Deseja aumentar a produtividade? Envie seus funcionários de férias
Se você deseja aumentar a produtividade em torno do No escritório, é melhor você pedir aos funcionários que tirem alguns dias de folga de vez em quando, segundo uma nova pesquisa.
Os chefes que proativamente mantêm relacionamentos positivos com seus funcionários e os incentivam a tirar férias são mais propensos a aumentar o moral da empresa, reduzir o volume de negócios e aumentar a produtividade, de acordo com um estudo da Randstad US
Infelizmente, muitos funcionários disseram que não recebem esse tipo de apoio dos líderes da empresa. Quase 40% dos entrevistados não acham que seus chefes os encorajam o suficiente para tirar dias de férias, e quase metade disse que seus gerentes não permitem que eles realmente se desliguem do trabalho quando saem de férias.
Com muita frequência, os funcionários acham que não tirar tempo de férias ajudará a avançar em suas carreiras. O estudo revelou que 38% dos trabalhadores acreditam que tirar menos férias faz com que pareçam melhores aos olhos de seu chefe.
É fundamental que os gerentes entendam o quanto é essencial para os funcionários se sentirem capacitados a se afastarem, disse Jim Link. diretor de recursos humanos da Randstad North America
"Não há dúvida de que tirar folga para relaxar é saudável e, em última análise, melhor para a organização", disse Link em um comunicado. "As férias geram trabalhadores mais produtivos e engajados".
Quando os funcionários demoram, eles costumam passar parte de suas férias se preocupando com as tarefas que estão aguardando quando retornam. A pesquisa mostra que 46% dos entrevistados se preocupam com o trabalho enquanto estão fora do escritório, o que provavelmente é parte do motivo pelo qual quase metade dos funcionários se sente estressada depois de voltar de férias. O equilíbrio entre o trabalho e a vida doméstica é apenas um sonho. O estudo descobriu que 41 por cento acreditam que encontrar um equilíbrio positivo entre trabalho e vida pessoal é impossível.
"Os chefes que estimulam proativamente os trabalhadores a desconectar, descontrair e deixar o trabalho para desfrutar de folgas serão vistos como heróis do local de trabalho". Link disse.
O estudo foi baseado em pesquisas com 2.279 adultos empregados com idades entre 18 e mais velhos nos Estados Unidos.
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Não há um caminho "certo" para liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business compartilhará uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso O líder: Sandy Rubinstein, CEO da DXagency Tempo na posição atual: 7 anos A filosofia de Sandy: "Gerencie cada pessoa de maneira a destacar o seu melhor, estimule a criatividade e mantenha um ambiente de trabalho profissional para todos.
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