Speak Up: 5 coisas que seu chefe quer ouvir você dizer

Embora você possa pensar de outra forma, seu chefe quer ouvir suas idéias.

Embora apenas três quartos dos funcionários pensem que seus empregadores valorizam suas opiniões, seus chefes contam uma história diferente, de acordo com uma nova pesquisa. Randstad US

Quase todos os patrões entrevistados disseram que valorizam os pensamentos e as ideias de seus funcionários, com 73% acreditando que sua empresa teria mais sucesso se escutasse ainda mais o feedback dos funcionários.

Jim Link, chefe humano O nosso escritório descobriu que os empregadores realmente acreditam que sua empresa seria mais bem-sucedida se ouvissem funcionários idéias e feedback com mais freqüência ", disse Link em um comunicado. "Afinal, a comunicação é a chave para descobrir o que impulsiona os funcionários, aumenta a moral e melhora a retenção de funcionários."

Randstad descobriu cinco coisas que os chefes gostariam que seus funcionários estivessem mais abertos a dizer:

"Quero demonstrar que sou capaz de fazer mais. "

• Para entender melhor as metas de seus funcionários, os gerentes querem que os funcionários se sintam à vontade para discutir suas aspirações profissionais. Isso permitirá que as empresas desenvolvam melhores carreiras para seus funcionários. Quando os funcionários falam sobre seus objetivos, seus gerentes devem criar referências para o sucesso e responsabilizar os funcionários por tomar as medidas necessárias para atender a essas expectativas. "Eu tenho uma solução para um problema que temos. "
• Como algumas das melhores ideias para impulsionar o desempenho, a inovação e a cultura da empresa vêm dos próprios funcionários, os líderes da empresa precisam criar um ambiente em que os funcionários sintam-se à vontade para compartilhar suas ideias sobre como resolver problemas no local de trabalho. "Estou procurando fortalecer meu conjunto de habilidades".
• Para crescer profissionalmente, os funcionários devem falar sobre seu desejo de ter mais oportunidades de participar de conferências e workshops, ou buscar programas de graduação que complementem seus conjuntos de habilidades. Além de dar essas oportunidades quando eles pedem, os gerentes também podem ajudar o crescimento de seus funcionários mantendo-se atentos a projetos em que eles acham que seus funcionários prosperariam e se destacariam. "Estou pronto para levar minha carreira adiante e estou considerando outras oportunidades. "
• Embora os funcionários hesitem em dizer ao chefe que estão pensando em sair, é benéfico quando o fazem. Quando os funcionários dizem que estão considerando uma mudança, os gerentes têm a chance de mostrar oportunidades de crescimento dentro da empresa. Isso ajuda a reter trabalhadores valiosos que podem impulsionar os resultados financeiros da empresa e ajuda a conquistar a lealdade dos funcionários que sentem que seu chefe realmente se importa com o sucesso. "Tenho algumas idéias sobre como melhorar o moral da equipe." Gerentes bem-intencionados podem ignorar alguns problemas no local de trabalho, cabe aos funcionários apresentar quaisquer problemas ou sugerir soluções para melhorias. Randstad diz que os funcionários devem encorajar seus chefes a criar mais pesquisas de engajamento para a equipe ou facilitar mais discussões com sua equipe.
• O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 2.000 funcionários e 500 empregadores nos Estados Unidos.

  ---

  

  Quantas horas de trabalho são muitas?

  Tarde da noite e madrugada no escritório podem ajudar suas perspectivas de carreira, mas podem prejudicá-lo de outra maneira. Novas pesquisas encontraram uma ligação entre o excesso de trabalho e a redução do bem-estar dos trabalhadores. Os funcionários que trabalharam mais de 50 horas por semana sofreram com a redução da saúde mental e física, segundo a pesquisa.

  (Geral)

  

  Qual é o seu tipo de personalidade tecnológica?

  Com smartphones, tablets e redes sociais populares como sempre, as pessoas estão rapidamente Definido por quão tecnologicamente experientes eles são. Uma nova pesquisa da Broadcom Corp. revelou sete tipos distintos de personalidade de conectividade entre adultos americanos. Duas dimensões-chave definem os estilos: conectividade ou o nível de uso de dispositivo e mídia social e comportamento, ou como os dispositivos habilitados para Web e plataformas online são usados ​​para se conectar a outros.

  (Geral)