As principais resoluções de ano novo para os funcionários
Mudanças na carreira estão na agenda da maioria dos funcionários para 2017, segundo uma nova pesquisa.
Um estudo da Spherion Staffing revelou que mais de 60% dos trabalhadores americanos planejam dar grandes passos profissionais como encontrar um novo emprego ou lançar seu próprio negócio, ou alcançar aspirações menores, como aprender uma nova habilidade ou tentar negociar um salário mais alto.
"Com o novo ano se aproximando, é o momento perfeito para os funcionários tomarem uma decisão." passo para trás e determinar se eles estão realmente felizes com a trajetória de suas carreiras, e se eles gostariam de fazer quaisquer alterações para melhorar suas situações profissionais atuais ", disse Sandy Mazur, presidente da divisão Spherion, em um comunicado. "É igualmente importante, no entanto, que os empregadores tomem conhecimento das prioridades dos funcionários para o novo ano, para melhor atender às suas expectativas e maximizar o potencial de retenção e felicidade no trabalho."
O dinheiro é o fator determinante para aqueles que planejam Procure um novo empregador em 2017. O estudo constatou que 56% dos funcionários que cobiçam um novo emprego disseram que um salário mais alto é sua principal motivação. Querer tentar algo novo e encontrar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional foram os outros motivos principais pelos quais os funcionários estarão procurando um novo emprego em 2017.
Talvez não surpreendentemente, a pesquisa mostrou que as pessoas que planejam permanecer em suas funções atuais são muito conteúdo com seus trabalhos. Mais de 70% dos funcionários pesquisados que não estão procurando um novo emprego em 2017 disseram que estão satisfeitos com seu atual contrato de trabalho.
Uma mudança de local também pode estar nos cartões de muitos funcionários. O estudo descobriu que 40% de todos os trabalhadores e 62% da geração do milênio estão interessados em mudar para uma nova cidade por razões profissionais no ano que vem. As quatro principais cidades para trabalhadores interessados em se mudar são na Costa Oeste: Seattle; São Francisco; Los Angeles; e Portland, Oregon. Para millennials, Nova York, São Francisco e Los Angeles são os destinos mais populares.
Embora as resoluções de Ano Novo muitas vezes caiam no esquecimento, muitos trabalhadores acreditam que realmente seguirão seus planos de fazer mudanças em 2017. A pesquisa revelou que 42% dos funcionários entrevistados se deram uma nota "A" ou "B" por sua capacidade de manter as resoluções de Ano Novo.
No geral, jovens profissionais lideram o caminho para cumprir suas metas para o novo ano. O estudo constatou que 46% dos jovens da geração do milênio fizeram resoluções relacionadas ao emprego ou à carreira mais de uma vez nos últimos cinco anos, com 81% dos entrevistados dizendo que realmente seguiram esses planos. O estudo foi baseado em pesquisas de opinião pública. 1.000 trabalhadores dos EUA.
Finalizando: as formas mais eficazes de encerrar seus emails
Um simples "obrigado" pode ser o suficiente para que seus colegas de trabalho ou clientes respondam aos e-mails que você envia, de acordo com uma nova pesquisa. O provedor de software de produtividade de e-mail Boomerang revelou que a frase que você usa para assinar seus e-mails pode causar impacto se você receber uma resposta.
Existe uma divisão geracional em seu escritório?
Divisões geracionais no local de trabalho são mais evidentes do que nunca, pois a geração Y e os baby boomers se encontram trabalhando em uma variedade de novos arranjos. De acordo com um novo estudo da CareerBuilder, um terço dos funcionários dos EUA trabalha para alguém mais jovem do que eles , com 15 por cento recebendo ordens de um chefe que é pelo menos 10 anos mais jovem do que antes.
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