Quer um emprego que te faça feliz? Trabalhe para uma pequena empresa

Se você se sentir infeliz com seu trabalho corporativo, tente procurar trabalho em uma empresa menor.

Funcionários trabalham para empresas com menos de 10 trabalhadores, de acordo com um estudo da empresa de recursos humanos Robert Half e Nic Marks, especialista em felicidade e bem-estar. Especificamente, em uma escala de 0 a 100, os trabalhadores em empresas com menos de 10 funcionários têm uma classificação de felicidade de 76, enquanto aqueles que trabalham para empresas com entre 10 e 50 funcionários têm uma classificação de 72.

o mais infeliz. Trabalhadores de empresas com 5.000 ou mais funcionários têm uma taxa de felicidade de apenas 67, a menor de todos os grupos estudados. A pontuação média de felicidade para todos os profissionais entrevistados foi de 71.

"Esta pesquisa mostra um alto nível de felicidade no trabalho entre os profissionais em geral, mas também demonstra áreas de desafio únicas por ocupação e tamanho da empresa", Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Metade, disse em um comunicado.

Quando dividido pela indústria, os resultados mostram que aqueles em educação e treinamento, bem como marketing e design têm os mais altos níveis de satisfação no trabalho, enquanto os trabalhadores financeiros têm a menor

Nada leva a ser feliz no trabalho mais do que ter orgulho no seu empregador. O estudo descobriu que os funcionários que se sentem orgulhosos de suas organizações são três vezes mais propensos a serem felizes do que os trabalhadores que não são. Sentir-se valorizado e ser tratado com justiça e respeito são os outros principais influenciadores da felicidade no trabalho, mostrou a pesquisa.

"O trabalho pode ser difícil e exigente, mas se os funcionários se sentem orgulhosos do que sua organização faz, respeitado como pessoa e apreciado pelo que fazem, então tendem a ser felizes e a trabalhar melhor como resultado ", disse Marks.

Por que sua felicidade é importante

Ser feliz no trabalho proporciona uma série de benefícios para funcionários e empregadores. Pesquisas anteriores da Horizons Workforce Consulting descobriram que quase dois terços dos funcionários felizes relatam consistentemente colocar um esforço extra no trabalho, enquanto um estudo no Journal of Applied Psychology descobriu que aqueles com altos níveis de satisfação no trabalho também se voluntariaram para trabalhos opcionais. tarefas, ajudar os outros e são mais cooperativas em relação aos trabalhadores infelizes.

"As pessoas mais felizes tendem a se importar mais com seu trabalho, então eles se esforçam mais", disse Marks. "Isso também significa que eles são mais rápidos em perceber quando as coisas não estão indo bem e tomar medidas para evitar resultados negativos".

O relatório Robert Half também descobriu que trabalhadores felizes tendem a ser mais inovadores, criadores e saudáveis. Além disso, os funcionários com altos níveis de satisfação no trabalho são menos propensos a procurar novas oportunidades de emprego.

McDonald disse que as organizações não devem se esforçar para garantir que os funcionários fiquem felizes.

"A felicidade não é boa." tem, mas uma necessidade para um negócio produtivo e bem sucedido, "ele disse.

" [É] um genuíno ganha-ganha - grande para empregados e grande para empregadores, "Marks acrescentou.

O estudo de Robert Metade foi baseado em pesquisas com mais de 12.000 trabalhadores nos Estados Unidos e no Canadá.

5 Características de personalidade que o ajudarão a chegar à frente

A contratação e a promoção são diferenciadas, e as habilidades e a história anterior do trabalho são apenas parte da equação. Como muitos empregadores sabem, a atitude e os traços de personalidade de um candidato desempenham um papel importante quando relacionados ao desempenho no local de trabalho. "Os líderes precisam ter uma compreensão de coisas como os perfis DiSC (domínio, influência, suporte e conscientização) Saiba como diferentes tipos de personalidade interagem e funcionam melhor juntos ", disse Jennifer Akoma, vice-presidente do Airfoil Group, uma empresa de marketing e relações públicas.

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Você já pode estar usando o vídeo em seus esforços de marketing, mas incorporar animação ou movimento em seu site pode ajudá-lo a alcançar ainda mais seu público-alvo. Na verdade, o Content Marketing Institute diz que 82% das empresas B2B e 79% das empresas B2C estão usando o vídeo em seus planos de marketing de conteúdo.

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