo suficiente para si mesmos, de acordo com um novo estudo da Randstad.

Isso é especialmente verdadeiro quando se trata de aproveitar ao máximo de dias de férias e permanecendo conectado para trabalhar fora do horário comercial normal. Especificamente, 42% dos funcionários se sentem obrigados a fazer o check-in com o trabalho durante as férias e mais de um quarto se sentem culpados usando todas as suas férias alocadas. Parte do problema que os trabalhadores têm em desocupar durante as férias é que muitos acham que isso os ajuda a voltar rapidamente ao ritmo das coisas quando o tempo que passam longe do escritório acaba. Quase 70% dos funcionários pesquisados ​​relatam sentir-se mais produtivos depois de voltar de férias. "Ajudar os funcionários a equilibrar trabalho e vida pessoal continua a ser um problema para muitas empresas dos EUA", disse Jim Link, diretor de recursos humanos da Randstad North America. "Com a tecnologia borrando os limites do dia de trabalho, os funcionários podem facilmente entrar em um padrão de estar sempre disponível, especialmente se seu chefe ou colegas de trabalho se envolverem em negócios após o expediente".

Sentir-se culpado por separar trabalho e vida pessoal não é restrito apenas tempo de férias. A pesquisa descobriu que 45 por cento dos trabalhadores se sentem obrigados a responder a e-mails depois de horas, enquanto 47 por cento se sentem culpados se não trabalharem - seja no local ou de casa - quando estão doentes. agora têm acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana aos seus funcionários, cabe aos gerentes ter consciência de que suas ações dão o tom de estar "fora" do tempo normal de trabalho.

"Os gerentes devem esclarecer as expectativas quanto à comunicação após o expediente equipes para desenvolver rotinas diárias que respeitam o trabalho e os limites pessoais ", disse Link. "Desequilíbrio pode facilmente levar a funcionários estressados ​​e descontentes, problemas de saúde e moral negativos e menor produtividade dos trabalhadores."

No geral, são os millennials, também conhecidos como Geração Y, que estão tendo mais dificuldade em encontrar o equilíbrio perfeito entre vida profissional e pessoal. . Os funcionários nascidos entre 1982 e 1993 estão mais inclinados a permanecer "ligados" durante as horas de folga, com mais da metade sentindo-se compelidos a responder a e-mails fora do trabalho. Além disso, 40% dos entrevistados da geração do milênio expressaram culpa por usar todo o período de férias, mais do que o dobro dos 18% dos baby boomers que relataram um sentimento semelhante. mais confortável do que baby boomers ou Gen X com estar constantemente conectado tanto em seu trabalho quanto em sua vida pessoal ", disse Link. "À medida que a Geração Y e os funcionários da Geração Z preenchem a força de trabalho, as empresas precisarão criar protocolos que considerem os limites da vida profissional para atender às metas organizacionais e às necessidades e tendências dos funcionários".

O estudo foi baseado em 2.257 adultos mais de 18 anos que estão empregados em tempo integral.

Originalmente publicado em

Mobby Business

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