Por que contratar gerentes realmente perguntam a estas 12 perguntas comuns sobre entrevistas


Por que contratar gerentes realmente perguntam a estas 12 perguntas comuns sobre entrevistas

Algumas empresas podem fazer perguntas como: "Que lápis de cor você seria?" mas uma nova pesquisa descobriu que a maioria dos entrevistadores prefere fazer perguntas diretas do que aquelas que são projetadas para lançar candidatos a um loop.

De acordo com um estudo da empresa Accountemps, 39% dos gerentes sênior disseram que suas perguntas favoritas são sobre o trabalho e sua empresa, 22% gostam de perguntar sobre a experiência anterior ou atual do candidato e 18% gostam de perguntar sobre os atributos e características pessoais do candidato. Apenas 6% dos entrevistados disseram que gostam de fazer perguntas teóricas durante as entrevistas de emprego.

Bill Driscoll, presidente de distrito da Accountemps, disse que, embora os candidatos não possam prever todas as questões que podem ser feitas durante uma entrevista, eles são melhores serviu praticando respostas para aqueles que são comumente perguntados.

"Conhecer o seu público é crucial", disse Driscoll em um comunicado. "Aprenda o máximo que puder sobre a empresa e a posição realizando pesquisas, lendo notícias relevantes e entrando em contato com sua rede para obter insights."

Para ajudar os candidatos a emprego, a Accountemps compilou uma lista das perguntas favoritas das entrevistas dos gerentes seniores. forneceu informações sobre o que eles estão tentando aprender perguntando-lhes:

Empresa ou cargo

Perguntas:

  • "Por que você quer trabalhar aqui?"
  • "O que você sabe sobre essa empresa?"
  • "Por que você está interessado nesta posição?"

Tentando aprender: Nível de entusiasmo do candidato; se o candidato fez o seu trabalho de casa; e o candidato está apto para o cargo

Experiência

Perguntas:

  • "Do que você gostou ou não do seu último emprego?"
  • "Conte-me sobre sua experiência de trabalho".
  • "Por que você deixou seu último emprego? "

Tentando aprender: O candidato está apto para a posição; os padrões do candidato no histórico de trabalho; e as habilidades transferíveis do candidato

Atributos ou características pessoais

Perguntas:

  • "Quais são os seus pontos fortes e fracos?"
  • "Como você interage com uma equipe?"
  • "Como você lidar com o estresse no trabalho? "
  • " Quais são os seus hobbies fora do trabalho?

Tentando aprender: Se o candidato tem a combinação certa de habilidades técnicas e técnicas, o estilo de trabalho do candidato e como o candidato gere várias situações

Objetivos pessoais

Perguntas:

  • "Por que você escolheu esta carreira?"
  • "Onde você se vê no futuro?"

Tentando aprender: Se o cargo contribuísse para as metas gerais de carreira do candidato, se esses objetivos se alinhassem com os da empresa e se as ambições do candidato se encaixassem, o estudo foi baseado em pesquisas de mais de 300 gerentes seniores em empresas com 20 ou mais funcionários nos Estados Unidos.


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