Manual do funcionário em desenvolvimento: 6 questões a considerar

Muitas organizações publicam um manual do funcionário, um documento oficial que cobre suas políticas sobre tudo, desde o uso do computador até o período de férias. À medida que novas tecnologias e leis relacionadas a negócios se instalam no escritório, os departamentos de recursos humanos precisam atualizar essas políticas para refletir as tendências mais atuais.

Mas é mais fácil falar do que fazer. Uma nova pesquisa feita pela XpertHR concluiu que, embora a maioria das empresas (78%) tenha feito revisões em seus manuais nos últimos dois anos, o maior desafio para 41% é manter o manual atualizado. um local de trabalho e uma força de trabalho em constante mudança

"Os manuais dos funcionários continuam a ser um desafio e oportunidade perenes para os empregadores", afirmou Peggy Carter-Ward, chefe de conteúdo da XpertHR, em um comunicado. "Os desafios de se manter em dia com uma força de trabalho em mutação, novas leis e apenas fazer com que os funcionários leiam o manual não são novos, mas abordar os problemas em desenvolvimento no local de trabalho ... [é] complexo".

Embora seja uma tarefa difícil, é um importante: atualizar seu manual para incluir leis e tendências emergentes, mesmo que elas ainda não afetaram sua empresa, ajudará a evitar qualquer confusão entre os funcionários caso surja uma situação. Manter-se à frente da curva também pode ajudar sua empresa a evitar problemas legais.

"Os manuais podem ser uma excelente ferramenta para garantir a consistência na gestão dos funcionários e garantir que todos os funcionários e supervisores estejam familiarizados com seus direitos e obrigações. ", Disse Carter-Ward. "No entanto, manuais elaborados de forma inadequada podem criar responsabilidade potencial para os empregadores e deixá-los suscetíveis a reclamações legais dos funcionários com base no conteúdo do manual."

De acordo com a pesquisa XpertHR, esses são os principais problemas novos e emergentes no local de trabalho abordados. as iterações mais recentes dos manuais dos funcionários dos EUA:

• Licença por doença paga (79,4 por cento)
• Privacidade de dados (67,2 por cento)
• Mídia social (64,2 por cento)
• E-cigarros (20,6 por cento)
• LGBT proteção (17,2%)
• Políticas BYOD (14,5%)

Embora a tecnologia wearable e a maconha medicinal sejam temas importantes entre a população em geral, apenas 4,1% e 6,4% das organizações, respectivamente, as abordam em seus manuais oficiais.

Não importa quais tópicos você decidir abordar em seu manual, certifique-se de discuti-los com sua equipe e obter sua opinião antes de emitir uma política oficial.

XpertHR pesquisou 521 representantes de organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos sobre suas políticas de trabalho e manuais de funcionários. Para exibir o relatório completo, visite o XpertHR.

O poder faz com que os patrões tratem mal os funcionários

Os gerentes de poder percebem que têm um papel na maneira justa como tratam aqueles que trabalham para eles, de acordo com uma nova pesquisa. O estudo, publicado recentemente no Journal of Personality and Social Psychology, descobriu que gerentes com um senso de seu poder trata os outros menos justamente em comparação com os chefes que se consideram menos poderosos.

(Liderança)

Seu negócio está pronto para a economia industrial digital?

Um novo alvorecer está no horizonte da tecnologia da informação (TI). A integração inevitável e pesada da colaboração móvel, social, computação em nuvem, Internet das Coisas, Big Data e segurança cibernética deu início a uma nova era tecnológica, dizem os analistas. A empresa de consultoria e pesquisa de TI Gartner realizou recentemente o Gartner Symposium / ITxpo em Orlando, na Flórida, onde a empresa anunciou que o mundo digital chegou, abrindo portas para uma nova era na tecnologia: a Economia Industrial Digital.

(Liderança)