Quer empregados felizes? Faça sua contratação mais difícil
Se você quer funcionários mais felizes, A nova pesquisa da Glassdoor revelou que, para os empregadores nos Estados Unidos, um processo de entrevista de emprego 10% mais difícil é associado a um aumento de 2,5% na satisfação dos funcionários. mais adiante.
O estudo descobriu que em uma escala de cinco pontos - em que 1 é muito fácil, 3 é igual a média e 5 é muito difícil - o nível de entrevista que leva à maior felicidade do funcionário é 4 de 5
A pesquisa constatou que tanto as entrevistas mais fáceis quanto as mais difíceis estavam associadas a uma menor satisfação dos funcionários. Os pesquisadores disseram que as possíveis razões para isso são que as entrevistas de 1 ponto são fáceis demais para rastrear os candidatos, enquanto as entrevistas de 5 pontos podem ser uma indicação de disfunção mais profunda dentro das empresas, como uma cultura de trabalho agressiva que prejudica a satisfação dos funcionários.
Os autores do estudo disseram que é fundamental que os empregadores usem entrevistas de emprego para determinar quais candidatos são os melhores resultados para suas posições abertas.
"Bons resultados levam a funcionários mais produtivos e satisfeitos, enquanto que maus resultados levam a baixa produtividade e insatisfeitos". trabalhadores que podem levar a uma maior rotatividade ", escreveram os autores do estudo.
O objetivo deve ser criar uma experiência de entrevista que seja difícil, mas não esmagadora, para candidatos a emprego, de acordo com o estudo.
" dificuldade permite que os gerentes de contratação selecionem cuidadosamente os candidatos para a habilidade e ajuste cultural, entre outras habilidades, sem deixar o candidato se sentindo confuso ou derrotado ", o estudo autores escreveu. "Encontrar a dificuldade de entrevista ideal pode ajudar a promover correspondências de emprego de melhor qualidade, incentivar funcionários mais satisfeitos e, em última instância, ajudar a aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade de funcionários".
Os resultados também valem para empregadores e funcionários fora dos EUA. O estudo encontrou um aumento similar na felicidade dos funcionários em entrevistas de trabalho mais difíceis nos outros cinco países examinados: Austrália, Canadá, Reino Unido, Alemanha e França. O estudo foi baseado em um painel de mais de 154.000 usuários do Glassdoor que contribuíram com ambos entrevistas e revisões subsequentes da empresa.
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Você já ouviu a frase "julgamento rápido"? Como se vê, pode ser muito mais do que uma expressão. Na verdade, as pessoas levam apenas um décimo de segundo para fazer um julgamento sobre outra pessoa com base em sua aparência facial, de acordo com um Estudo de 2006 da Princeton University. Como outras pessoas farão julgamentos rápidos de você com base na sua aparência, é importante (especialmente em um cenário profissional) apresentar a imagem que você deseja que outras pessoas vejam.
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