Office Crush? Dicas para um trabalho apropriado Romance

Quando você passa oito ou nove horas por dia com o mesmo grupo de pessoas, é provável que você crie laços estreitos e amizades. É natural que, ocasionalmente, essas amizades evoluam para algo mais.

Embora algumas empresas possam desaprovar romances de escritório, o amor verdadeiro ainda pode florescer no local de trabalho. No entanto, existe uma maneira certa e uma maneira errada de lidar com relacionamentos românticos que surgem no escritório, tanto do ponto de vista do empregador quanto do empregado.

Conversamos com especialistas em RH sobre como abordar melhor a questão do namoro no local de trabalho.

Gerenciando romances no local de trabalho como um empregador

Há muitos riscos envolvidos nas relações no escritório em relação à imagem e ao moral de sua empresa. Além das implicações negativas de uma relação gerencial entre dois pombinhos, Steve Albrecht, profissional de RH e consultoria de segurança, disse que os colegas de trabalho não gostam de se beijar no bebedouro ou conversar com bebês entre dois adultos. Separações públicas também podem ser confusas, e a conversa fiada, tomar partido ou o tratamento silencioso em lugares tão próximos pode tornar as coisas embaraçosas tanto para o casal quanto para os colegas, disse ele. Como um empregador, você pode pensar em banir todos relações de escritório impedirá esses problemas. No entanto, Jay Starkman, CEO da Engage PEO, disse que isso simplesmente não funciona. Se é proibido, apenas empurra os romances para debaixo da terra; então, se a notícia de um relacionamento surgir, o empregador fica com a difícil escolha de como disciplinar como resultado, disse ele.

"Um empregador deve estabelecer uma política clara que exija o relato do relacionamento com o RH para que pode ser monitorado e as pessoas podem ser adequadamente orientadas sobre como se comportar ”, disse Starkman, acrescentando que as regras contra demonstrações públicas de afeto são comuns.

Recentemente, alguns empregadores exigiram que os funcionários assinassem um contrato. ") onde os funcionários renunciam ao direito a uma reclamação de assédio sexual decorrente da relação consensual de escritório.

" Embora este acordo possa ser efetivo no controle da responsabilidade, há um impacto negativo no moral e na cultura dada a interferência do local de trabalho na conduta pessoal ". Starkman disse.

Para combater a luta entre sufocar a vida pessoal dos funcionários e colocar as necessidades da empresa em primeiro lugar, Starkman recomenda enfaticamente o treinamento regular e consistente para garantir que os funcionários estão familiarizados com as políticas da empresa e com o raciocínio por trás de tais políticas.

"Esse treinamento também deve incluir o respeito a todos no local de trabalho, incluindo a empresa", disse Starkman ao Mobby Business. "Muitas alegações de assédio sexual acontecem porque os funcionários podem não perceber que estão fazendo algo que faz com que seus colegas de trabalho se sintam desconfortáveis."

Os gerentes devem ser capazes de identificar situações que poderiam evoluir para algo mais sério e serem responsáveis ​​por manter um local de trabalho Livre de qualquer tipo de assédio, acrescentou Starkman. A aplicação de políticas deve ser uniforme, e quaisquer políticas escritas devem ter cuidado para evitar linguagem que exclua os relacionamentos LGBT.

Dicas para os empregados em um romance de escritório

Então o que acontece se você encontrar sua alma gêmea no escritório? Se você está pensando em começar ou ir a público com um relacionamento romântico com um colega de trabalho, certifique-se de verificar as regras primeiro.

"Muitas organizações têm regras sobre namorar colegas [mas] não porque namorar um colega é ruim coisa ", disse Roy Cohen, conselheiro de carreira e coach executivo. "Você pode compartilhar interesses e motivações comuns e ambos podem adorar a organização. As regras existem para evitar qualquer confusão que possa surgir quando o relacionamento termina, quando um de vocês é promovido, ou se um de vocês tem acesso a informações que não deveriam ser compartilhado, especialmente se isso puder beneficiar seu parceiro injustamente. "

O próximo passo deve ser para cada funcionário envolvido no relacionamento para determinar quais são seus motivos. Dado que há tanto tempo gasto juntos, é importante pensar objetivamente, de acordo com Liz D'Aloia, CEO da HR Virtuoso.

"Pergunte a si mesmo: 'Por que estou interessado nessa pessoa?'", Disse D'Aloia. . "Nós nos aproximamos das pessoas durante os projetos e iniciativas. O que acontecerá depois que o projeto terminar? Você tem mais alguma coisa em comum?"

Há outras pequenas coisas que os funcionários podem fazer para evitar uma situação de romance desastrosa no local de trabalho. Namorar fora do seu departamento, estabelecer limites e manter sua individualidade são todos importantes, disse Laurenne Resnik, fundadora da Bloom2Bloom. Lembre-se, no escritório, há mais para a equipe do que apenas vocês dois.

"Quando você trabalha com o seu parceiro, especialmente se você está no mesmo time, ou pelo menos no mesmo departamento, pode ser fácil para apoiar automaticamente suas idéias, ou concordar com a sua opinião ", disse Resnik. "É importante manter suas vozes separadas, especialmente quando isso é do interesse da empresa. Trate-se com a cortesia que você teria com qualquer colega, mas saiba que não há problema em discordar. Apenas deixe no escritório quando o dia acabar." "

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

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