O estudo do LinkedIn revela as habilidades que os empregadores (Realmente) desejam
Você está no meio de uma entrevista de emprego. O gerente de contratação olha para cima do seu currículo e pergunta: "Quais são seus maiores pontos fortes?" Você diz que é apaixonado, organizado e um jogador de equipe? Ou você desempenha seus papéis de liderança passados e sua capacidade de pensar fora da caixa? Acontece que, para os empregadores, essas características podem não ser as habilidades mais importantes em um candidato.
Um estudo recente do LinkedIn revela que, quando se trata de entrevistar e contratar profissionais em início de carreira, os empregadores não estão apenas considerando educação, experiência e habilidades profissionais. Eles também estão procurando por soft skills e traços de personalidade específicos - e como essas classificações podem surpreender você.
O LinkedIn define esse grupo de profissionais em início de carreira como aqueles com zero a três anos de experiência. Se você se enquadra nessa faixa, aqui está o que é preciso para ser contratado no mercado de trabalho atual.
Habilidades específicas
Você consegue resolver problemas independentemente? Você é um aprendiz rápido? Se assim for, você está à frente do jogo, revelou o estudo. As duas habilidades mais importantes que os empregadores buscam são as habilidades de solução de problemas (65%) - definidas como a capacidade de ver e criar soluções diante de desafios - e ser um bom aprendiz (64%) aprendendo novos conceitos rapidamente e sendo adaptáveis Situações novas
Os empregadores também procuram candidatos com fortes habilidades analíticas: 46% dos empregadores entrevistados disseram que as contratações em início de carreira precisam ser capazes de usar o raciocínio lógico.
As habilidades de comunicação também são essenciais. A capacidade de comunicar claramente as ideias enquanto fala desempenha um papel muito mais importante do que fazê-lo por escrito, no entanto. O estudo revelou que 45 por cento dos empregadores querem contratar pessoas com fortes habilidades de comunicação oral, enquanto apenas 22 por cento consideram importantes as habilidades de comunicação escrita.
Além disso, criatividade com capacidade de pensar fora da caixa (21 por cento) e ser conhecedor de tecnologia (16%) também são vantagens para os empregadores.
Não é bom com números? Não se preocupe. Apenas 6% dos empregadores disseram que estão procurando por fortes habilidades matemáticas e estatísticas.
Traços de personalidade
Você pode ter ouvido que ser apaixonado pelo trabalho e demonstrar habilidades de liderança tem um papel enorme em ajudá-lo a ser contratado. Embora essas características possam ser importantes, elas podem não ser tão críticas quanto você pensa, revelou o estudo.
O traço de personalidade mais importante que os empregadores procuram em profissionais em início de carreira é a capacidade de colaborar. Cinquenta e cinco por cento dos empregadores valorizam a capacidade de trabalhar bem com os outros. Um vice-campeão foi a capacidade de trabalhar duro, com 52 por cento dos empregadores preferindo candidatos que têm uma forte ética de trabalho e vão além.
Ter uma atitude positiva também contribui muito para 45 por cento dos empregadores, enquanto 31 por cento disseram ser apaixonados, demonstrando entusiasmo pelo seu trabalho e os valores da empresa também é importante.
Além disso, os empregadores procuram candidatos que são organizados (29%) e resilientes (21%). As habilidades de liderança, bem como a capacidade de inspirar e influenciar os outros, também são importantes (17%), e alguns empregadores estão procurando candidatos que não tenham medo de desafiar o status quo (14%). traços de personalidade importantes que os empregadores buscam são a pontualidade (13%), a capacidade de direcionar bem (12%) e compaixão (5%).
Habilidades baseadas em papéis
Mas os tipos de habilidades que os empregadores estão procurando também dependem muito da posição e da indústria. O estudo do LinkedIn descobriu que os gerentes de contratação procuram esses conjuntos específicos de habilidades ao entrevistar e contratar para funções de vendas, marketing e consultoria:
Para funções de vendas:
- Os candidatos devem possuir fortes habilidades de comunicação oral e uma boa atitude que mostre otimismo e mantenha energia positiva. Para papéis de marketing / RP:
- Criatividade, paixão e fortes habilidades de comunicação escrita são fundamentais para um grande contratação. Para funções de consultoria:
- Empregadores procuram candidatos com fortes habilidades de comunicação analítica e escrita. O estudo foi realizado em julho de 2014 e pesquisou mais de 1.400 gerentes de contratação nos EUA em empresas da Fortune 500.
Originalmente publicado em
Mobby Business .
Modernize sua empresa de microcrédito para atrair mais clientes
Em comparação com suas contrapartes maiores e mais estabelecidas, atrair clientes pode muitas vezes ser uma tarefa difícil para empresas muito pequenas. Um novo estudo da Paychex descobriu que a melhor maneira de as microempresas - aquelas com menos de 10 funcionários - ganharem a atenção dos consumidores é ter uma presença online.
Por trás do plano de negócios: Physiclo
O projeto da Physiclo para meias de compressão com bandas de resistência embutidas para um treino mais robusto surgiu como um projeto de escola de medicina, não um empreendimento comercial. Os co-fundadores Keeth Smart e Frank Yao estavam procurando uma maneira de ajudar os pacientes da clínica a serem mais ativos.
Publicações Populares