O código de vestimenta do seu escritório é razoável?
Os EUA não têm nenhuma lei federal que rege os códigos de vestuário dos funcionários. Por causa disso, os empregadores estão autorizados a implementar diretrizes de código de vestimenta que considerem apropriadas, desde que não discriminem com base em sexo, raça, religião, deficiência ou qualquer outra condição protegida pelo governo federal. tornam-se mais casuais do que nunca - e o que antes eram tabus importantes como jeans, restolho, pães bagunçados, tatuagens, tornou-se cada vez mais comum no local de trabalho moderno ", disse Rachel Bitte, diretora de pessoal da Jobvite.
Em vez de tentar criar uma atmosfera rígida de blusas extravagantes enfiadas em saias longas e camisas com gravatas, muitos empregadores estão agora abertos a trajes informais e tendências de moda pessoal.
"Tanto quanto possível, os funcionários devem poder se vestir da maneira que preferirem, disse Ximena Hartsock, co-fundadora e presidente da Phone2Action. "Quando os funcionários se sentem livres para criar e o índice de felicidade aumenta, a produtividade também aumenta".
No entanto, talvez você não queira permitir aos funcionários tanta liberdade que pareçam desleixadas em um ambiente profissional.
alguns pontos a serem considerados ao criar e aplicar uma política de código de vestimenta.
1. Coletar feedback dos funcionários
Como qualquer regra ou política, você quer ter certeza de que é o mais direto possível com os funcionários, mantendo-se justo e aberto a comentários. Não há necessidade de ser muito rigoroso com um código de vestimenta, a menos que os funcionários lidem com clientes e lidem com muitas tarefas profissionais fora do escritório, onde as primeiras impressões contam.
Laura Burnett, gerente da equipe de direito trabalhista para soluções profissionais A empresa Citation incentiva os empregadores que estão criando uma política de código de vestimenta a serem claros, concisos, consistentes e flexíveis e a comunicar as expectativas de maneira eficiente. Ao fazer isso, seus funcionários têm voz no assunto e evitam qualquer mal-entendido.
2. Esteja atento a todas as pessoas
Gêneros, culturas e preferências pessoais entram em jogo na moda, algo que os empregadores devem conhecer.
"Acredito que as roupas que escolhemos usar dizem muito sobre quem somos; Então, quando pensamos em impor códigos de vestimenta, temos que pensar nas limitações à criatividade que podem advir da sua imposição ", disse Hartsock.
Permitindo que os funcionários sejam eles mesmos enquanto ainda se vestem apropriadamente para o cargo que ocupam servir na empresa e seu papel em sua indústria é fundamental.
"Piercings, tatuagens, cortes de cabelo e roupas são uma maneira de expressar nossas personalidades, mas (elas) também podem ser um reflexo de nossa cultura e religião. A força de trabalho de hoje é mais diversificada, e os códigos de vestimenta, ou a falta deles, desempenham um papel na promoção de uma cultura de aceitação ", afirmou Hartsock.
3. Tenha um plano para lidar com violações
Haverá casos em que um empregador deve lidar com violações da política de código de vestuário. Se isso acontecer, a situação precisa ser tratada com cuidado, para que você não convide acidentalmente um processo judicial de discriminação.
"Desde que sua política seja definida e clara, você pode progredir para discutir uma violação se achar que a situação garante isso ", disse Burnett.
Como empregador, ouça o que seus funcionários têm a dizer e reserve um tempo para entender por que isso ocorreu. Burnett também aconselha estar consciente de quaisquer elementos de discriminação, tomar cada violação numa base caso a caso e considerar se a ação disciplinar é necessária dadas as circunstâncias.
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