Você deve contratar um funcionário do Boomerang?
Quando um funcionário se demitir, a maioria dos chefes presumirá que ele não verá ou ouvirá muito dessa pessoa novamente, mesmo que ainda esteja em termos profissionais amigáveis. Então, a maioria deles pode se surpreender ao descobrir que alguém que voluntariamente deixou a empresa está voltando para essa nova vaga de emprego.
Embora alguns profissionais nunca sonhem em voltar a trabalhar para um ex-empregador, na verdade está se tornando mais comum: indica que os trabalhadores estão abertos a se candidatarem a uma posição em uma empresa onde antes trabalhavam, e a maioria dos empregadores os receberia de braços abertos. Mas a contratação de um funcionário de "bumerangue" é a escolha certa para sua equipe?
Independentemente de como qualquer das partes se sentiu após a demissão do funcionário, há algumas vantagens claras na recontratação de alguém que costumava trabalhar para você. Amber Hyatt, um profissional senior certificado em recursos humanos (SPHR) e diretor de marketing de produtos para a empresa de software de RH SilkRoad, observou que o funcionário do bumerangue já terá algum conhecimento pré-existente importante sobre sua empresa. familiaridade com o seu negócio - a missão, cultura, valores, jogadores, treinamento e estrutura organizacional já estão em vigor ", disse Hyatt ao Mobby Business. "Esta familiaridade se presta a um tempo rápido para a produtividade, beneficiando muito a organização."
"Como menos tempo seria gasto com treinamento nessas áreas, mais foco pode ser dado ao treinamento para o novo papel, objetivos e metas ", acrescentou Judson Van Allen, diretor de recrutamento da Computer Task Group.
Os funcionários da Boomerang também podem aumentar a moral entre seus funcionários, disse Samantha Lambert, diretora de recursos humanos da Blue Fountain Media.
" atestam as melhorias nos processos, qualidade de trabalho e gerenciamento desde quando trabalharam pela primeira vez aqui ", disse Lambert.
Hyatt concordou, observando que um funcionário retornando também pode ter um desempenho melhor do que quando ele originalmente trabalhou para você, a pessoa provavelmente adquiriu novas experiências, habilidades e perspectivas durante seu tempo livre
Contratando um funcionário do bumerangue
Por outro lado, essa pessoa não deve conseguir o emprego apenas porque trabalhou para você b antes. Como qualquer outro candidato, os funcionários do bumerangue precisam passar pelo processo de entrevista e de integração para se certificarem de que são adequados para o trabalho.
"Não troque o processo de entrevista simplesmente porque o candidato é conhecido", disse Van. Allen disse. "O candidato deve passar pelo mesmo processo que todos os outros candidatos. Além disso, certifique-se de validar com RH que o candidato é elegível para recontratar."
Você também vai querer pensar sobre as circunstâncias em que o empregado saiu, para garantir que ele ou ela vai ficar e crescer dentro da organização desta vez, disse Hyatt.
"Há muitas razões pelas quais as pessoas saem, incluindo responsabilidades familiares ou relocação, ou o desejo de experimentar novos desafios e crescer novas habilidades ", disse Hyatt. "Várias questões devem ser consideradas ao avaliar um bumerangue para garantir que as organizações estejam aprendendo com as experiências passadas: como foi seu desempenho antes de partir? Como saíram da organização? Mais importante ainda, por que deixaram a organização? Isso ainda é um potencial?" preocupação? "
Se você decidir contratar um candidato ao boomerang, Lambert aconselhou os empregadores a apontarem quaisquer mudanças importantes na política e no processo que foram implementadas desde que ele ou ela trabalhou pela última vez na empresa.
Hyatt Acrescentou que você também deve alavancar a experiência anterior do funcionário que retorna com a empresa, conforme ela se ajusta ao novo cargo.
"Especialmente em casos de alto desempenho, a organização tem uma tremenda oportunidade de imediatamente criar confiança nas habilidades de [essa pessoa] com a nova equipe, incluindo como ele abraçou a cultura organizacional e foi um embaixador da marca", disse Hyatt. "Um bumerangue retornando fornece um exemplo da vida real para os funcionários atuais que 'a grama nem sempre é mais verde' em outros lugares."
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