Este é o trabalho certo para você? 7 perguntas a serem feitas

muito mais do que as habilidades certas para ter sucesso com um novo empregador. Certificar-se de que você combina com a cultura da empresa também é um fator enorme.

Mais de 60% dos gerentes de recursos humanos julgaram mal o ajuste de um candidato ao ambiente de trabalho da empresa, enquanto dois terços disseram que suas organizações perderam um funcionário porque ele ou ela não se adequava à cultura da empresa, de acordo com um estudo da empresa de recrutamento OfficeTeam.

"Os empregadores geralmente se concentram em garantir um ajuste de habilidades no recrutamento, mas a adequação da cultura corporativa é igualmente importante e mais difícil de avaliar" Hosking, diretor executivo da OfficeTeam, disse em um comunicado. "Tanto os gerentes de contratação quanto os candidatos podem fazer perguntas durante a entrevista para verificar se seus valores estão alinhados."

Para ajudar os candidatos a emprego, o OfficeTeam descreve sete questões que devem considerar ao avaliar sua adequação à cultura corporativa de um empregador:

1. você valoriza? Será difícil encaixar se os valores da empresa forem diferentes dos seus. Confira o site do empregador para saber mais sobre sua visão, atividades filantrópicas e prêmios. Você também pode perguntar ao gerente de contratação sobre os valores do empregador.
2. Você gosta de trabalhar em equipe? Se gosta de colaborar com outras pessoas, há uma boa chance de você gostar de trabalhar para uma empresa que enfatiza o trabalho em equipe. Para ter uma idéia melhor de como a empresa opera, faça perguntas durante a entrevista sobre a frequência com que os projetos terminam como um grupo versus independentemente.
3. Você é um tomador de risco? Se você gosta de experimentar novas ideias, uma organização conservadora pode não ser uma boa opção. Conheça as recentes iniciativas do empregador para obter uma apreciação de sua direção. Além disso, durante a entrevista, pergunte o quanto a empresa incentiva os funcionários a testarem novos conceitos e práticas.
4. Em que tipo de ambiente você trabalha melhor? Alguns funcionários preferem trabalhar em um escritório fechado e silencioso do que em outro. um ambiente de trabalho aberto. Certifique-se de verificar a configuração do escritório quando você está lá para a sua entrevista.
5. Você gosta de socializar com colegas de trabalho? Pergunte se há alguma tradição divertida da empresa e como os marcos são comemorados para ter um melhor senso
6. Quais vantagens são importantes para você? Como é melhor evitar perguntar sobre benefícios até que um empregador realmente lhe ofereça o emprego, tente aprender sobre o que a empresa oferece, como horários flexíveis ou serviços on-site, revisando suas ofertas de emprego e website.
7. Quais são seus objetivos de longo prazo? Antes de trabalhar para um novo empregador, você quer ter certeza de que é um bom ajuste para seus objetivos de carreira. Certifique-se de perguntar sobre oportunidades de progresso, desenvolvimento profissional e opções de treinamento.

O estudo foi baseado em entrevistas por telefone com mais de 300 gerentes de RH em empresas dos EUA com 20 ou mais funcionários.

5 Comportamentos de mídia social que podem custar o trabalho

Uma variedade de erros nas mídias sociais tiram os candidatos de concorrer a vagas abertas, segundo um novo estudo da OfficeTeam. Ter um tom geralmente negativo nas mídias sociais é o maior faux pas para humanos gestores de recursos, mostrou o estudo. A pesquisa descobriu que 45 por cento dos responsáveis ​​pela contratação disseram que olham mais para baixo em candidatos a emprego que têm um histórico de escrever comentários negativos ou inadequados em mídias sociais.

(Carreira)

Verificação da realidade: 5 coisas que ninguém conta a jovens candidatos a emprego

"Está tudo bem enviar?" Essa pergunta inocente da minha filha foi o suficiente para me convencer de que os jovens de hoje estão desesperadamente despreparados para um mundo de trabalho duro. Essas cinco palavras fatídicas foram o assunto de um e-mail que minha filha Avery me enviou depois de tê-la primeira oferta de emprego pós-faculdade "real".

(Carreira)