Como é crucial a criatividade para o sucesso do seu negócio?
Toda empresa quer acompanhar as últimas tendências do setor e ficar à frente de seus concorrentes. O pensamento criativo - isto é, sonhar maneiras novas e únicas de fazer as coisas - é obviamente parte desse processo. Mas quanto o quociente de criatividade da sua empresa é importante?
Um estudo da Adobe e da Forrester Consulting descobriu que 82% das empresas acreditam que há uma forte conexão entre criatividade e resultados de negócios. Na verdade, empresas que promovem ativamente o pensamento criativo superam seus rivais em crescimento de receita, participação de mercado e liderança competitiva, de acordo com o relatório. O Mobby Business falou com líderes de negócios sobre o papel da criatividade no desempenho da empresa e como melhor adotar um ambiente de trabalho criativo
Criatividade entre departamentos
A criatividade é essencial em áreas como marketing e design, mas um pouco de pensamento não convencional pode percorrer um longo caminho em praticamente todos os aspectos dos negócios. A criatividade é muitas vezes um diferencial importante no sucesso dos departamentos e estratégias internas de uma empresa, disse Mike Mansbach, presidente da BlueJeans Network, um serviço de videoconferência
"Não apenas o pensamento criativo produz ... campanhas vencedoras de vendas e marketing que aumentam a marca apelar para o usuário final, mas também pode ajudar a promover uma cultura de empresa única que reflete e estimula a criatividade em cada departamento ", disse Mansbach ao Mobby Business.
Yoni Ben-Yehuda, diretor de marketing da agência de Web design A Blue Fountain Media, concordou e aconselhou adotar uma abordagem colaborativa e interdepartamental ao estimular a criatividade em sua organização.
"Se você tiver a oportunidade de promover alguma criatividade no trabalho que faz, ela deve ser incentivada todos os fins da organização ", disse Ben-Yehuda. "Ser criativo tanto na abordagem que você faz quanto na execução desses planos se torna fundamental à medida que você tenta aumentar sua marca e atingir os objetivos que sua organização estabelece."
Construindo uma cultura de pensamento criativo
Claro, você não pode simplesmente dizer "Seja criativo" e esperar que sua equipe produza magicamente idéias inovadoras. Um ambiente de trabalho impulsionado pela inovação deve ser cuidadosamente nutrido e incentivado, e começa com a liderança da sua empresa. Ben-Yehuda observou que os gerentes devem promover uma atmosfera segura e sem julgamentos onde as novas abordagens sejam respeitadas e o fracasso não seja uma ofensa punível. Ele também disse que opiniões externas de outros departamentos devem ser bem-vindas e levadas a sério. "Às vezes, uma das melhores maneiras de inspirar idéias criativas é consultar outros funcionários fora da equipe imediata do projeto", disse Ben-Yehuda. "Muitas vezes, as melhores ideias vêm daqueles que não estão trabalhando diretamente com um determinado cliente ou projeto regularmente, por isso reservar tempo para pedir opiniões de funcionários que podem não estar trabalhando em um projeto específico pode ser bastante impactante resultado que está longe de ser mundano. "
Sessões de brainstorming regulares com diversos grupos de funcionários também podem incutir um senso de apreciação pelo pensamento não convencional, disse Mansbach.
Ele observou que a BlueJeans estimula um ambiente criativo usando tecnologia de vídeo para brainstorm sessões. "Isso permite que as empresas conectem facilmente pessoas de diferentes localizações geográficas, níveis de experiência e especialidades em todo o país para oferecer perspectivas únicas aos problemas", disse Mansbach. "Em última análise, isso aumenta a criatividade, como o conhecimento e as crenças de um grupo são mais diversificados, as mais diversas idéias e soluções criativas surgirão."
Entendendo as necessidades criativas de sua equipe
O passo final de cultivar a criatividade é tempo para entender as necessidades criativas individuais dos membros de sua equipe. Assim como os funcionários têm suas próprias personalidades e estilos de trabalho, eles são inspirados de maneiras diferentes e por coisas diferentes.
Hacking Creativity, um recente estudo em andamento do High Performance Group e Vibrant Data da Red Bull, descobriu alguns dados sobre o que impulsiona o pensamento criativo e o sucesso no local de trabalho. Com base no estudo, aqui estão algumas coisas que sua organização pode fazer para promover a criatividade entre diversos funcionários:
Oferecer espaços de trabalho privados.
Apesar da recente tendência de plantas baixas de escritório aberto, 60% dos entrevistados disseram que são mais criativos em ambientes privados. Isso não significa necessariamente um trabalho solitário: 30% desse grupo também disseram que eram altamente colaborativos nesses espaços privados.
Dê ao seu time algum tempo ao ar livre.
Seja obtendo a liberdade de trabalhar de um local diferente. Parque local ou se afastar de sua mesa para uma caminhada, os funcionários são mais criativos quando podem se conectar com a natureza. Sessenta e quatro por cento dos entrevistados disseram que gastar tempo fora é importante para o processo criativo. Definir parâmetros.
O clichê de "pensar fora da caixa" pode nem sempre produzir os melhores resultados. Mais da metade dos entrevistados disseram que eram mais criativos quando foram forçados a trabalhar dentro dos limites das regras existentes. Permitir adaptabilidade.
Você pode pensar que um plano concreto é a única maneira de atingir suas metas de negócios. , mas alguns dos indivíduos mais criativos entram em um projeto sem criar uma estratégia clara. A maioria dos entrevistados indicou que eles estão abertos a oportunidades que podem mudar de direção e que, quando confrontados com um obstáculo, são rápidos em reformular sua abordagem. Por fim, não importa quais métodos você use para inspirar criatividade. melhor para encorajar sua empresa a sonhar alto, disse Mansbach. “Se é fazer um brainstorming na próxima campanha de marketing ou planejar eventos internos para aumentar o moral, é sempre melhor buscar as estrelas e reduzir conforme necessário”, disse ele. "Pequenos aspectos de um grande plano são geralmente melhores resultados do que um plano pequeno. Quando você começa pequeno e constrói grande, você limita os limites da criatividade que podem ser viáveis. Então, sonhe alto e então execute os aspectos que irão fornecer o maior impacto. "
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