Por mais que as organizações não gostem de admitir isso, há valentões em muitos locais de trabalho. O Instituto de Bullying no Local de Trabalho define o bullying como "maus-tratos repetidos e prejudiciais à saúde de uma ou mais pessoas por um ou mais perpetradores". Isso pode incluir uma conduta ameaçadora, humilhante ou intimidadora; interferência no local de trabalho que impede que o trabalho seja realizado; ou abuso verbal
"Acredito que o fator básico do bullying é tornar o bully" melhor que "os alvos", disse Chris Edmonds, autor de "O motor da cultura: uma estrutura para impulsionar os resultados, inspirando seus funcionários e Transformando seu local de trabalho "(John Wiley & Sons, setembro de 2014). “O bullying se resume ao desejo do valentão de ter poder e controle sobre os outros no local de trabalho.”
Às vezes, um valentão pode nem perceber que está abusando de seus colegas de trabalho. Se você apresentar qualquer um dos seguintes comportamentos, você pode ser culpado de ser o valentão no local de trabalho, disse Edmonds.
"O comportamento de intimidação corrói a confiança e o respeito entre o agressor e os alvos", disse Edmonds ao Mobby Business. "Para compensar, é necessário um esforço constante e consistente do valentão para recuperar a confiança e o respeito perdidos. Com muita frequência, o valentão é incapaz de resistir à tentação de intimidar novamente. Isso pode acontecer - é extremamente raro."
Se correções devem ser tentadas, Edmonds aconselhou tomar estas três etapas com seus colegas de trabalho:
Reconhecer e assumir responsabilidade por suas ações.
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O que é B2B? Este termo significa simplesmente business-to-business, que é um modelo que se concentra na venda de produtos e serviços para outras empresas. Pense nisso como uma empresa de apoio que oferece as coisas que outras empresas precisam para ter sucesso ou obter uma vantagem sobre a concorrência.